品管考核绩效评定办法.xls

品品管管绩绩效效考考核核评评定定办办法法 一一 员员工工的的基基本本行行为为规规范范 员工的行为不仅体现了一个企业的文化和工作氛围 也影响企业形象 每一个员工为了维护企业的形象和使自身修养得到提升 应加强自我行為約束 自觉 的遵守企业的各项制度 用制度来指导自己的行为 二二 考考核核目目的的 1 制定员工考核办法 使工作考核作到有据可依 有章可循 2 宣导员工考核办法 使员工了解办法具体內容及考核方式 通过员工考核 管制工作纪律及不合理現象 调动员工工作积极性 3 加強员工考核力度 防止考核中出現不真实 不正确 不全面之现象 4 通过员工考核 使单位主管了解员工状况 5 真实反应员工工作绩效 考核结果作为年度考核及晋升之依据 以此调动员工工作积极性 三三 考考核核方方法法 1 每月总评满分为120分 另加额外奖分20分 共140分 2 各领班每天必须如实按品管绩效考评办法及标准对品管员进考核 并将每天考评缺失按违反项符号记录在 品管每日绩效考评记录表 内 每月 月底累 加总评计分 作为品管员每月工作绩效奖金依据 除扣分外 如觸犯廠規視情節嚴重性依廠規處理 3 每月评选出一名优秀品管员给予奖励RMB 50元 评评定定项项及及分分值值加加减减分分项项目目加加分分扣扣分分 纪纪律律16 A1 开会时间不得迟到早退 A2 上班时间不得串岗 A3 离岗 A4 聊天 A5 夜班打磕睡 發現一次扣10分 A6 不得在公司内食用食品 不可看小说杂志等书集 不准以及做与工作无关的事 A7 在廠區及工作區將手插入著裝口袋者 A8 上班鈴聲響後 仍未進入工作狀態者 A9 下班鈴聲未響 離開工作崗位或等待下班者 A10 未經允許私自不加班或提前下班者 20 20 卫生5 B1 上班穿着整洁 B2 佩戴厂牌 B3 袖章 B4 不随地吐痰 B5 扔垃圾 B6 不遵守维护7S卫生事项 6 6 安全10 C1 日常作业及实验必须按照安全规范作业 C2 不遵守 S安全要求事项 C3 保持桌面整洁 不得办公桌椅上乱刻乱画 C4 爱护办公室用具及设施 禁止在地上洒泼茶水和放置各类废弃物 C5 離開工作崗位後凳子隨意擺放且凌亂者 10 12 品品质质36 D1 首件检验疏忽时造成批量性错误 5 15 D2 制程异常异常不良未作管控及报告 3 3 D3 隐瞒问题事实造成影响 2 5 D6 报表填写马虎错误或未按要求填定不完整 3 3 D7 作业未做报表或做假报表 3 3 D8 所用检测治具未作维护或损坏造成不良 3 10 D9 首件不全面一次 例如做新机种未核对生产控制表 或未按QC工程图要求执行 4 6 D10 制程作业标准及规范未进行督导管控 5 5 D11 制程状态标示未进行确认管控 5 5 D12 其它部门投诉一次 情况属实 2 4 D13 品质误判一次 3 6 D14 后制程或客诉改善对策制程未落实执行追踪 5 5 效效率率30 E1 首件或过程中发现 用錯材料 4 2 E2 首件发现资料文件错误 例如 QC圖有誤 8 2 E3 所负责检验之产品一个月内无客诉退货 每客诉一件扣10分 4 4 E4 發現异常不良要立即報告 否則延误一次扣4分 4 4 E5 客诉或制程同样问题重复两次发生 属制程管控问题造成 4 4 E6 品管檢驗發現生產混料 品管因自已檢驗不當造成混料一次扣10分 5 5 E7 品管檢驗發現料號錯誤 5 5 效效率率30 30 E8 所檢驗之產品一个月内无組立 委外廠商 OQC判退NG 3 3 E9 制程提案改善建议 并采纳有效 20 0 交交办办事事项项3 3 F1 未