


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
班级量化考核细则 一、日常考核(一)、纪律方面(40分)1、课间操及眼保健操(满分10分)出勤:缺1人扣0.2分,迟到、早退每人扣0.1分,每天请假人数低于控制线(少于30名学生的班级为2人,30人极其以上的班级未人)不扣分,超出部分每人次扣0.1分,请假必须持班主任亲笔签名的假条。整班未出操每次扣5分,整班未按时集合、做操扣1-2分,做操质量差酌情扣1-3分。2、自习课(包括早读、平时自习、下午第三节自习)(满分10分)(1)出勤:缺勤一人扣0.5分,迟到、早退一人扣0.2分。请假必须有班主任批准的假条。没有请假条按旷课论处。(2)纪律:随意离座位,大声喧哗,听收音机,打扑克,下棋等及发生其它影响(3) 未经批准全班不上自习课每次扣10分。(4) 第四节自习提前下课每次扣1-2分。注:每周二、三、四下午第三节为规定自习课,如学校无其它安排必须上自习。3、 集会、升旗及就餐纪律(满分10分)(1)出勤:缺1人扣0.2分,迟到、早退每人扣0.1分(2)整班无故不参加升旗或学校集会每次扣10分,集合动作迟缓的班扣1-2分。(3)集合不按规定带凳子,每人扣0.1分。(4)升旗站姿不规范,升旗、集会看书、讲话、勾肩搭背、吃东西,每人次扣0.5分。(5) 就餐不排队者,一人次扣0.5分。(6) 为保障同学饮食安全,学校规定住校生不准外出就餐,如有违犯每人次扣0.1分。4、行为仪表(满分10分)(1)加强个人修养,树立学生文明形象,衣着朴素整洁大方,在校期间不穿拖鞋、高跟鞋、裤头、背心、超短裙及奇装异服,更不准光背。不准烫发、染发、留奇形怪发、佩戴首饰、化妆等,否则每项扣0.5分。(2)学生在校期间必须佩带胸卡者,否则每人次扣0.1分。借戴胸卡或把胸卡借给别人每人扣0.2分。(3) 语言不文明,说脏话、粗话,集体场合起哄、吹口哨、喝倒彩每次扣0.5分。(4)不讲卫生,随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、乱倒垃圾、乱泼脏水、乱倒饭菜、浪费粮食除责令其将周围环境打扫干净外,每人次扣0.5分。(5)节约水电,杜绝长明灯、长流水,用后要及时关闭水龙头和电灯、电扇开关,否则每次扣0.5分,(6)随地大小便,除责令其立即打扫干净外,每人次扣1分。(7)要自觉保护环境,不准损坏花木、践踏草坪、在课桌凳、墙壁上乱刻乱画,否则每次扣1分,严重者给予罚款。(8)看黄色书刊、录像、进营业性网吧每人次扣1分。(9)夜不归宿者,每人次扣1分。(10)抽烟、喝酒、赌博,第一次扣1分,对屡教不改者给予罚款。严重者给予校纪处分(11)对打架斗殴、偷盗、勒索他人财物、破坏公物等其它比较严重的违纪行为给予给予学校纪律处分,并按相应处分扣分。触犯法律的由公安机关处理。(二)、学习方面(满分20分)1、课堂出勤(满分10分):旷课每人每节扣0.5分,迟到、早退每人次扣0.2分。请假每人每节扣0.1分。注:经班主任及学生处批准的病假(有医院证明)不扣分。检查方法:有学生处检查考勤表和教室日志并与抽查相结合。如一经发现虚报出勤,取消该班当周评先资格,并扣除当月班考评分2分。2、课堂学习纪律(满分10分)(1)课堂纪律:(满分4分)(2)学习风气:(满分3分)(3)尊重教师:(满分3分)(注:本项根据教师日志,由任课教师进行评价。)(三)、卫生方面(满分20分)1、环境卫生(卫生区)满分(10分)要求每日早读前、下午上课前两次打扫,一次未打扫扣5分。未按时打扫完扣1分,打扫不符合要求酌情扣分。2、教室卫生保洁(满分10分):由学生处和学生会每天不定时检查。3、周末卫生大扫除:卫生区和教室满分各10分此项分别按日常环境卫生和教室保洁对应记入总分,然后求出每周环境卫生和保洁平均得分。(四)、宿舍管理:(满分20分)1、卫生保洁:(5分)2、内务整理(5分)3、就寝纪律:(5分)4、早操、晚上回宿舍(5分)(注:此项由宿舍管理老师和学生会每天进行考核。)二、加分与扣分(计入学期总分):1、加分:(1)对维护集体利益、勇于同坏人坏事作斗争、助人为乐、拾金不昧等方面表现突出的好人好事,经学校公开表扬,每人次奖励班级月总分0.5-2分。主动检举揭发同学的不良行为的每次奖励所在班级1-3分。(2) 全班同学自觉爱护公物,全学期班级公物无损坏现象,奖励2分。(3)得一次流动红旗奖励班级月总分0.5分。(4)接受并认真完成学校交给的重要临时任务,奖励班级月总分0.5-2分。(5)经学校批准参加的市级文艺、体育、演讲、征文等比赛,按获奖等级每人次奖励班级月总分,国家级一、二、三等奖分别加4、3.5、3分,省级一、二、三等奖分别加3、2.5、2分,市级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分。全班集体参加的比赛按个人高一个档次加分。(6)学生处组织的全校性正式文体活动及其它大型比赛(包括板报、广播稿、征文等)一、二、三等奖分别加2、1.5、1分。(7)班级值周:根据值周班考核标准,由学生处检查,最多加10分。(8)学生关心热爱学校,积极为学校宣传招生,每招一名新生为班级加1分,招生位于全校前三名的班级(按招生数与班级总人数的百分比)另外分别加5、3、2分。(9)各方面进步较大的班级(1-2名)酌情奖励2-3分2、违纪扣分(1)被学校、学生处及其它部门点名批评的。一人次扣班级总分0.5分。(2)受全校通报批评的,每人次扣班级总分1分。(3)受警告、记过、留校察看、及勒令退学及以上处分的,每人次分别扣班级总分2、3、4、5分。(4)无故不参加学校组织的集体活动,每次扣班级10分。伪造(班主任或领导)假条,除批评教育外,每人次扣班级月总分1分。 (5)考勤或学生检查人员有循私舞弊、涂改、伪造行为的,除严肃处理外,每人次扣班级月总分2分。 (6)有违纪行为的班级或个人,不服从检查管理扣除班月总分2分。 (7)间周办一次板报,少办一次扣月总分2分,板报不符合要求或质量差者酌情扣月总分0.5-1分。(此项作为月考核) (8)无故不参加学校组织的活动者,每次扣班级总分1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东东菀市社卫中心招聘纳入岗位管理编制外7人模拟试卷及答案详解1套
- 2025贵州黔西南州高校引才暨第十三届贵州人才博览会引进人才23人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025贵州金沙能源投资集团有限公司模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 班组安全培训预防课件
- 2025内蒙古鄂尔多斯市中心医院引进高层次人才97人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025年天津华北地质勘查局所属事业单位招聘高层次人才5人(第二批)模拟试卷及完整答案详解
- 2025年4月江苏南通市富皋万泰集团如皋市文定高级中学招聘教师25人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025江苏南京市浦口区中医院招聘42人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025广东韶关乐昌市九峰镇村基层公共服务站系统操作员招聘2人模拟试卷及答案详解(典优)
- 2025年河南省职工医院-国际口腔中心招聘18人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025年从亚洲到阿拉伯海湾地区战略投资路径解析报告-易达资本
- 如何上好一节体育课讲座
- 2025年测试题及答案情侣
- 公安特费管理暂行办法
- 高中化学必修二1.2《物质结构-元素周期律》
- 硬膜下血肿护理病历讨论讲课件
- 2025年职业病诊断医师资格考试复习卷及答案
- 端子拉力测试标准
- 粮食购销结算管理制度
- DB37-T1317-2025超细干粉灭火系统技术规范
- 麻醉器械耗材管理制度
评论
0/150
提交评论