物业服装管理制度.doc

无微不至 精心管理 荣融物业服装管理制度为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。二、客服及维修新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。四、工作服的定制及领用1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维修、保洁人员数量及身材信息：，对制服的数量、尺寸等进行汇总；2、制服的购买：公司申购人员负责制服的选购、运输,办公室内勤负责保管；3、制服的领取：办公室内勤按照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的盘点：物业处负责人要定期盘点制服，根据人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。五、工作服的发放标准及使用期限1、客服人员制服包括外套、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包括冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季大衣及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包括冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、口罩、胸牌、手套）等。工程人员制服包括冬天:外套、长裤.夏装:长裤 、半袖;2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。3、客服人员制服的使用期限为2年； 工程人员制服的使用期限为2年；保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限（至少两年）；保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。六、着装的要求1、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非公司工作人员。3、身着制服时，需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行 走姿式。谈吐文明，精神振作。4、员工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。5、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证着装整洁。（注：制服自行清洁）。七、着装的检查与考核物业部负责人组织着装检查与考核工作：1.未按公司要求穿着制服者罚款50元/次；2.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚；若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；3.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。八、部门负责人一定要自备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。九、量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。十、各部门人员应妥善保管工作服。员工离职时，必须交还所领衣物，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：服装折旧费计算：1、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工新作服的全部成本费用,旧服装折旧费为40元/月,服装未清洗后退回,直接按全额扣款;2、自入司之日起，工作满3个月以上未满1年者，离职时，收取工作服成本费用的50%；3、自入司之日起，工作满1年以上未满一2年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；4、自入司之日起，工作满2年以上者，离职时，不收取工作服费用。十一、所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人