土坪镇中心小学绩效工资分配实施方案.doc

土坪镇中心小学绩效工资分配实施方案根据正安县人民政府办公室关于转发县人事劳动和社会保障局、县财政局、县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施方案的通知正府办发（2009）75号和正安县教育局关于义务教育学校教师绩效工资考核分配的指导意见（试行）正教字（2009）22号文件精神，结合我校实际，制定土坪镇学校绩效工资分配实施方案。一、指导思想。坚持以科学发展观统领学校改革与发展，构建和谐校园为指导思想。以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。二、分配原则。1、民主、公开、公平、公正的原则。2、实事求是，总量控制的原则。3、按劳分配、绩效优先、兼顾和谐的原则。三、实施范围及对象。本镇全体在编在岗教职工。四、绩效工资发放形式。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占单位绩效工资总额的70%和30%。基础性绩效工资，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学工作任务，坚持出满勤的教职工按月全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效工资，对全体教职工的教学过程进行量化考核，视不同考核情况发放奖励性绩效工资。五、绩效考核内容及绩效分配办法。（一）基础性绩效工资（总绩效工资的70%部分）教职工在岗在编，完成了学校分配的任务。如果考核为合格，则照职称职级发放。如果考核分值低，则按照考核分值比例发放。（标准：高级1690元/月，中级1300元/月，助理级1030元/月，员级950元/月）1、具体考核办法如下：履行教育法律法规规定的教师法定职责；遵守小学教师职业道德规范；有事业心、责任感、积极主动接受学校分配的任务；为人师表、爱岗敬业、钻研业务、教书育人、关爱全体学生、不体罚和变相体罚学生；支持学校工作、乐于参加学校的各项活动、团结协作、服从分配、顾全大局、积极参加政治业务学习，有学习笔记、有心得体会。满工作量，出满勤，完成本职工作，积极完成学校交办的临时任务。教学有计划、上课有教案、合理安排教学内容，上好每一堂课，学生作业布置合理，及时认真批改，有对学困生辅导计划，有家访记录，学困生学习有进步，积极参加教学研究活动。2、教职工在下列情况下扣除基础性绩效工资：有关请假扣基础性绩效工资a.病假，大病住院，不能坚持工作者，根据黔人社厅发20092号文件之规定，连续请假超两个月的，从第三个月起，基础性绩效工资按80%发放。连续病假超六个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按50%发放。为杜绝小病大养，小病的病假按每节课10元计。b.事假，长事假，按黔人社厅发20092号文件规定执行，连续事假超过一个月以上的，从第二个月起，发基础性绩效工资的50%，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。短事假，每节课按15元计。c.旷课、旷会、旷活动。旷课一节按20元计，旷会一次按15元计，旷活动一次按15元计。d.迟到、早退每节课按5元计（在5分钟内为迟到，超过5分钟按事假计）e.私自调课的双方每节课各扣20元。行政值周人员未查出的，未如实记载不上报学校的，扣行政人员20元。完成任务：不接受学校分配的工作任务每次扣20元，不按时完成工作任务每次扣30元，班上卫生一次未打扫扣班主任5元。安全工作：若教职工发生安全责任事故，引发的经济赔偿，由教职工全额负责，学生在班上发生的纠纷，及时调解处理，严重的责任事故扣出当月绩效工资，并依法追究政纪、法纪处分。（二）学校奖励性绩效工资考核分配方案。1、班补。在奖励性绩效工资总额中先拿出一定的额度，设置班主任津贴。班主任津贴，按班级人数的多少核定，标准为每生每月1.5元（按班主任考核实施细则考核发放班主任津贴）。2、超工作量。学校根据当月代课情况计算代课金。3、计算步骤。上拨教师个人绩效工资/60*实得分-边区补贴-（代课+班贴）/教师数+扣除基础性绩效工资总和/教师数-扣除基础性绩效工资=教师个人奖励性绩效工资.4、具体考核办法：（一）师德考核（10分）。1、师德年度考核称职以上者得10分2、有下列情况之一者，该项不得分。（1）因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访的。（2）体罚变相体罚学生，造成不良后果的。（3）进行有偿家教或校外兼课，向学生家长收受礼品或贿赂的。（4）向学生推销各种物品，未经学校受权向学生擅自收取费用的。（5）不服从学校工作安排的。（二）考勤（10分）。1、学校职工自觉遵守学校各种规章制度，学校实行考勤点到制，行政值周人员应据实记载教职工考勤情况。2、每月出满勤者得10分，私自调课的双方为零分。3、有下列情况之一都给予扣分:事假一节扣0.2分，病假一节扣0.1分，迟到一次扣0.1分，旷工1节扣1分。行政人员每天按3节课计，半天按1.5节课计。（三）岗位工作量（20分）。1、学校按教学和工作需要设置相应的岗位，实行岗位工作量奖励。（事假、病假每节按0.3分扣。2、教导处按工作实际，安排教职工的课时工作量，一般情况下，尽量均衡安排教师工作，非教学人员根据工作性质，由教导处和学校行政安排任课时数，完成了所分配的工作量计20分。（四）教学常规（20分）1、教职工完成备、授、批、辅、考、研等教学常规工作，计20分。2、有下列情形之一者扣分：a、差计划、总结包括学期工作计划（教学、班主任），期末总结等，无计划总结的，每学科扣1分，照抄他人造成雷同的扣3分。b、备课未达标，少一节次扣1分,环节不完整的缺一项每节次扣0.5分，不按时交教研组检查的一次扣0.5分。c、上课：认真执行课程计划，不私自调课，不私自停课（未经请示、允许），调课一次扣0.5分，上课擅自离开教室一次扣0.5分，无教案上课一次扣0.5分。d、作业批阅：量不足一次扣0.5分，批改不认真一次扣0.5分，作文少一次（未批改不算量）扣1分，作业批阅不规范一次扣0.5分。e、课后辅导：辅导未落实无记载，每科次扣0.51分，家访或信访少一次扣0.5分。f、单元目标检测未考一次扣2分，只考不评扣1分，不按时测评扣0.5分，无质量分析一次扣0.5分。g、自然课老师未做实验，（学校有条件或本地有资源而不做）一次扣0.5分，资料未完善一项次扣0.5分，故意损坏、丢失实验仪器一件扣1分（并要求学生照价赔偿）。h、体育课有器材不使用，体育课上课不30分钟的一次扣1分。（五）、业绩（40分）1、个人综合荣誉。一学年来获得各级党委和政府及教育行政部门授予的教学科研成果奖和综合性荣誉称号的教师给予奖励，一年获多个荣誉的按最高一个计算。省级或省级以上得2分。市级得1.5分。县级得1.2分校级得1分。2、教育教学业务水平（13分）（1）个人学术水平（7分）：A、指教师参加教育行政部门或中心校组织的教学优质课比赛或公开课，一年中获多个奖项的按其中最高的一个计算；省级或省级以上得4分；市级得3分；县级得2分；校级得1.5分。B、参加教育行政部门或中心校组织的公开发表论文或论文获奖，一年中获多个奖项的按其中最高的一个计算；省级或省级以上得3分；市级得2分；县级得1.5分；校级得1分。（2）、辅导学生水平（5分）：指教师辅导学生参加教育行政部门或中心校组织的学科竞赛获奖。一年中获多个奖项的按其中最高的一个计算；省级或省级以上得5分；市级得4分；县级得3分；校级得2分。以上荣誉得分的认定：各级各类获奖都以荣誉证书或文件为准，各级各类获奖证书或文件都必须是各级政府或教育行政主管部门颁发的（单项奖或部门荣誉不在其中）。3、教学质量教师每月从奖励性工资中拿出10%进行教学目标奖励和其他工作质量目标奖励。六、有关问题1、计划生育假：严格执行贵州省计划生育条例贵州省计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过关于修改贵州省计划生育条例的决定修订自2002年9月29日起施行）第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。在执行绩效工资时，按本人职称（务）对应的绩效工资标准全额发放。2、婚假、丧假婚假、丧假7天，不影响教职工基础性绩效工资，在奖励性绩效工资中不承担代课金，不影响出勤。3、病事假期间的待遇问题严格执行黔人社厅发20092号文件（一）在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。（二）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。（三）在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。4、接受劳动教养，强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的教师，在处罚期间停发