考勤请休假管理制度.doc

广西宝塔工业园区开发投资有限公司 行政管理制度 考勤及请休假管理制度第一章 总则第一条 目的为加强公司考勤管理，并规范请休假管理程序，保证正常的工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围适用于公司全体员工。第二章 考勤管理第三条 作息时间1.公司实行每天7小时工作制，正常班人员每周日全天为休息日；实施不定时工作制的人员为轮休，休息日根据实际情况具体制定。2.每日工作时间，可根据公司营运的具体情况进行局部调整。原则上按如下时间执行：夏季：上午8：00-12:00 下午 15：00-下午18:00冬季：上午8：0012：00 下午14：30下午17：30第四条 考勤1.所有员工上班时间实行打卡考勤，每天打卡4次，上、下班各2次；行政部依据打卡记录做考勤。2.因特殊原因不能按规定时间打卡考勤的员工，需提前向分管领导申请，经批准后到行政部另做考勤备案；如不能按规定打卡又未见有任何说明的，行政部将按相应的迟到、早退、旷工或辞退处理。第五条 考勤界定1.超过上班时间10分钟（含）以上30分钟（含）以内的为迟到,超过30分钟则作为旷工半天处理。2.提前下班时间10分钟（含）以上30分钟（含）以内的为早退, 超过30分钟则作为旷工半天处理。3.出勤记录不完整，按照有关规定又没有其他备案证明的，均视为旷工。第六条 相关处罚1.迟到、早退每次罚款每日工资的25%。2.旷工按照“旷一罚二”的原则，即旷工一天扣除当月二天的工资。3.一个月内累计旷工超过3天者视为自动离职。第七条 考勤抽查行政部不定期对各部门进行考勤抽查， 一经发现在上、下班时间迟到、早退的，按第六条相关规定条款处理。第三章 请休假管理第八条 公假公司依照国家有关法定节假日的规定，并结合公司的实际情况为员工提供相应的公假。依行政部的通知为准。第九条 其它假别1事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。（1）原则上，员工每月累计事假不得超过5天；（2）事假期间无工资。2病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照相关规定申请病假；病假期间，一个月内病假天数在3天（含）以下工资照发，超过3天以上扣发超过天数的工资。3婚假：（1）员工达到法定年龄结婚时，公司酌情给予1至7天的婚假，遇节假日、休息日顺延；（2）员工结婚可于结婚登记日起一年内申请婚假但不得分时间段申请，须一次休完；（3）员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排；（4）婚假期间工资照发。4丧假：（1）员工及配偶的父母(本生、养、继)、子女、配偶死亡时可申请丧假1至5天，遇节假日、休息日假期不顺延，包括计算。（2）员工及配偶之祖（外）父母、兄弟姐妹死亡时可申请丧假1至3天；（3）丧假期间工资照发。5产假：（1）凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工，生育前可申请90天的产假（分产前假15天，产后假75天），遇节假日休息日包括计算；（2）女员工产假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排；（3）产假期间岗位工资照发。6护理假：（1）凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶生育时凭准生证和出生证明，可申请1至7天的生育护理假，遇节假日休息日包括计算；（2）男员工生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完；（3）护理假期间岗位工资照发，其他工资和补贴扣发。第十条 请假手续和审批程序1.请假须事先提前1天将经过上级领导逐级核准后的员工请假单并附相关证明，到人事行政部备案方可。主管领导可根据工作情况适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间工作代理人。2.员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向本部门主管提出申请并通知人事行政部作好记录，事后员工本人应在返公司后2天内及时补办请假手续，否则当旷工处理。3.人事行政中心应将员工有效请假登记附于考勤表后，财务部依据考勤。4.各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附的相关证明备注请假：病假请假单医院证明或医院认可的病历证明原件事假请假单事假2（含）天以上应附相关说明婚假请假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单产假/护理假请假单准生证和出生证明出生证明可于事后一个月内补交工伤假请假单1.医院证明及指定市级医院诊断证明2.工伤报告书紧急情况可于事后补交外出工作：出 差公事单根据需要提供相应证明第四章 附则第十一条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，一律按本规定执行。薪资福利方案员工的薪资待遇按以下方案执行：第一条 工资构成员工的工资=岗位工资+工龄工资+住房补助+伙食补助+交通补助+通讯补助+其他第二条 各项工资构成标准1.岗位工资：依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，并进行不定期考核、适时调整。2.员工转正后，福利补助包括：住房补助、伙食补助、交通补助、通讯补助等，并根据岗位级别设置不同的标准。3.工龄工资：在公司工作满一年以上的职员，每满一年增加50元/月的工龄工资。