




已阅读5页,还剩29页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第五章 时间序列,统计学基础知识与统计实务,第一节 时间序列概论,构成要素,时间(t)指标值(a),现象所属的时间,与时间相对应的指标数值,一、时间序列的概念,时间序列(动态数列、时间数列)按时间顺序排列的某指标的数值。,二、作用,描述现象的发展过程、状态和结果研究现象的发展趋势和速度探索现象发展的规律性,对现象进行预测对社会经济现象的不同方面、不同区域进行比较,时间序列,总量指标时间序列,相对指标时间序列,平均指标时间序列,时期序列时点序列,静态平均指标时间序列动态平均指标时间序列,三、时间序列的种类,可比性原则,时间长短长短总体范围一致经济涵义一致计算方法、计算价格、计量单位一致,四、时间序列的编制原则,第二节 时间序列的水平指标,反映现象发展水平的指标发展水平、平均发展水平、增长量、平均增长量,一、发展水平,最末水平,最初水平,中间水平,报告期水平所研究的时期的水平,基期水平用于对比的时期的水平,时间序列中每个指标值。,二、平均发展水平(序时平均数、动态平均数),指不同时期发展水平的平均数,反映某一社会经济现象在某一时间内发展的一般水平。,动态平均数不同时期发展水平的平均数静态平均数同一时期总体不同标志值的平均数,(一)平均发展水平的相关概念,(二)总量指标时间序列的平均发展水平,2. 时点指标时间序列的平均发展水平,(1)连续时点序列,简单算术平均法,1. 时期指标时间序列的平均发展水平,指每天都有统计资料的时点序列。 (一天作为一个时点),无间隔 序列中列出每天的数值。,有间隔,简单算术平均法,序列中未列出每天的数值,但知道每天的数值。,例5.3,例:某公司5月份职工人数统计如下:,求:月平均人数。,加权算术平均法,例5.4,(2)间断时点序列 间隔期相等,a1,a2,a4,a3,例:已知资料如下,求第二季度月平均职工人数。,即:,简单序时平均法,例5.5,间隔期不等,a1,a2,a4,a3,例:已知我国前四次全国人口普查资料如下,求该时期内的平均人口数。,11年,8年,18年,加权序时平均法,例5.6,总结:,总量指标时间序列,时期序列,时点序列,连续时点序列,间断时点序列,无间隔,有间隔,间隔相等,间隔不等,(二)相对指标时间序列的平均发展水平 基本公式:,1. 两个时期序列构成 例:某车间生产A产品,第一季度生产资料如下,求第一季度平均计划完成程度。,2. 两个时点序列构成 例:某公司第二季度各月人数资料如下。,求:第二季度平均工人占职工的比重。,例:某公司某年人数资料如下。,求:年平均工人占职工的比重。,(三)平均指标时间序列的平均发展水平,时期数,时点数,例5.8,三、增长量(),按选择的基期不同,可分为:,报告期水平基期水平, 0 0,增加量,减少量,逐期增长量:累计增长量:,例:某市各年接待的旅游者人次数如下:,逐期增长量之和累计增长量,四、平均增长量,第三节 时间序列的速度指标,反映现象发展速度的指标发展速度、增长速度、平均发展速度、平均增长速度。,一、发展速度(动态相对数),按选择的基期不同,可分为:,环比发展速度:定基发展速度:,例:某市各年接待的旅游者人次数如下:,环比发展速度的连乘积定基发展速度,二、增长速度,按选择的基期不同,可分为: 环比增长速度环比发展速度1 定基增长速度定基发展速度1,例:某市各年接待的旅游者人次数如下:,注意:环比增长速度和定基增长速度没有直接关系,不能直接换算。,三、平均发展速度和平均增长速度,水平法(几何平均数法),平均增长速度平均发展速度1,从最初水平a1出发,用计算出的平均发展速度(x)代替每个环比发展速度,经n1期以后,正好达到期末水平an。,其中:R为总速度(定基发展速度)。,例1:某地区2000年的社会商品零售额为170.6亿元,预计2008年将达到638亿元,求平均发展速度和平均增长速度。,若预计2000年以后,每年的平均增长速度将达到20,2008年预计零售额为多少?,例2:某产品成本从1994年到2002年共下降了20。求平均每年的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024版治疗协议书
- 2025年事业单位工勤技能-河北-河北水工监测工三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-河北-河北假肢制作装配工三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏农业技术员五级(初级工)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-新疆-新疆水生产处理工三级(高级工)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西理疗技术员五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西林木种苗工一级(高级技师)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西堤灌维护工二级(技师)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西农业技术员五级(初级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽计算机文字录入处理员四级(中级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 钳工理论考试试题及答案
- 胡蜂螫伤规范化诊治中国专家共识
- 音乐会礼仪知识
- 网咖服务礼仪培训
- 抗诉申请书模板
- 2025年中国儿童型开喉剑喷雾剂市场调查研究报告
- IT系统灾难恢复计划
- 通信基站机房节能减排方案
- 维修档案管理制度范文(2篇)
- CPK计算表格电子表格
- 2025年中国人保招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论