社会保障专业暑期调查报告.doc

社会实践调查报告系（院）名称 公 共 管 理 学 院 专 业 年 级 08劳动与社会保障学 生 姓 名 姚 樊 学 号 200811010109 2010 年 8 月 27 日重庆外来务工人员社会保障调查报告摘要：目的 研究重庆地区外来打工者的社会保障情况，为构建和谐社会尽绵薄之力。方法 采用随机抽样中的非概率抽样方法，自制社会保障调查问卷进行不记名方式调查。共计调查62名外来工。结果 外来工社会保障投保率低；不了解保险政策、企业不愿参保、外来工受教育的程度以及收入是影响外来工参与社会保险的重要因素；外来工对社会保险重要性认识不足，缺乏保险知识；外来工总体对现行的社会保障制度满意度不高。结论 要加强对外来工社会保险知识的宣传教育,加大力度对私营企业对国家政策落实的监管。设法提高外来工的收入,提高生活质量。 重庆已经对外来务工人员购买了一年社保，但如果要退保的话，只能退到自己的一部分，公司购买的一部分，归地方政府纳为专用财政项目，个人不能退回。外来务工人员是我国工业化，城市化过程中产生的一个特殊的劳动群体，是农村劳动力过剩向城市转移的产物。同时，我们不可忽视的是他们是活跃在社会生产中的弱势群体，充分调动他们的生产积极性，对于地区的企业发展城市建设经济繁荣有不容忽视的影响。同时，关注民生，有利于构建和谐社会。重庆是中华人民共和国四个直辖市之一，地处中国西南，是西部大开发的桥头堡是中国重要的中心城市之一，长江上游地区经济中心和金融中心，内陆出口商品加工基地和扩大对外开放的先行区，中国重要的现代制造业基地，有技术制造加工组装等大量人员需求，成为外来务工人员的密集地。 正是在这样的背景之下，我利用暑假时间，于8月18月20期间不定时地深入到铜梁工业园区，对暂居在此地的外来务工人员进行走访调查。一、调查方法及内容1.调查对象与方法选取对重庆铜梁工业园区内的员工进行不记名问卷调查。共发放问卷65份，回收65份，有效问卷62份，回收率100%，有效率95%2.调查内容包括基本情况调查，参加社会保障调查，社会保障的满意度调查，社会保险认识调查。共4个方面二.调查结果1.基本情况总人数男工女工62人4022性别比例：小学初中高中专科2.8657.15.7834.2学历层次：籍贯：云南 贵州 四川 湖北2. 参保情况 调查情况显示77%的人参加了社会保险，还23%没有社会保险，你所在的单位购买社保吗？1.购买 48票2.不购买 14票3.社会保险认识程度调查在62名调查者中61%的人认为社保是有用的，但是不了解保险政策，另有24%的人对保险强烈反感。你认为对外来工而言，社保有用吗？1.有用 38票2.没什么用 9票3.霸王条款啊 15票4. 外来务工对社会保险的满意程度只有23%的人对它是满意的，63%的人是很不满意，认为这个社保政策不合理你认为公司那部分应该退给个人吗？1.不应该，这样也是为个人好，属强制性的等着养老用的 14票2.不清楚，很难断定 9票3.应该退，除了少部分的能在重庆生活外，一般的打工人哪能打十五年的工啊，就算真打了十五年的工，还要等 39票三、调查总结 1.从数据上看，外来务工人员文化程度在初中以下占到调查人员中的60，文化水平普遍偏低，他们由于家境贫困，家庭教育不到位，很小就辍学外出打工。访谈中，我问及为什么到威海打工，比我还小一岁来自云南的张某说：“为了好玩。”怀有以外出打工的方式来圆城市梦的心理的低龄外来务工者不占少数，多为1622岁。这部分人群特点：思想不成熟，人生规划不长远，没有接受足够的教育，不具备足够的生存技能，依靠出卖劳动力吃青春饭，自身素质低又缺乏在城市立足和发展的社会资源。这些是其流动性较大就业带有盲目性这一特点形成的主要原因，影响社会稳定和城市化融合。我认为：针对这一情况，我们要从农村教育普及入手，继续加大、加深农村教育宣传，进行教育普及，让“知识改变命运”这一观念深入人心，尤其贫困地区。 2. 外来务工人员多为农村剩余劳动力，他们大部分从务农到外出打工，没有经过专业培训，没有掌握熟练、过硬的技术。从调查中得知，即便经过培训的外来人员，也是以实习的方式经过进行简单的操作演示和试用，即学即可上岗。在实习期间发放基本工资。所以，大部分人员多以出卖劳动力为主，工作形式以白班，晚班（每班12小时）或一天三班倒换（每班8小时）为主要形式，进行循环工作，工作12小时（8小时基本工作、加上加班时间）是非常普遍的现象。 外来务员生活质量较低，收入在8002500不等，主要集中在1200-1500。 我认为：社会应逐步引导外来务工人员实现从打工到专业技能，知识观念更新，市场经济学习过程的转变，同时探索多渠道且有效技能培训方式，努力提供学习的机会和环境。外来务工人员可通过成考，自学考试，网络课程实现文化水平提升，专业技能的提高，从而缓和务工流动性、劳动强度过大等问题，保证他们的健康及生活的安定。 3有相似情况的是，在所调查的人群中，数据显示有23的人员没有社会保险。我对此对其中几个被调查者提出了疑问。通过交谈，笔者了解到：原因之一，外来务工人员由于不具备专业技能，求职中“谈判地位”低”，只要可以按时发放工资，对于社保是否可以缴纳，劳动合同是否签署已无暇顾及。原因之二，社会保险是由个人和企业共同承担，由于打工流动性强，社保常常不能连续缴纳，不交纳社保，他们可以从公司得到一定补偿金，所以，大部分人不愿意参保。对于劳动密集型行业，外来务工人员流动性大，工作地方不稳定而引起的不愿因劳保、劳动合同受限于企业的心理极为普遍。原因之三，保险异地转移机制不够完善，影响外来工参保的积极性。基于群体的特殊性，流动性大，及现有的保障体系、转移机制不够完善，宣传不到位等一系列原因，使外来务工人员不愿参保，农民工一直没有纳入社会保障体系之中。 我认为：社会保险作为一种社会保障制度，其中异地转移体制有待改善，外来务工作为经济大潮中涌现出一部分流动性大的特殊弱势群体，同样需要社会的保障。针对这部分人群的特殊性，建立完善的保障体系，加大保障部门的工作效率和力度，解决外来人员保障的问题，是值得全社会关注深思、摸索和实践的。 四社会实践感悟 当发放的宣传单被工人扔弃在地上时，心疼的捡起，捋平；当工人对