学生会积分管理考核制度规范.doc

建系学生会积分管理考核制度学生会是组织做好学生工作的一支骨干队伍。为了充分发挥学生会培养学生自我教育，自我管理和自我服务的作用，加强学生会的管理工作，进一步增强学生会成员的自我教育意识，充分调动学生会成员的积极性、主动性和创造性，加强学生成员的考核与监督,提高学生会的整体素质，特制定建筑工程系学生会积分制度考核规范。考核是指对学生干部的各项工作成绩的综合评价。每学期评选出“优秀主席团成员”1名，“优秀部长”3名，“优秀干事”8名与“最佳部门”。在学期末由监察部具体负责学生会成员的考核工作，根据考核成绩和平时表现，对优秀者给予奖励。一、考核原则：（一）客观公正原则；1、对被考核人作实事求是的评价。 2、对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的评价。（二）民主公开原则。1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被学生会全体成员认同。2、在考核结束后将考核结果进行公示。如对考核结果有异议者，可向监察部申请复核。二、考核内容和积分量标准学生干部的考核实行积分制度，每月公布一次当月考核结果，每月公布后积分不清零，采取积累分数的方法。基础分为10分，其中9分以上（含9分）为优秀，7分以上（含7分）为良好，6分以上（含6分）为合格，6分以下为不合格，对不合格者实行干部资格降级制，且不能参与本月任何评优活动。 （一）有以下情况者予以扣分：1、会议迟到、早退每次扣2分。2、旷会每次扣4分，两次未到自动离职。3、会议请假只有主席团成员有批假权利，其他人员不得代假，如有发生，代假人和请假人均扣3分。4、工作上推脱责任，故意延误工作或活动，使工作或活动不能顺利进行的每次扣2-5分。5、利用职位权利辱骂、指责、狡诈或进行侵犯人权的扣5分到10分，情结严重者直接撤销其学生会干部资格。6、煽动或挑驳团体关系，做有害于本系利益、荣益、名誉的不道德的违法行为者直接取消学生会成员资格。7、未能及时上交工作总结，每缺一份扣1分。7、会议内容和任务未能落实到位，每次扣2分。8、各部门开展大型活动或做出重大决定未向主席汇报的部门和部长每次扣4分。9、会议中交头接耳、大声喧哗、搞小动作、玩手机或无故走动，顶撞发言人的扣1-5分。10、工作时搞个人主义，自由主义或不服从上级工作安排的部门或个人扣3-10分。11、各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。12、在学生会工作中和他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣3-5分。13、学生会干部要求成绩优秀，本学年考试不及格者，一门扣2分。14、私自挪用学生会公共财物和别人财物者，一次扣4分。（二）有以下情况者予以加分：1、学生会开会全勤（不迟到、不早退、不缺席），每月加0.5分。2、学生会开展各项大小型活动保质、保量完成的加1-3分。3、提出可行活动设想或建议并被采纳的每次加1分。4、做出突出贡献或为本系争得荣誉的每次加1-3分。5、部门内部团结，部门间团结协作，分工不分家工作态度积极主动的部门每月加0.5分6、为学生会活动开展拉到企业赞助的，按金额给予1-3分加分。7、学生会干部凡在期末综合成绩评定中，在班级前10名者，加5分，荣获校级荣誉者加2分，荣获系级荣誉者加1分，班级荣誉者加0.5分获得市级以上荣誉者，酌情加3-4分。8、对在班级中荣获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分，荣获励志奖者加5分。为使考