广州昌盛房地产有限公司招聘计划书.docx

广州昌盛房地产有限公司一. 招聘目的：以招聘的形式选拔合适的人才，向企业输送“新鲜血液”，更好的促进企业的良性运作。二 招聘对象、职位及职位要求岗位名称数量（人）所属部门职位要求工作地点项目经理3建筑工程设计部1.工民建相关专业本科学历；工程师或以上职称。 2.五年以上施工现场管理工作经验，熟悉行业标准和规范，有一定设计管理经验。3.熟悉工程管理业务、工民建、建筑学、室内设计相关的学科知识； 熟悉国家和地区相关的政策法规； 熟悉行业规范及装饰工程管理要求。4、能协调工程交叉作业能即时发现工程质量问题，提出解决方案，并能负责监督落实完成广州建筑设计助理3建筑工程设计部1.建筑结构设计类专业本科及以上学历，有相关工作经验的优先；2.具备团队协作和拼搏精神，有上进心，能熟练运用相关软件绘图，能及时独立完成手中作业；3.职业素养高，品德好，能与公司共成长：4.有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑广州园林景观设计助理2环境设计部相关人员1.园林景观工程专业本科以上学历,有中高级职称者优先； 2.具有园林景观施工管理工作经历的优先；3.能总体把握项目园林景观施工管理,植物、树种选配经验丰富,熟悉苗木市场情况及价格；现场经验丰富,协调园林景观设计和施工单位,保证工期与质量； 4.吃苦耐劳,良好的协调能力,团队合作精神.广州会计2财务部1.会计、财务或相关专业大学本科以上学历；2.具有较全面的财会专业理论知识、现代公司管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 3.熟悉财务相关法律法规、公司财务制度和流程；4.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 5.良好的口头及书面表达能力。广州人力资源经理助理1人力资源部1.人力资源管理专业大学本科以上；2.熟悉国家相关法律法规；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4.人力资源管理理论基础扎实；5.有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑广州三、招聘渠道&时间安排招聘渠道媒体招聘 人才市场 校园招聘招聘职位项目经理 园林景观设计助理会计 建筑设计助理 人力资源经理助理时间安排6月1日撰写招聘广告6月2日进行招聘广告的版面设计6月3日与报社、网站进行联系6月4日联系刊登广告 _6月20日到7月5日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 7月15日通知应聘者参加笔试7月16日进行项目经理、建筑设计助理笔试7月17日进行园林景观设计助理、会计、人力资源经理助理笔试 7月18日进行项目经理、建筑设计助理复试7月19日进行园林景观设计助理、会计、人力资源经理助理复试7月21日录用决策7月23日向通过复试员工发放录用通知书7月24日7月31日：新员工入职教育培训8月1日：正式录用的新员工上班四、招聘小组人员组长：人力资源管理经理、公司高层主管 组员：由人力资源部 、财务部 、建筑工程设计部、建筑工程设计部、专家组成组长职责： 1. 审批人力资源专员的时间招聘计划表； 2. 负责安排专员准备好招聘会的准备工作（宣传&信息通知）； 3. 负责安排专员进行应聘人员的接待、求职资料整理； 4. 负责安排专员进行面试以及笔试的内容的确定，并通过公司高层的审批 5. 负责对面试官进行培训，保证面试的质量 6. 督促招聘会的开展，起到监督的作用 组员职责： 1. 全力配合组长的安排，保证招聘会的顺利开展； 2. 面试过程遵行“能岗匹配”的原则，秉持“公正，公平”的原则 3. 参与公司组织的面试官培训五、招聘环节简历筛选（人力资源部整理应聘资料、对资料进行筛选）组织筛选之后进入下一轮的应聘者进行笔试：第一批：7月16日进行项目经理、建筑设计助理笔试（针对简历以及专业进行设问）第二批：7月17日进行园林景观设计助理、会计、人力资源经理助理笔试（针对简历以及专业进行设问） 组织筛选之后进入下一轮的应聘者进行复试（结构化面试）要素观察内容提问项目评价要点礼仪、风度1. 仪容、衣着2. 行为、举止3. 敲门、走路、站立、坐下的仪态4. 口语（礼貌用语）1. 穿着整齐、得体、无明显失误2. 沉着、稳重、大方3. 站立、坐下的仪态符合礼节4. 口语文雅、礼貌求职动机、愿望1. 你选择本公司的原因是什么？2. 你选择本公司最重视是什么？3. 对将要从事的工作有什么认识？1. 是否以企业发展为目的，兼顾个人利益2. 回答完整、全面、适当3. 有说服力表现力、语言表达力1. 将自己的表达内容有条理地、准确地传给对方2. 引例、用语贴切3. 语气、发言合乎要求4. 谈话时的姿态表情请谈谈自己谈谈你的优缺点1. 谈话的前后连续性2. 主题、语言简洁明了3. 逻辑清楚4. 说服力5. 遣词造句准确社交能力和人际关系、社会关系你的朋友如何看待你？你交友时最注重什么？1. 自我认识2. 交往能力判断力、情绪稳定性1. 你好像不太适合本公司工作2. 你怎么连这样的问题也不懂？3. 对礼节性问题的回答是否准确、迅速4. 自我判断力5. 是逻辑判断还是感性判断力6. 有自己的独立见解根据上述各项来填写下面表格面试日期面试人面试评价附：1.面试过程必须安静，与其他公共场所避开2. 面试过程中无关人员不得随意走动附录笔试题目人力资源管理助理题目（以其为例） 一、单项选择题 1、（ D ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略 2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ A ）。 （A）笔试 （B）面试 （C）评价中心 （D）心理测验 3、影响招聘结果的外部因素之一是（ C ）。 （A）企业知名度 （B）企业文化 （C）外部劳动力市场供求状况 （D）企业的发展阶段 4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ C ）。 （A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试 5、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。 （A）绩效管理制度需要做哪些修改调整 B各绩效子系统间相互配合协调的情况 （C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 （D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 6、平衡计分卡从（ A ）四个维度进行测评。 （A）财务、客户、内部流程、学习与成长 （B）财务、美誉度、内部流程、适应能力 （C）战略、客户、内部流程、学习与成长 （D）战略、美誉度、内部流程、适应能力 7、关于平衡记分卡，正确的说法是（ C ）。 （A）各指标要求能够准确量化 （B）最终要落实到内部流程的改善 （C）使财务指标与非财务指标达到平衡 （D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价 8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ A ）。 （A）工会代表 （B）企业外专家 （C）企业的技术人员 （D）企业的中高层管理人员 9、（ D ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 （A）内部一致性 （B）薪酬体系管理 （C）外部竞争力 （D）员工的贡献率战略 10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）内订立书面劳动合同。 （A）1个月 （B）2个月 （C）3个月 （D）4个月二、简答题什么是文件筐测试 答：文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。 请写出培训成果评估的四个层次？ 答：反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估。 请结合以往工作经历简述出招聘步骤或简画招聘流程图？ 答：(1)用人需求：审核用人需求的真实性。 (2)展开招募：发布信息、分析招聘渠道。 (3)甄选过程：背景调查、初试、复试。 (4)录用：录用通知、手续办理、入职培训。 (5)试用：试用期总结与自评、考核、考评结果通知、办理相关手续。附录面试答案求职动机、愿望1. 你选择本公司的原因是什么？参考思路:我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来这样的思路是精彩的，既不给人以浮夸的印象，又让对方觉得你是一个脚踏实地的人。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。2. 你选择本公司最重视是什么？参考思路:我选择贵公司,主要有2个原因：第一,我看中贵公司的发展前景和对人才的重视.我相信我能与贵公司一起共同发展,并在这里得到能力的提升和锻炼.第二，我喜欢贵公司的氛围，虽然只是刚刚才接触贵公司，但从前台的接待和面试经理们给的印象里，让我感觉到一种亲切的归属感。3. 对将要从事的工作有什么认识？参考思路:一定要有备而来！花点时间在网上查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。表现力、语言表达力1.谈自己参考思路:我在高科技行业的公司工作了四年，在过去的两年中，我一直在做网络开发方面的工作。我非常熟悉服务器端的软件开发如Javascript,ASP,VB,HTMLandSQLServer.，我希望自己能在一个有竞争力的公司工作，把自己的经验好好的运用，与团队一起发展。(通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，你会给一个面试官关于你的整体印象，而且还有效的运用了行业内的术语。2.你的优缺点参考思路:说自己优点要围绕你自己所应聘岗位所需要的条件及要求来介绍，不要说些跟岗位要求没有关系的点。缺点:如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式思路这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好思路的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是朋友，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！一种好的思路方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点社交能力和人际关系、社会关系你的朋友如何看待你？参考思路:朋友对我很真诚,信赖.你交友时最注重什么？参考思路:我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。判断力、情绪稳定性1. 你好像不太适合本公司工作参考思路:我觉得,或许我还有一些条件不满足贵公司的要求,但是我的适应能力和学习能力很强,我相信,你给一点时间,我能很快的满足公司的要求,并且我很希望能成为贵公司的一员,如果您给我这个机会,我相信我会比别人更珍惜,努力这个工作.2. 你怎么连这样的问题也不懂？参考思路:很抱歉,没有明白您的意思,可否能麻烦您再讲的详细一点六、招聘广告公司简介：广州昌盛房地产有限公司，主要经营房地产开发建设、商品房销售、物业管理，兼营房地产咨询、建筑材料、贸易、通讯等业务。公司现有资产总额20多亿元，拥有一支专业齐全、业务熟练、技术精湛的干部职工队伍，汇集了房地产开发建设方面的一批高级工程技术专家，高级经济师、会计师、营销专家和投资专家，具有丰富的房地产开发建设经验，一直是国家房地产开发建设资质一级企业，以开发建设住宅小区为主，积累了良好的开发业绩，已累计开发建设37片住宅小区，并有多项工程在建设部评比中获得长城杯和鲁班奖。招聘岗位岗位名称：项目经理数量：3人所属部门：建筑工程设计部工作地点：广州职位要求：1.工民建相关专业本科学历；工程师或以上职称。 2.五年以上施工现场管理工作经验，熟悉行业标准和规范，有一定设计管理经验。3.熟悉工程管理业务、工民建、建筑学、室内设计相关的学科知识； 熟悉国家和地区相关的政策法规； 熟悉行业规范及装饰工程管理要求。4、能协调工程交叉作业能即时发现工程质量问题，提出解决方案，并能负责监督落实完成岗位名称：建筑设计助理数量：3人所属部门：建筑工程设计部工作地点：广州职位要求：1.建筑结构设计类专业本科及以上学历，有相关工作经验的优先；2.具备团队协作和拼搏精神，有上进心，能熟练运用相关软件绘图，能及时独立完成手中作业；3.职业素养高，品德好，能与公司共成长：4.有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑岗位名称：园林景观设计助理数量：2人所属部门：环境设计部相关人员.工作地点：广州职位要求：1.园林景观工程专业本科以上学历,有中高级职称者优先； 2.具有园林景观施工管理工作经历的优先；3.能总体把握项目园林景观施工管理,植物、树种选配经验丰富,熟悉苗木市场情况及价格；现场经验丰富,协调园林景观设计和施工单位,保证工期与质量； 4.吃苦耐劳,良好的协调能力,团队合作精神岗位名称：会计数量：2人所属部门：财务部工作地点：广州职位要求：1.会计、财务或相关专业大学本科以上学历；2.具有较全面的财会专业理论知识、现代公司管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 3.熟悉财务相关法律法规、公司财务制度和流程；4.熟悉税法政策、营运分析、成本