组织部2011-2015年开展妇女工作情况的总结.doc[范本]

组织部2011-2015年开展妇女工作情况的总结 近年来，xx县委组织部根据xx县妇女发展规划20112015年，按照省、市、县部署和要求，在全县妇女工作上加强领导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了规划的要求，在改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用。现将有关工作简要概括如下。一、培养选拔女干部情况xx县2011年县级以上政府领导班子共配备中女干部9名，2012年县级以上政府领导班子共配备中女干部9名，2013年县级以上政府领导班子共配备中女干部8名，2014年县级以上政府领导班子共配备中女干部6名。xx县2011年乡科级后备干部共580名，其中女干部105名，占总数的18.1%，2012年乡科级后备干部共590名，其中女干部108名，占总数的18.3%，2013年乡科级后备干部共600名，其中女干部112名，占总数的18.7%，2014年乡科级后备干部共606名，其中女干部118名，占总数的19.5%。二、加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。2011年以来，xx县委组织部高度重视对妇女干部的教育与培训，为全面提升xx县妇女干部综合素质，xx县通过举办县内培训、域外培训等，组织大批优秀妇女干部参加各类培训，截止目前共培训妇女干部2760人，采取专题讲座、报告会、实地参观等方式，共培训妇女干部4500余人次。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。三、积极发展女党员为了优化党员队伍结构，提高女性党员在党员中的比例，xx县采取“三抓”措施，稳步推进发展女党员工作。一抓重点，“点”上突破。把妇女相对集中的行业、村组作为重点，在点上求突破。一方面在重点单位发展女党员，把教育、卫生和农村作为发展女党员的主阵地；另一方面在重点岗位上发展女党员，在女科技能人、致富能手、市场经纪人、业务骨干、学科带头人等女强人中发展女党员。二抓提高，“多渠道”培养。加强教育引导，激发广大妇女的政治热情，使更多的女入党积极分子向党组织靠拢。在全县发展党员工作中推行“三推优”制度，明确分工，要求妇联组织负责妇女的培养和推优工作，并结合群团组织的特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发妇女们的入党愿望。同时，建立党群组织联席会制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析发展女党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展女党员工作形成党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的格局。三抓质量，“标准”不变。在发展女党员工作中，始终把质量放在首位。坚持质量第一，防止突击发展。科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，不允许突击、成批发展，坚持做到成熟一个，发展一个；二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对女性致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机、政治觉悟及思想品质截止2015年9月，全县共有女党员3527名，2015年截至9月，xx县已发展女党员