《组织行为学》单科助考选择题答案

1、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 ( )A 正强化B 负强化C 自然消退D 惩罚答案： D2、关于冲突观念的现代观点认为( )A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的冲突是有益的答案： D3、组织决策合理化的主观条件是( )A 组织决策民主化B 组织决策手段科学化C 组织决策者素质的现代化D 组织决策体制的科学化答案： C4、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A 影响力B 号召力C 指挥力D 领导力答案： A5、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是( )A 系统性B 边缘性C 层次性D 立体性答案： B6、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A 地位需要B 自尊需要C 情感需要D 人为需要答案： D6、心理测验的有效性是指心理测验的( )A 可靠性B 准确性C 信度D 效度答案： D7、人力资源管理研究的内容包括( )A 行为规范B 行为技巧C 行为方法D 行为标准E 行为科学答案： BC8、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A 离职B 进谏C 忽略D 忠诚答案： B9、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于( )A 顺序式相互依赖关系B 互惠式相互依赖关系C 协作式相互依赖关系D 联营式相互依赖关系答案： D10、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A 规定B 看法C 期望D 依赖答案： C11、进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( )A 规范B 角色期望C 角色意识D 行为模式答案： C12、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A 协调素质B 组织素质C 能力素质D 应变素质答案： C13、在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( )A 同一动机可以引起不同的行为B 同一行为可以出自不同的动机C 好的动机可以引起不合理的行为D 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖答案： B14、 综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( )A 任务结果激励B 任务内在激励C 任务完成的效价D 任务完成激励答案： A15、 组织运行要素主要包括（）A 领导B 决策C 激励D 创新E 控制答案： ABCDE16、态度的构成因素包括（ ）A 认知B 情感C 意向D 行为E 价值观答案： ABC17、依据组织的结构特征，信息沟通可分为( )A 正式沟通与非正式沟通B 言语性沟通与非言语性沟通C 纵向沟通与横向沟通D 口头沟通与书面沟通答案： A18、创造性行为产生的内在主观特征是( )A 创造性思维B 创造性需要C 创造性动机D 创造性能力答案： D19、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A 辐射B 整合C 适应D 完善答案： A20、 著作科学管理原理的作者是（ ）A 亚当斯密B 查尔斯巴比奇C 罗伯特欧文D 弗雷德里克泰勒答案： D21、把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（ ）A 某种倾向性B 人的行为模式C 何种心理机能占优势D 思想行为的独立性答案： B22、有他人在场会使活动效率提高的现象是( )A 群体促进效应B 群体凝聚效应C 群体协同效应D 群体互动效应答案： A23、影响群体间协作程度的主要因素有（）A 群体间的互相依赖性B 群体所从事任务的不确定性C 群体工作的时间D 群体的目标取向E 群体间的一致性答案： ABCD24、有效领导的基础是( )A 领导的权威B 领导的素质C 领导的能力D 领导的职位答案： A25、小群体与大群体相比，其优势主要在于（）A 完成任务速度快B 易解决复杂问题C 绩效水平高D 凝聚力强答案： A26、 把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( )A 实验室实验法 实验室实验法B 现场实验法C 准实验法D 观察实验法答案： A27、组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）A 事业生涯管理B 事业生涯计划C 事业生涯开发D 事业生涯发展答案： A28、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（ ）A 正式沟通B 口头沟通C 书面沟通D 非言语性沟通E 非正式沟通答案： BCD29、对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )A 角色知觉B 角色规范C 角色同一性D 角色期待答案： C30、根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )A 原始动机B 一般动机C 习得动机D 优势动机E 次要动机 答案： DE31、在双因素理论中，属于激励因素的是( )A 工资待遇B 公司的政策和制度C 与同事的人际关系D 工作中得到认可和赞赏 答案： D32、提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )A 麦克里格B 梅奥C 罗斯D 安德鲁斯 答案： A33、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( )A 指挥权B 奖惩权C 决策权D 人事权 答案： B34、在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）A 组织理念B 组织伦理C 组织规范D 组织文化 答案： D35、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A 能力B 关系C 性格特点D 服从程度E 规模 答案： AC36、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A 主动性B 适应性C 有用性D 独特性 答案： D37、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A 正式群体B 任务群体C 命令群体D 非正式群体 答案： D38、沟通过程的最后一个环节是( )A 编码B 接受者C 信息D 反馈 答案： D39、下列属于正式沟通网络的是（）A 偶然式B 流言式C 集束式D 全通道式 答案： D40、组织行为学实际上是组织中以人为中心的( )A 行为科学B 管理心理学C 人事管理学D 现代管理学答案： D41、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A 因果性B 持久性C 自发性D 目的性E 可变性 答案： ABCDE42、属于领导权变理论的是（）A 领导作风论B 途径目标理论C 领导行为方格论D 领导行为二元四分论答案： B43、综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( )A 任务结果激励B 任务内在激励C 任务完成的效价D 任务完成激励答案： A44、以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )A 群体规模能够影响群体的整体行为B 研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C 相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效D 如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效 答案： B45、指导人们行为的准则是（）A 世界观B 人生观C 价值观D 态度 答案： C46、创造性行为的特点包括( )A 有用性B 有效性C 适应性D 多变性E 主动性 答案： ACDE47、把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( )A 管理心理学B 组织行为学C 社会心理学D 行为科学 答案： C48、常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（）A 投射B 晕轮效应C 首因效应D 刻板印象答案： B49、根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( )A 生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少B 关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C 成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D 成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多答案： B50、由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( )A 正式群体B 非正式群体C 命令型群体D 任务型群体答案： A51、 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A 奖励B 倒退C 消退D 激励答案： C52、区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标 答案： C53、对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）A 轮式B Y式C 链式D 全方位式 答案： A54、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A 需要层次理论B ERG理论C 成就需要理论D 双因素理论 答案： D55、海尔OEC模式的理论基础是( )A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要层次理论D 期望理论与综合激励理论答案： D56、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A 能力类型B 人格类型C 气质类型D 外貌类型 答案： B57、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( )A 政治法律关系B 血缘心理关系C 经济生产关系D 道德宗教关系 答案： C58、下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）A 边缘性B 系统性C 两重性D 应用性答案： B59、顾客是上帝”这是一种( )A 理性价值观B 政治性价值观C 集体价值观D 社会价值观 答案： C60、创造性行为的特点是( )A 被动性B 社会性C 管理性D 适应性 答案： D61、提高领导效能的根本措施是( )A 科学决策B 民主决策C 有效沟通D 有效激励 答案： A62、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）A 情景的好坏程度B 情景的繁简程度C 领导者与被领导者之间的关系D 被领导者对工作任务的了解程度E 职位权力所取得的支持程度 答案： CDE63、在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（）A 顺序式相互依赖关系B 互惠式相互依赖关系C 联营式相互依赖关系D 协作式相互依赖关系答案： A64、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A 需要B 动机C 态度D 信念 答案： B65、影响人的优势动机变化的因素有( )A 兴趣B 习惯C 爱好D 价值观E 抱负水准答案： ACDE66、决策民主化的先决条件是( )A 决策科学化B 决策法制化C 决策公开化D 决策合理化 答案： B67、组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为( )A 组织能力B 决策能力C 创新能力D 应变能力 答案： B68、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( )A 标准功能B 导向功能C 评价功能D 动力功能 答案： B69、组织文化的内容包括（）A 共同的价值观B 组织目标或宗旨C 行为规范与规章制度D 组织变革策略E 作风及传统习惯 答案： ABCE70、人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有( )A 转移性B 交替性C 指向性D 发展性 答案： A71、以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( )A 现场实验法B 实验室实验法C 心理测验法D 准实验法答案： C72、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( )A 操作程序更新B 开辟新市场C 工艺流程自动化D 报酬制度改革 答案： D73、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A 合作关系B 工作关系C 交往关系D 心理关系 答案： D74、一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ）A 抉择分析B 相关分析C 趋势分析D 因素分析 答案： D75、组织行为学的研究对象主要包括（）A 人的心理活动B 一切人的行为规律性C 行为反应规律性D 群体心理规律性E 组织心理规律性 答案： AC76、公平理论的提出者是著名心理学家（）A 马斯洛B 麦克里兰C 弗鲁姆D 亚当斯 答案： D77、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A 初创期B 初见成效期C 持续发展期D 成熟期 答案： C78、在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）A 斯隆模型B 直线职能式C 立体组织制D 职能制 答案： A79、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A 知觉B 态度C 观念D 价值观 答案： A80、权变理论又被称为( )A 权力理论B 权威理论C 应变理论D 情景理论E 领导模式理论 答案： CD81、根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( )A 三种B 四种C 五种D 六种 答案： C82、态度的特性有（）A 社会性B 广泛性C 协调性D 稳定性E 两极性 答案： ACDE83、小道消息的目标包括( )A 建构和缓解焦虑B 将支离破碎的信息说得完整C 将群体成员或局外人组成一个整体D 表明信息发送者的地位或权力E 强化正式沟通效果 答案： ABCD84、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）A 敏捷活泼B 小心迟疑C 缓慢稳定D 迅猛急躁 答案： C85、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是( )A 组织成员间的权力再分配B 改变组织成员的作风C 改变组织成员的评价标准D 组织成员间人际关系的改变 答案： A86、任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）A 首创性B 主动性C 适应性D 独特性 答案： A87、以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )A 同一动机可以引起种种不同的行为B .动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C .动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来D 好的动机必定引起合理的行为 答案： D88、组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型 答案： B89、社会知觉包括( )A 对他人的知觉B 对人际关系的知觉C 对角色的知觉D 对因果关系的知觉E 对自我的知觉 答案： ABCDE90、组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )A 凝聚功能B 创新功能C 约束功能D 效率功能 答案： C91、一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ）A 安全需要B 地位需要C 自尊需要D 情感需要E 权力需要 答案： ABCDE92、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( )A 事业生涯管理B 事业生涯开发C 事业生涯设计D 事业生涯选择 答案： A93、为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（）A 建立科学的信息系统B 建立合理的参谋系统C 建立科学的组织系统D 建立合理的决断系统E 建立民主的领导系统 答案： ABD94、下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（）A 信赖控制B 创新C 正确地做事D 关注效率和方法 答案： B95、心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( )A 尊重需求B 感情需求C 成就需求D 利益需求答案： B96、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( )A 差异性B 倾向性C 适应性D 独立性 答案： C97、影响人际吸引的因素有（ ）A 容貌B 个性特点C 相似D 互惠E 邻近 答案： ABCDE98、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( )A 是实现领导目标的基本力量B 能反映领导的管理特征C 能反映领导的有效性D 是领导活动的客体E 是领导活动的主体 答案： ABCD99、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。A 勒温B 坦南鲍姆和施米特C 利克特D 豪斯和沙特尔 答案： B100、在领导活动的三要素中，关键要素是（）A 客观环境B 领导者C 被领导者D 组织文化 答案： B101、泰勒的科学管理的理论基础是（）A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论 答案： A102、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A 偶然式B 全方位式C 集束式D 流言式 答案： B103、 以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )A 同一动机可以引起种种不同的行为B 动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C 错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D 好的动机必定引起合理的行为答案： D104、组织行为学是一门( )A 理论性学科B 应用性学科C 实验性学科D 综合性学科 答案： B105、 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A 能力类型B 人格类型C 气质类型D 外貌类型 答案： B106、间断平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ ）A 初期阶段B 第二阶段C 中间阶段D 最后阶段 答案： C107、职业生活质量的理论依据是（）A 成就需要理论B 公平理论C 期望理论D 需要层次理论 答案： D108、影响人的优势动机变化的因素有( )A 兴趣B 习惯C 爱好D 价值观E 抱负水准 答案： ACDE109、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A 横向变动B 纵向变动C 斜向变动D 向核心的变动 答案： B110、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A 按何种心理机能占优势B 按思想行为的独立性C 按心理活动的某种倾向性D 按人的行为模式 答案： C111、事业生涯是一种过程，是一种与（）A 家庭生活有关的连续经历B 学习有关的连续经历C 社会交往有关的连续经历D 工作有关的连续经历 答案： D112、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )A 使组织具有各种合理的规章、制度和条例B 使组织具有先进可行的经营目