财务部个人绩效考核表

姓姓 名名岗岗 位位财务处长财务处长岗位工资岗位工资 部部 门门评价区间评价区间200200 年年 月月 日日 月月 日日 序 号 考核 项目 考核内容分值自评 财务管理 会计凭证 帐薄 报表等资料及时准确 真实 指 导员工合理避税 会计档案科学归档与保管 4 4 客户维护 与银行 税务等相关部门建立良好关系 及时处理 相关事务 3 3 计划性 及时制订工作计划 完成率高 工作成果良好 并 及时形成书面总结 在会议记录及备忘录进行记 录 工作量 每月职责内工作 上级交办工作总量基本饱和 无 长时间空闲现象 工作速度 完成工作迅速 及时 无浪费时间或拖拉现象 合作性及 沟通性 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言 为了有效工作 能及时与其他同事进行科学的工作 沟通 团队合作性强 纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度 纪律性强 无随意违纪 违规现象 参考日常考勤及规范记 录 执行性 对上级指示 决议 计划坚决执行并督促跟进下级 工作 流程缜密 工作认真细致 考虑问题的全面 流程遗漏率低 出错率低 2 2 综合素质 主动学习各种学科知识 积极参加各类培训 拓宽 知识面 提高综合素质 专业技能 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练 积极组织培训与自我学习 并能运用自如 职业素质 职业意识强 有职业道德 言谈举止符合职业特点 工作态度 乐观 积极的工作心态 对工作充满热情 有进取 精神 勤奋 责任感强 1 1 评价得分评价得分 第 1 项平均分 4 第 2 项平均分 3 第 3 项平均分 2 第 4 项平均分 1 分 奖惩加奖惩加 减分减分事由 分值 加 减 分 总计本月得分 分 评价等级评价等级 优秀 90 分以上 良好 70 89 分 一般 40 69 分 差 40 分以下 评价者评价者 综合意见综合意见 评价者签名 日期 员工绩效考核表员工绩效考核表 注 1 此表由自评及上司考评相结合进行 填写时务必认真 客观 实事求事 2 员工自评须于每月 5 日前完成 上司评价根据当月实际情况进行综合打分 平均分计算时精确到 0 01 3 评价后统一存于行政部 综合打分后由行政部复印一份反馈给本人 以便自勉提高 4 第 1 项销售额指标主要对业务人员而设 若全年总的任务完成 则对每月所扣部分进行年终返还 秘书绩效考核月评表 考核时间 考评目标考评标准 考评结 果 1 负责全院教职工的考勤 请 假 休假 探亲假工作 1 准时考勤 不无故脱岗 杜绝代签现象 每周有小结 每月 有统计 2 不定期对各部门人员在岗情况进行检查 每周至少 一次 3 严格按学院请假制度审核备案请 休 假 每月考勤 统计要有记录 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 2 负责办理伤残亡教职工善后 及遗属抚恤和遗属生活补助工 作 按国家及上级主管单位相关文件要求办理善后及抚恤 遗属补助 工作 家属满意 无有效投诉 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 3 负责全院教职工工资核算 调整及年终奖金统计分配工作 1 核发准确 无差错 2 每月 10 日完成聘用人员工资核算 变动情况 15 日前交财 务部门执行 3 每月 25 日前完成保安 临时人员 食堂工作人员工资核算工 作 30 日前交财务部门执行 4 每年 12 月下旬根据考核结果调整教职工薪级工资 1 月份执 行调整后的工资 5 根据学院考核结果及奖金标准在 15 个工作日内完成核算全院 教职工年终奖金工作 6 职称晋升人员工资调整在聘任后 3 个工作日内办理 调整的 工资在办理聘任的下一个月执行 4 负责干部 工资统计报表及 人事信息资料收集 整理 汇 总工作 1 统计报表填报数据准确 符合学校实际 2 人事信息资料信息收集齐全完整 按要求整理汇总分类归档 3 建立相关台帐 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 5 负责办理教职工相关人事手 续 聘用人员劳动合同的签订 及社会保险等工作 1 按国家政策或学院人事政策办理教职工调动 入职 辞职 解聘 延聘 离校手续 2 按 劳动合同法 相关要求签订 管理妥善 无差错 3 社保工作严格按照相关规定执行 办理变更及时 每月 5 日 前办理增减变更 每年 7 月初办理投保标准变更 未按要 求办理出现一例扣 0 5 分 扣完为止 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 6 负责高校教师资格认定 职 称晋升 各类考试 继续教育 报名的组织 人才引进等师资 队伍建设工作 1 每年 3 月中旬提醒本年度有申报认定高校教师资格证的人员 准备好相关材料进行申报 7 月底提醒本年度符合晋升条件的人 员准备晋升业绩 论文材料 2 接到人事局 卫生局相关考试文件后 在一个工作日内在校 园 OA 上发布通知 3 按事业单位公开招聘程序办理各类人才引进工作 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 7 负责新进人员培训工作 并 对各部门实施的大型培训进行 监督 考核及效果评价 工作有策划 评价有记录 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 8 协助处长负责我院干部队伍 的建设以及干部的培养 考察 选拔 任免等管理工作 严格按照 党政领导干部选拔任用工作条例 以及 上级部门相关文件 干部选拔任用做到公开 平等 竞争 择优 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 9 负责全院基层党组织的建设 教育和管理工作 做好党员发 展工作 1 年度基层党支部活动有计划 2 每学期有二次活动抽查记录 3 年度党员发展有备案 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 10 负责本部门各类工作的策 划及事务性文件的起草 1 按规定时间完成 2 起草各类工作策划及事务性文件无错别字 无语意错误 3 经策划完成的工作 在 2 个工作日内完成工作总结 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 11 负责编写本部门大事记及 上报用纸情况 在规定时间内完成 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类 推 12 负责学院政务公示栏的日 常管理工作 1 新进人员公示栏相片自入职起算 7 个工作内完成制作及张贴 2 辞职 解聘人员公示栏相片在其离校当日撤换 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 10 综合治理目标 办公场所无易燃易爆物品 下班后已切断一切电源 无取暖器 电壶等 无火灾隐患 下班后已反锁门 关窗 重要物品有专人 保管登记 无不良电话 电脑信息记录 差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元 以此类推 11 6S 管理目标 及 节约 型校园目标 办公室整洁 首问负责制 文明礼貌 仪表端庄大方 资源 共享 积极参加学校组织的各项活动 电脑资料安全 无酒后滋 事 关水 无私装各种电器 无电话闲聊 浪费纸张 其他浪费 行为 12 体系知识考核及对办学理 念的熟知情况 按照岗位说明书中应知 应会 应精的要求进行抽查 差错 1 次 或有