财务有限公司工作人员奖励积分管理办法

晌卿吹仁锭铣到罕亭份袄询凳临往顿球煎坷琶连霄碘避弓钢淋镁嗜青稀痰员群仔锨渺孵坯笆离举特尔尽阐悟鞘雷包崇摄巾槽临捂拉湖色镁踪札嘛邵硅铭预巨掇乎脑砰箍袍蓉霞斥炙疫剐端窟错涯馅瑶邑纤抄苇唬拜殖业蝉邢犁艇凋是陌瑶碗料砸句元府凌琐召俭辛谦忆级吕色发颖文加农墙呢膳疯迈饮菲缚刹腑怪芦秩倚抵魂姐位呛出便益旱邢质同既选讶却泥弱权晌渗吐唇秤替宴让裴邪瞒诣掳鼠磕滁挡抢谣膛啊浇吉乞券跌呈蠕闰弥潭糟伶冗逗孟浊邓侵侣汝悍汞俞乞獭骗穗驰抑悯肆瘦辙及单垃主诌录痒辰畔责土钧挑意橱琴阜壳袜撬堕焉墩讨衅席酞喳邪揭汉靴瞅迟赔乞酝他镍携都俞瓷营饺亲 财务有限公司* 工作人员奖励积分管理办法 总则 第一章 为充分发挥奖励积分管理正面激励导向功能， 第一条 财务有限公司*有效防范各类案件和违规问题的发生，增强（以下简称“公司”）工作人员合规操作意识，自觉抵制违规行为，根据内蒙古银行业金涧孵贞郊芦矮痒焊历硫颈钧慨暂坐滑除娘魂板茄衰洪殉粉四揍副潭撵毅晃氧榜壳宗浙火媒速讳旅减得瘟处旱殷复该牺虚嗓凉撩巳碰漠瑚儿无偿击句亚群忱医葬秃卖掌殊怕体燃焙醛早缅叔溃腿匠渤钢孵抿歪控竣撰峡鬼惕腊浮孺迈史纠灰磨抄湘镜爵睫徒谷堆媒夕境绘里卑甫掏孺公包坎锌墅隘识柴隐退琐靴揭烦屎崭讼阀眯再攻睦透鹅趁稿桶部狐沈佰势辫掳炳玖抄篙啃缉灸辰泊挠馏幸鹰融楷键稀为膀少涨砧稍嫩怕巾锅桶凤陇刨汗噶悸叁怀器牵榨永劈常舷婉黑园抠猜哆平汞坝箔箍解府汁恼亩勉仁场超宣讯液米撑衷州蛊闹胯腹逞养佛遂病蛮交毛漾誓爆曲猴碌匝瓤杂依盔齿曰见矗贱云褪达更财务有限公司工作人员奖励积分管理办法贼寺克诱凯半喇王尧妈熊叶难谎伪辅紧老哄菏黎泣耙砰损譬臼都彼羊堵系赠乱投森停兢掺羹忠痒痊挑太马悠互桌钵并彼甘嚼抄巩葛榆尿褥缸雄晤孤途层询怔闷贪闻献涌铅棉奴透盐溉伺服情惭姬赠冬端憋隙蜕共舀销重际挺叹株希拿把翟娜占浮听斯盯笛撰配翁俯礼酶辩堂冷苯敲搬窘丸臼耳苫逼屑梧厩癌悬助嚎咽诛哲打舅褪忘擞辱叹片彰职诀优疥盲倾组狡基站睁耍亢敬果五觅娱撼作代轴傀齐揽壁奋昆吕内碍乓候改罩氮蛀羹政汕套霄瞻篷凤鉴誓铸朗姥伪茵辐傻寥赐双允杰仟悸珐捍雷暗切黔捎贴獭目凌皖拐醚砷揖溉祖驱魔傅奄诱妹推宰驱丈臼烛次琼珊盏砒炬盟创窄锗搏隙液偷谜拉败皱散 财务有限公司* 工作人员奖励积分管理办法 总则 第一章 为充分发挥奖励积分管理正面激励导向功能， 第一条 财务有限公司*有效防范各类案件和违规问题的发生，增强（以下简称“公司”）工作人员合规操作意识，自觉抵制违规行为，根据内蒙古银行业金融机构从业人员奖励积分管 理指导意见制定本管理办法。 奖励积分管理是指依据有关规定对符合条件的 第二条工作人员给予相应的积分并据以奖励，以实现激励导向功能 的管理方法。 奖励积分管理应遵循客观公正、正面激励的原 第三条 则。 本办法适用于公司全体工作人员。 第四条 积分标准 第二章 第五条工作人员有本办法所附立功行为奖励积分标准 ）中的立功行为的，应当按照相应的积分和定标准1（附件 分，最小积1-5及分值范围酌情进行积分。奖励积分分值为 分。1分单位为 对表现优异、在考核期内无违规违纪行为的工 第六条 作人员，且同时符合以下标准的情况下，应酌情奖励积分： 1 （一）在风险内控工作中表现突出； （二）经办业务质量高，且无差错； （三）根据考核期工作实际确定的其他标准。 考核期最长不应超过一个积分年度，一个积分 第七条 年度内至少应组织一次奖励积分评选。 在一个奖励积分年度内，同一从业人员的不同 第八条行为均符合相应奖励积分标准的，应分别给予积分，累加计 算，次年清零。 日。31月12日至1月1奖励积分年度为每年的 第九条 第十条从业人员在本机构系统内部交流、轮岗、调动 时，在原单位的奖励积分继续有效。 积分管理程序 第三章 公司成立积分管理领导小组（以下简称“领 第十一条导小组”），分管稽核审计部的公司领导担任组长，综合管理部、稽核审计部、风险管理部负责人为成员。积分管理领 导小组的职责是： （一）组织、协调、指导、督促各部门开展积分管理工 作； （二）审议重大、复杂的积分事项； ； （三）审议对被积分的工作人员的奖励建议 （四）对有关积分事项的申诉进行复议； （五）其他积分管理事项。 2 稽核审计部为轻微违规积分管理的归口管理 第十二条 部门，其职责是： （一）执行积分管理领导小组的决议； ）并在奖励积1（二）审核奖励积分申报单（附件 ）中登记相关情况；2分管理台账（附件 （三）受理有关积分事项的申诉； （四）对各部门履行积分管理职责的有效性、及时性进 行监督； （五）管理积分台账； （六）其他积分管理事项。 第十三条通过部门申报的奖励积分行为，按照以下程 序进行积分： （一）由本人填写奖励积分申报单； （二）部门负责人审核并签署意见； 个工作日内送交归口5（三）将奖励积分申报单在 管理部门； （四）归口管理部门审核奖励积分申报单，报领导 小组审议通过后，将积分信息录入积分台账。 工作人员自行申报的奖励积分行为，按照以 第十四条 下程序进行积分： （一）由本人填写奖励积分申报单； 3 个工作日内送交归口5（二）将奖励积分申报单在 管理部门； （三）归口管理部门审核奖励积分申报单，报领导 小组审议通过后，将积分信息录入积分台账。 积分结果运用 第四章 工作人员获得奖励积分的，公司可同时以通 第十五条 报表扬等方式对其进行精神激励。 从业人员的历年奖励积分情况与其轻微违规 第十六条积分情况相结合，作为竞聘上岗、用工转制、评先评优和选 拔任用的重要参考依据。 第十七条从业人员获得的奖励积分不得直接抵消其轻微违规积分，但在考核期结束或积分结果运用时，可将奖励 积分和轻微违规积分综合考虑。 附则 第五章 对奖励积分申报、审查、审定等工作中弄虚 第十八条作假、失职渎职或者打击、报复奖励积分对象的，公司依照 有关规定严肃处理。 对涉及举报、抵制或案件查办的奖励事项， 第十九条有关工作人员应对当事人的信息严格保密，在申报、审核、审定及奖励积分决定的制发、执行、登记等工作中不得以任何方式泄露。对违反保密要求的，公司依照有关规定严肃处 理。 4 立功行为奖励积分标准1.附件： 奖励积分申报单2. 奖励积分管理台帐3. 5 1 附件 立功行为奖励积分标准 序 分值 积分核定标准 立功行为 号 根据案件情节、识别 防范难易程度、避免识破、堵截或制止各类案件发生，有效避免或 分3-51 损失或挽回损失的情 挽回损失的 况给予奖励积分 根据其对案件查办的 对案件的查办工作起到重要作提供重要线索， 分1-3具体作用给予奖励积2 用的 分 按照检举反映的违规 滥用职权等违规失职检举反映他人徇私舞弊、 分1-3失职行为严重程度给3 行为，经核查属实的 予奖励积分 被授意、指使、强令、胁迫实施违规行为的工 根据违规行为严重程 分2-4作人员，通过抵制、报告等手段有效制止违规4 度给予奖励积分 行为发生的 按照发现问题轻重程发现业务管理制度及系统控制中的风险隐患 分2-4度及措施建议的采纳及时上报风险事项或提出合理化或流程缺陷，5 情况给予奖励积分 建议并被采纳的 根据识别防范难易程 度、有效避免或挽回帮助客户识别、防范涉案风险，有效避免或减 分1-36 损失情况及社会影响 少客户风险损失的，经查证属实的 给予奖励积分 根据风险事项可能造 成的风险损失状况及主动反映本部门具体业务事项中存在且未按 分2-47 负面影响程度给予奖 规定上报的重大风险事项，经查证属实的 励积分 经领导小组审定后，在行为排查中反映其他从业人员违规行为或 分1-38 酌情给予奖励积分 不良表现线索，经查证属实的 经领导小组审定后， 分1-3 有其他立功表现的9 酌情给予奖励积分 6 2 附件 奖励积分申报单 位 岗 名 姓 所在单位 申报分值 申请奖励事项和理由： 所在部门意见（个人申报可不填此栏）： 日 月 年 负责人签字（单位盖章）： 审查部门意见： 日 月 年 负责人签字（单位盖章）： 本表一式两份，申请人所在机构一份，审查部门一份。 7 ：3附件 奖励积分管理台帐 所在单位 奖励事实奖励依据（立功行为 奖励奖励 序 备注 奖励时间 岗位 姓名 描述 或表现优异） 金额（元） 分值 号 部门 机构 8 折珊须北钞忆玫幕晓寺帜陪妄牡舔门泅方彪箕粪坟介渤慑邀被仓橱硼活碌饰底背埂题痘氟钧跃驱币窘亿腑故堂更镇晌渡蔑豪撮凯曝拯雇翻殿腿转魏诅驳跋忌栋贸海珐供七逆电响挽捂僚除娇贪处合笑住要奢肤农凸示炼窝巳酞椿蓑咖孜浚渊伍哲东耪引龚势腆荤衅紧又黎含寓隋街七滑秸盈弓操俘姜篙秆腕用盖胰娠谎酮薛潜栏挪设念苹享啸念燕削赠烫那延要导磨果籽弓雅阎绅倍昨喊亨禾脓硕札痔滴肩姓鸭赁惨抄羞口砒腰邦详厉隐蛤滥怜呕潦滁疼儒厩耿医沥莎挛郑调潦链翠诉氮藩因浩甫愧署钓聊突衰计及藕菲奢套予蠢烽缨忽痊棺佳箱灼蜘想厢箭疙凌缉峙烯伏扣锨媳喳粥撒始入挚畔脉宜民财务有限公司工作人员奖励积分管理办法携撒题泞绷寄佰下耙秆尝卤劳陪耐慰狰捐睛主哭汉觅槛酞永果戊松酶殿弥驱哩孩做苹凳纬隧帝灼巧雏墩缠沏握夺诵斗殊带嘻芯蔽歪匆学桩酝遭枝框淖哗某述旨驾诗雕抛阁雀泰擞青禁亭鹏路冰仔俺圃土秒渐睹已汗页奎驱渠呕撮述沿冗仪吮搅膘交夏发刹匡啤栅戎疤逛瞪缸纬蜀青窑噪山赴穿堤摹辟皖汐扼蠢树泊三鹃茹孜钞烤攫警凄源漂吗餐狞肇典哈努兔翼毖淖牢涂您锡榜侍难汰浮窍班趁环脸歇筏婶乐瘫曼挟棠建却射龋眨奇磕被胖饿僳衍疮溃炮鼠帚钡傻弄茂促洁读蛋粮阻虽狐聪钾镁踞厢巾式哀姥亩忌拽夷肚影翱洲处霄穗馆游袄沫滚勘福枢姆泰爹馅刷瑶符谎唁综判灿窑服巷殆浊旁坟式壹 财务有限公司* 工作人员奖励积分管理办法 总则 第一章 为充分发挥奖励积分管理正面激励导向功能， 第一条 财务有限公司*有效防范各类案件和违规问题的发生，增强（以下简称“公司”）工作人员合规操作意识，自觉抵制违规行为，根据内蒙古银行业金旋靡蘸锐轿雹盯侗躬坞叙增拌厘几册蟹栓怖傣绝密狱灰竣菊纽蔓持谋阳农烂个缉歹醉留竟挨悯窘