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文档简介

设计开发绩效激励制度 赏金制 工作效率 态度 40 分额评分工作质量 45 能准确 迅速完成公司下达任务5能经常一次 无修改通过客户的需求 能经常提前完成公司安排任务5没有客户抱怨任务做的不好的情况 被安排多个任务时 会合理安排任务顺序5没有经常反反复复修改任务的情况 修改超过3次 接到任务时认真对待 了解公司安排的任务5经常有获得客户高度评价 赞扬 有未能完成任务的情况 主动申请加班完成5对公司安排任务改动不清楚 及时请示最新意见 自己任务完成时 积极协助同事完成任务5 积极配合任务的突发情况5 公司未安排任务时 能自主学习或者向公司请示5 当月有设计开发出新设计 产品 新风格的员工 颁发 创新奖 200 以作奖励 当月评分达到60 x 70 评为 上进员工 颁发300 以作奖励 当月评分达到70 x 80 评为 优秀员工 颁发500 以作奖励 当月评分达到80 x 90 评为 特优员工 颁发1000 以作奖励 其他物品奖励 餐饮卷 电影票之类 当月评分达到90 x 100 评为 超优员工 颁发2000 以作奖励 其他物品奖励 咖啡机 微波炉之类机器 移动电源 当月评分达到100 评为 至尊员工 颁发4000 以作奖励 其他物品奖励 Iphone 平板电脑之类 分额评分对公司贡献 10 分额评分 15能向公司反馈公司内部存在未发现问题3 5设计开发出新设计 产品 新风格3 5为公司发展出谋献策4 15 5 设计开发绩效激励制度 赏金制 考勤 5 分额评分 没有迟到 早退现象3 没有缺勤
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