安全环保部绩效考核管理办法.doc

行业资料：_安全环保部绩效考核管理办法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全环保部绩效考核管理办法为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。1工作质量考核标准1.1工作表现：（80分）。1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等（30分）。1.1.2创新能力：主要指独立承担本职工作，具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作（10分）。1.1.3服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动负责。（10分）。1.1.4团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。（10分）。1.1.5执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够跟踪到位，及时考核。（20分）1.2劳动纪律(出勤、各项活动)：（20分）1.2.1每月的出勤情况（有无迟到、早退、旷工、病事假等）。（20分）2考核方法每月对部门内部员工进行考评打分，按照以下标准进行：A级（超过标准或达标/优秀或良好）：85-100分；B级（基本达到标准要求/一般）：70-84分；C级（接近标准要求或相差不多/合格）：60-69分；D级（远低于要求标准/差、需改进）：59分以下每月计算月度总分；达到A级按照部门岗位绩效工资的100发放，B级按照95发放，C级按照90发放，D级按照80发放。3加分规定3.1所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励，根据不同级别加510分次。3.2对部门工作提出创新意见，得到实施，效果良好，5分/次。3.3经经理同意，额外加班，2分/次。4减分规定4.1工作明显失误，在工作中不按时完成任务，事件处理失误，造成不良影响等，5分/次。4.2不请假，无故迟到、早退，5分/次；旷工10分/次。4.3因工作原因受到公司领导直接批评：5分/次。4.4未及时完成各项任务，无充分理由说明的：5分/次。5本办法自发布之日起执行，由安全环保部负责解释。安全环保部xx年四月第 3 页 共 6 页安全现场监督考核管理1、员工违反兰州石化公司违章处罚管理规定扣0.2-0.5分。属地单位属地监管责任未落实，对属地内的危险作业未能有效管理而出现的违章问题，每发现一项扣0.2-0.5分。未履行安全监督职责，造成系统性或群体性违章，每项次扣0.51分。2、危险作业未严格执行公司相关管理规定，一项（次）未达到要求扣0.2-0.5分。3、未按要求及时申报危险作业，每项次扣0.2分。未按要求完成安全监督督办工作，每次扣0.5分。未按要求完成月度监督覆盖率，每降低2%扣0.1分，最多每次扣1分。4、严格执行炼厂临时作业申报和固定动火日的管理规定，在动火日施工但未提前上报备案，一项（次）扣0.2分；不在动火日申请施工动火作业（影响装置安全生产的突发施工项目除外），一项（次）扣0.1分。5、装置内的各种安全（气防）设施、仪器、仪表出现故障未及时联系修复，每台（次）扣0.5分。6、对于需定期校验、检查的安全（气防）设施、仪器、仪表（包括叉车）未按期校验、检查，每台（次）扣0.2分。7、各类设备的安全附件齐全，灵活好用，符合设计规范要求。不符合要求每处扣0.2分。8、在防爆区域使用手机等非防爆通讯工具，一人（次）扣0.5分。9、检维修和施工现场没有进行安全目视化管理的，每项扣0.1分。10、员工现场巡检时，上下扶梯不抓扶手，每人次扣0.1分。11、未严格执行公司关键生产装置和要害部位安全管理规定，每发现一次扣0.1-0.5分。12、各车间应加强日常对承包商的安全监督管理工作，严格执行安全管理罚则。车间每上报一次承包商处罚，加0.1分。13、对关键危险作业开展安全监督工作，组织严密、履行职责、监督有效、过程受控，每项次加0.21分。14、安全监督管理工作有创新、有特色、有实效，每项次加0.21分；并在全厂进行了推广，取得较好效果，每次加12分。15、未按要求及时通报事故、事件、信息，每次扣0.1分。16、监督通报问题整改不力，每次扣0.1分;反复出现问题，每次扣0.2分。17、未履行安全监督职责，造成系统性或群体性违章，每次扣0.21分。18、未履行安全监督职责，造成事故事件的，每次扣13分。19、对安全监督问题，在规定的时间内制定安全管控措施或完成整改，加0.10.3分；重