[其他资格考试]如何撰写人力资源师二级论文2012

如何撰写二级论文,目录,格式,写作,1,2,第一部分 格式篇,标 题（二号黑体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体）x x x x x （正文，四号宋体）x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 注释：参考文献： （1）x x x x x x x （2）x x x x x x x （3）x x x x x x x,页面设置为上3cm、下2cm、左2.5cm、右2.5cm，页眉0cm、页脚1.75cm，字距：标准，行间距：1.5倍行距。,格式篇之难点-段落格式,总共两级标题将论文阐述清楚,格式篇之难点-段落格式,内容需要分级时，采用三级标题一般而言，三级完全够用,特别注意，一、二、三级标题都没有标点符号！，,格式篇-字数要求,太多了，不好！太少了，除非你字字珠玑！一般而言， 写4500-5000字左右为佳。,第二部分 写作篇,一、如何选题二、如何定框架三、如何撰写正文,一、如何选题,选题应根据省指导中心相关规定进行选题 1.选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求 2. 同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。,1、选自己熟悉的2、选专业性不那么强的3、题目要小,选题示例,题目1：XX公司销售部门培训管理存在的问题及解决措施分析题目2：XX企业薪酬体系的设计题目3：浅谈制造业劳动关系管理,点评： 具体到行业、企业、部门,细,选题范围1,人力资源规划 招聘和配置 培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理,按部就班，根据工作内容，从人力资源六大模块中选题,薪酬管理,绩效工资制在XX企业的设计 技能工资制在XX企业设计 论宽带薪酬在XX企业的应用论保密工资实施的可行性 -以XX企业为例薪酬公平对企业的影响 -以XX行业为例论XX薪酬对XX型员工的激励作用,招聘配置,论企业文化在招聘中的作用基于胜任力模型的员工招聘,培训开发,如何有效制定企业年度培训计划技能型员工培训要点初探浅谈XX公司员工培训,绩效管理,平衡记分卡在XX行业的应用论XX企业KPI的设定XX行业XX人员的绩效考核设计,劳动关系管理,人力资源外包现象分析,选题范围2,从现实情况得出感触,富士康跳楼事件 2010年5月27日，一名女员工坠楼，重伤。 2010年5月26日，一男性员工晚11点坠楼，死亡。 2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。 2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。 2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗 中。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。,视角一：从企业的角度出发看待 视角二：从员工的角度出发,可拟的题目,浅议企业的人性化管理从富士康跳楼事件反思新生代农民工管理浅议“民工荒”的成因及解决措施论知识型员工的管理心理学在人力资源管理中的作用 -从富士康跳楼事件谈起,二、写作思路（定框架）,方案设计类 就是将人力资源管理中的一个理论知识应用到某一个企业或者某一个行业中，如平衡计分卡在房地产行业中的应用现象分析讨论类 对人力资源管理某一个方面存在的一些问题进行分析，再提出自己的一些建议或者对策，如浅议新生代农民工的管理宏观分析类 不针对某个特定行业，从整体的人力资源角度来分析情况，如建立以企业文化为导向的人力资源管理,从富士康跳楼事件看新生代农民工管理,第一步：富士康跳楼事件回顾（现象）第二步：新生代农民工的特点（分析）第三步：企业在农民工管理上的现状（点评）第四步：新生代农民工管理的改进措施（建议）,具体示例,三、填充内容,一、富士康跳楼事件回顾 要点：对今年来富士康接连的13起跳楼事件进行一下回顾，重点介绍一下跳楼员工的年龄，身份。引出农民工这个概念。是和中国是世界工厂紧密联系的。 从富士康跳楼事件来看，关于新生代农民工的管理，已经是目前企业，尤其是制造企业的一个亟需解决的问题。（论文的论点）,二、新生代农民工的特点（一）赚钱不再是其唯一的目的 （二）法律意识日益增强 （三）更注重培训 （四）注重心理需求 总结：新生代农民工具有三高一低（受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，而工作耐受力低 ）,三、农民工管理的现状 从上文分析的新生代农民工特点，和第一代是截然不同的） 中国对于农民工的管理，还处在泰罗的科学管理时代。 旧的模式来管理新的人群，结果。 所以，富士康跳楼事件只是我国企业在农民工管理矛盾爆发的一个先兆，同样作为以农民工为主的公司，是不是应该引以为鉴？。,四、如何进行新生代农民工管理？（一）转变对农民工旧有的观念（二）建立多层次的晋升渠道，满足新生代农民工自我发展的需要（三）关注新生代农民工的心理健康（四）提供良好的薪资福利待遇，至少不拖薪不欠薪总之，改变以往的管理观念和模式，实施人性化管理。,五、小结 2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”，这是中国共产党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。 这说明农民工问题已经上升到国家的高度了，重视是不是非常应该？国家的政策只能是起指导方针的作用。那具体的措施，还是需要各个企业根据自身的情况进行制定。作为人力资源从业人员，是不是应该为此做出努力？,BSC在房地产行业的应用分析,一、介绍BSC的定义，内容二、平衡记分卡适用于房地产开发企业的原因三、BSC在房地产行业的构建程序四、房地产行业实施BSC的思考五、小结,绩效工资制在XX企业的设计,一、介绍绩效工资制二、XX企业现状介绍、引入绩效工资的必要性三、引入的过程（重点）四、结果五、评论,XX行业在招聘中的问题及解决措施分析以xx品牌防水服装公司为例,正文撰写,一、找素材 根据框架里小标题的关键字，到百度，到谷歌，到知网，到一切你可以找的到的途径去下载。二、改格式 下载的素材很多格式是乱的，先将格式调好。三、细整理 刚下下来的素材，很多是相关但是重复的，要细细整理，改承接语，将别人的话用自己的意思表达出来以防止通篇抄袭。有些逻辑不对的地方也要修改。,正文撰写,一、语言是否规范，是不是相对比较书面化？二、错别字多不多？标点符号有没有乱来？三、你的正文内容副标题是否对的上？四、你的论文整篇读下来，和你的标题表达的意思是否一样？五、你从许