安全培训教育是构建安全文化重要基石.doc

行业资料：_安全培训教育是构建安全文化重要基石单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全培训教育是构建安全文化重要基石企业安全文化建设就是要实现安全文化与全体员工的融合，落实全员安全文化建设责任，激励和约束全院职工全方位、全过程的参与和响应，其核心是以人为本、做好人的工作。因此，安全培训教育就成为传播安全文化、传递安全生产经验、灌输安全知识的重要途径，是构建我院安全文化的重要手段。一、要构建先进的安全文化，就必须提高职工的安全素质，长抓不懈职工的安全素质教育。所谓安全素质，大体包括安全意识、安全知识和安全技术。提高职工的素质是安全文化建设的目的，也是安全文化建设的关键。职工的安全生产、生活的知识、态度、意识、习惯，可以根据本职工作中安全技术和安全精神文化的需求，有目的地开展培训教育以获得和提高。二、安全技术知识和技能培训教育，是构建企业安全文化的基本条件。通过有针对性的进行电力生产、生活方面的安全知识教育，防止职工在操作中只凭经验或麻痹大意违章作业，使职工在工作中不仅要安全，而且会安全，从而保证良好的安全生产势头，为构建安全文化提供的基本条件。三、扎实有效的安全培训教育是建设安全文化的基础。俗话说百年大计，教育为本。安全生产法和有关安全管理的条例、细则，都说明了安全教育的重要意义。要提高职工的安全素质，增强职工的自我保护意识，并非一朝一夕的事，更不是一件容易的事。安全工作具有长期性、艰巨性和复杂性等特点，又是全员、全方位、全过程的工作。因此，有针对性地不断加强全院职工安全教育，提高职工的安全素质同样也是一件长期的、艰巨的、复杂的工作。实践证明，通过对职工进行良好的安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，有效地增强了职工自觉遵守安全生产的法律、法规的意识；通过对职工进行安全道德教育，培养职工在工作中关爱他人安全的情感，做到我不伤害别人，当他人违章时能及时制止，并能及时提醒他人；通过员工的安全责任感教育，使员工充分认识我在家庭和社会中的重要性，正确认识自己的价值，树立正确的安全价值观，认识到安全不仅是企业生产的需要，最主要的还是自己的安全需要。这样，在职工范围内形成了珍惜生命、倡导安全氛围，为安全文化建设打下了良好的基础。四、经常性、有计划、全方位、系统的安全教育，为构建企业安全文化提供良好环境。多年来，我们安全生产长期得到高度重视，一直把安全第一，预防为主作为企业安全文化的灵魂。关注安全、关爱生命作为企业安全文化的精髓。以人为本作为安全文化的核心价值观；电力技术监督、技术服务、技术开发和基建调试的技术性、系统性和风险性特征也要求我们必须注重安全文化建设。而这点很大程度上依赖于经常性、系统性、有计划、全方位地开展安全生产技术培训。在日常安全培训教育中把以上内容作为安全教育培训目标，严格的培训，帮助员工形成统一的行为准则和思维方式，提高工作效率和安全监管水平，保证了大好的安全生产形势，成为构建我院先进的企业安全文化的坚强后盾。时代呼唤安全文化的发展，要开创安全工作的新局面，离不开对安全文化的充实和完善，相信在大家的积极探索和共同努力下，先进的安全文化建设必将发挥基础性、战略性的作用。第 4 页 共 6 页安全培训管理要抓好九个环节安全教育与培训工作是一个系统的工程，而以人为本，提高人的安全素质是该项工作的重要核心，只有通过加强安全生产教育培训，提高人的安全意识，增强安全素质，才能保障安全生产，做到人人重视安全、人人懂得安全，安全管理人员能抓、会管；才能真正提高企业的安全生产管理水平和企业从业人员的安全技能和素质，有效地减少了作业中人的不安全行为，为企业安全管理打下了良好的基础。抓好安全培训和教育，要重点抓好备课、上课、辅导、实验、复习、考核、教评、归档、跟踪调查9个环节，把好6个关口，制定出每个教学环节的量化标准，实行全过程质量反馈监督。一是落实责任，各单位负责落实培训计划，通知到区队个人落实培训学员，三四级培训中心审查送培学员身份证、健康证和初中毕业证，三证不全的退回送培单位。二是选派技术业务素质强、富有煤矿安全生产经验的教师任教；采用多媒体教学方式，加强模拟人操作、自救器使用等实物教学。三是加强培训管理，严把考勤关。明确班主任点名制度，对无故迟到或旷课学员通报到单位予以处理。四是严格考核，做到教考分离。坚持教考分离、以考促学。三四级培训中心要组织对各单位进行随机抽考，考试成绩、教师教案、培训考勤、培训试卷、学习笔记等资料内容存档，纳入公司文明创建培训综合考核内容。抽查考试成绩按月公布，与该单位安全培训奖金挂钩。合格者统一颁发安全资格证，无证不得上岗；五是落实培训后的跟踪问效工作，定期下矿征求生产区队长、班组长意见，反馈培训效果，落实培训监督、反馈和评估机制；六是利用网络信息平台，把学员培训考核结果录入计算机并上网公布，作为各单位考核评优的基础资料。对于各类需由单位支付培训费的培训，参训人员考试不及格的，培训费用一律由参训本人自理；集团公司、矿组织的内训和