10级招新策划书.doc

10级招新策划书 .1.策划书.2.前言时间似水东流去，我们总会随着年龄长大，曾今的新生变成师姐师兄时，原来的师姐师兄升入更高的年级时，我们又迎来了新的学年，时间地更迭，人也不断地轮换，心晴又迎来了一年一度的招新活动。 一活动目的:丹桂飘香的新学期里，每个社团也需要输入新的血液，发展社团来给更多人提供服务，所以在新的年级到来时，我们举办招新活动，对心理有兴趣的同学可以加入我们社团，学习更多活动经验，充实同学的大学生活。 我们社团会给大家更多的平台展示自己，发展自己。 二活动内容1.活动时间9月20日10月10日2.活动地点教四广场，教四的教四3.活动对象以经济管理学院10级本科生为主，4.活动形式A招新咨询前的发宣传单B招新咨询是在教四广场摆摊咨询C招新当天在教四面试5主办单位华南农业大学经济管理学院“心晴”工作室策划部6.主要负责人三活动流程.3.1.前期准备负责人员工作内容最迟完成时间备注制作宣传单、9月10日制作宣传视频，其实也可以用以前的视频，但是要做些修改9月10日制作摆摊咨询当天的展板9月20日注在前期的准备阶段，我们主要在宣传单、视频和展板上体现我们部门的职能和氛围，可以让新生学习到什么，锻炼到什么能力，所以我建议我们应该把我们负责的项目，例如致助班一封信，心理剧这些项目展示出来，添加我们部门以往的成果啊，同时告诉同学我们在其中是做什么的，给大家的是什么舞台。 2、招新宣传-派传单（分两个地点，每个人大约派50张，因为在咨询的当天我们还会派发另一些宣传单）-预计时间是9月15A在新生宿舍，基本是一层楼一个人，女生是；男生是B教四广场，在午饭或是晚饭时间去派发，三个人一起去比较好，有照应，有 3、招新前的摆摊咨询A时间9月 25、26B各人负责的内容实行轮班制，对于现场要用的物资采取方便的原则，会用我们委员自己的物资，策划书后会有负责人准备，要用的物资也有他们最后确认由谁来准备。 负责同学工作内容带来宣传展板，在场地外派传单，引导同学去摊位.4.咨询，分别站在两边，物资管理向同学介绍部门，解答同学的问题，场地布置，讲解策划书控制电脑，转换视频还有歌曲，搬运物资发传单控制电脑解答问题，讲解策划书，在同学的工作内容可以互换调节，在招新咨询重要是吸引人，所以我们要体现实用的概念。 明确让人知道在我们的组织可以学习到什么，可以带三份我们的策划书过去，告诉大家在我们的组织可以学到怎么写策划书，学习到组织的能力，可以站在另一个高度看问题。 另外可以告诉咨询的同学以往我们得师兄师姐在我们部门里学习到什么、锻炼了他们什么能力，现在怎样了，可以找到以前的师兄师姐的例子就更有说服力，让同学觉得我们的部门真的可以学到东西。 4、招新面试A.时间10月9或10日B.招收的人主要是肯学习，肯干事，有一定的表达和沟通能力C.面试主要方式方式主要是多对一，轮番发问来面试者D.面试问题主要简单了解同学的为人还有思维自我介绍3分钟，问的问题有一是你认为我们这个组织怎样，你有什么认识二是你为什么想加入这个组织三是假如你加入这个组织，你想干什么，有详细一点的想法吗四是你对以后自己的生活时间是有怎样的安排的.5.五是你认为自己是怎样的人，用三个形容词形容下六是你的座右铭是什么七是你有什么优缺点八是班级和社团的活动有冲突，你怎样协调啊九是你有什么兴趣十是谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！十一是对你影响最深的一句话有很多问题可以根据大家讨论来决定，最后又负责人来统一，一定要准备好20条以上的问题，备好三份，方便大家发问。 E.当天的工作安排上下午轮班负责人工作内容最迟完成时间备注提问的问题，复印三份10月8日分为上下午轮班，但是不在那个时间段的同学可以去，主要对来面试者做好记录，为录取工作做好记录，因为会查看申请表格，注上面试的一些表现对来面试者签到，不用标上号码，最后在来签到表提问还有还有维持现场气氛管理要问的问题，提问.6.查看申请表格，注上面试的一些表现有主任还有秘书长会来，也要让他们有机会提问，或者拿那些申请表给他们看看提问还有还有维持现场气氛对来面试者签到，不用标上号码，最后在来签到表5.人员筛选根据面试的记录来挑选适合的干事，对于一些适合其他部门的同学要与他们沟通，希望他们可以去最适合他们的部门，及时通知他们，方便最后名单的确认。 四、活动经费预算1需要购买的物资项目单价数目小计（元）负责部门宣传单0.130030琪真报名表0.110010秋燕签到纸0.130.3问题纸0.150.5合计40.82.需要租借的物资.7.项目电脑饮水机桌子椅子红布3低值易耗品数目1负责人睿源14佩婷62项目数目负责人气球1有秋燕负责物资KT板2（黄色）颜料盒装2白纸3卡纸3透明胶2海绵胶24.活动总计费用40.8五.备注1前期准备9月3日9月20日2.派传单9月15日3.摆摊咨询9月 25、26日4.面试10月 9、10日.8.5.公布名单10月17日六.招新活动的主旨1.为社团添加新的活力，有人才的社团组织才能长远发展2.给同学提供舞台啊，让同学可以展现自己。 3.主要体现我们部门的职能、氛围，让大家知道自己可以学到什么4.围绕在一种有用、可以学到东西的主旨展开我们的招新活动，其实我们不需要多么大的声势，只要我们是可以给大家学到什么的，一定会有人来学习来做事的。 5.要给机会有心的人，无论做事还是做人都要有心，所以选择干事要看他们的心意，招收真正干事的人七.招新活动介绍每个新学年在每间高校的各大组织都会有招新活动，招收新的成员，这已经成为高校组织的管理，也是必须要做的事情，招新工作第一步做好宣传，让大家全面了解组织及各职能部门的职责；第二步组织报名、笔试、面试，择优录取；第三步，对录用人员实行试用制度，在试用期内对其进行全面考察，优胜劣汰。 招新不是注重形式，而应该注重干事的能力发展发面。 对于招新面试的一些一些观点1.紧张的新生占多数，但是并不是面试紧张的人就没有招进来的价值2.有特长的人并且适合组织的人是很不错的选择3.能明确说出加入目的的会多考虑，有明确目标（不要那种很笼