福清市职业技术学校制度目录(审议一稿).doc

福清市职业技术学校制度目录（审议一稿）一、教师管理1、教职工考勤条例 ()2、关于中学教师职务评审条件、申报材料的有关规定（）3、教师继续教育规定（）4、教职工办理学前申报和学历更改规定（）5、新教师见习期培训规定（）6、教职工福利发放和奖扣条例( )7、教师职务年度考核实施细则()8、中高级教师竞聘评价标准()9、中高级教师竞聘评价标准实施细则()10、教职工出差管理办法（）11、计划生育工作管理规定（）二、德育管理1、德育组成员值日职责（）2、行政干部值日职责（）3、行政干部周末值班制度（）4、门卫制度 （）5、班主任工作职责（）6、门卫职责 （）7、保安职责 （）8、生管人员职责（）三、教学管理1、教学常规管理条例 （）2、教学人员目标管理奖励办法（）3、实习管理制度（）4、实习管理实施细则（）5、关于学生生产实习期间管理的若干规定（）四、后勤管理1、教学区消防安全管理制度（）2、教师办公区消防安全制度（）3、实验室、食堂、仓库消防安全制度（）4、安全用电制度（）5、后勤工作人员奖惩条例（试行）（）6、宿舍班级财产承包管理说明（）7、学校固定财产报废审批制度（）8、宿舍、班级财产承包管理说明（）第一篇 教师管理教职工考勤条例为了维持学校的教学秩序，提高教育教学质量，进一步加强学校教职工的考勤管理工作，根据上级教育行政部门有关文件规定精神，结合本校的实际情况，经行政会讨论研究决定，对我校教职工的考勤制度作如下规定：一、教职工因病、因事请假者，须办好请假手续。除特殊情况外，必须由本人事先办好请假手续方可离岗离校，否则，影响考勤统计责任自负。学校不办理不符合手续或违反请假制度的补假手续。二、请假手续请假者必须事先与所属处、室的主任联系，说明请假理由，并商定代教代职人员（教师应先与教务处协调好相关的课程），写好请假条，主任签注意见后由校领导审批。教学人员请假2天以内(含2天，下同)的，由分管副校长审批，后勤人员请假2天以内的，由分管副校长审批。请假条由各处室保管，若有担任班主任的，请假条必须一式两份，教务处、政治处各存一份。请假2天以上5天以内的由校长审批，超过5天的报教育局审批。请病假者，须出具乡镇以上医院(卫生院)的证明条，请事假者，必须自请代教、代职人员，并作好工作交接手续，经批准后方可离岗离校。经批准的在职、脱产进修者，不发课时津贴或行政后勤津贴，出国探亲或陪送亲友出国，按事假处理。临时因病或因急事需请假者，应向学校办公室负责同志口头请假。口头请假假满返校要及时做好销假和补假手续，否则将按旷工处理。批假后，应把请假条交到办公室，把请假条副联交到教(总)务处统计，请假超过5天者假满应及时办理销假手续后方可上班。三、例假1、婚假7天，若男女双方系晚婚者（男25周岁，女23周岁）为15天。2、分娩假为90天，晚婚晚育并领独生子女证后可续假90天（遇节假日、寒暑假应连续计算）。3、丧假为5天（指直系亲属：祖父母、父母（公婆）、配偶、子女）。其他近亲视实际情况批假1-2天。4、探亲假（指配偶、父母），一般安排在寒暑假，根据国务院有关规定执行。5、公假办理公假手续应先由所在处室签注意见并安排好工作后经校长审批方可生效，同时应将有关手续交到办公室备案。四、扣款凡学校安排的政治学习、业务学习、外出活动、教职工例会、跟班劳动、跟班实习、升旗及教研组、专业科等活动，迟到或早退扣5元，请事假的每天（次）扣15元，缺席的每天（次）扣30元。晚督修，缺席者每两节扣款20元，督修期间不得以任何借口离岗。有事（病）的可以自找人员顶替，但也应事先向当天值日干部说明。五、旷教旷工未办理请假手续或请假未批、超假未续假而擅离职守者，以旷工论处。私自请人代教代职，或未经教务处批准，擅自调课、更改课程者，以旷教旷工论处。行政后勤人员无故旷工者，每天扣发60元，且不享受当月目标管理奖；教师旷教者，每节扣50元，且不享受当月课时津贴。六、指纹签到行政人员执行坐班制，上下班指纹签到，早上签到、下午签到各1次。超过规定上班时间10分钟签到的为迟到，迟到一次扣款10元，超过上班时间半小时，按旷工半天论处。具体签到时间以学校通知为准。学校执行考勤查岗制度，由周值日领导负责查岗，每天二次，要有记录，脱岗者，每次扣款20元。中途因事外出须到当周值日领导办理手续。学校除执行上述考勤制度外，还继续执行融政人（1999）41号、融政人（2000）58号文（福清市财政局、人事局联合发文）关于机关、事业单位工作人员发放出勤奖金及离退休、退职人员增加生活补助费的通知及关于严格执行考勤请假制度的通知等各级政府的规定：七、病假(1)、病假2个月内，工资照发。(2)、病假从第3个月起，工资按下列标准发：(A)工作年限满10年，工资照发。(B)工作年限不满10年，工资发90%。(3)、病假超过6个月，从第七个月起，工资按下列标准发：(A)工作不满10年，工资发70%。(B)工作满10年及其以上的，工资发80%。病假期间的工资不包括目标管理奖、出勤津贴和在岗津贴。八、辞职和离职教职工如需辞职或离职，应提前一个月以上向学校提出书面报告，学校行政会研究后予以审批。审批后需办理好离校手续才可离校。如未完成以上手续，学校将通过各种方式追回其离岗期间造成的损失。关于中学教师职务评审条件、申报材料的有关规定 一、评审条件规定： （一）、学历 中学一级、中学高级教师职务 l、大专及以上学历； 2、中专或高中毕业，学历，须经高等院校进修取得所任教专业（含相近专业）主要课程结业证书（50周岁以上四门课程，50周岁以下六门课程）； 3、取得中学教师专业（所任教、拟评聘专业岗位）合格证书； 4、自1966年以来从事教学工作至申报之日的，学历可不作要求； 5、根据闽教职改200176号文件规定：申报中学教师职务任职资格，如果学历层次符合要求，但所学专业与拟评聘专业职务岗位的专业不一致或不相近的，要经相应层次的高等院校进修，并取得所教学科（课 程）的结业证书。 上述学历指的是各级各类国民教育（不含各级党校毕业学历），高等院校进修、结业证书，必须由学校或教务处出具的证书。 （二）、任职资历 1、中学一级教师职务。 获得硕士及以上学位证书，承担中学二级教师职务二年以上； 获得大学专科、本科毕业证书，承担中学二级教师职务四年以上； 中专、高中毕业学历并取得相应结业证书或不具备规定学历但符合其他规定的，承担中学二级教师职务五年以上； 2、中学高级教师职务 大学专科及以上毕业证书学历，承担中学一级教师职务五年以上； 中专、高中毕业学历并取得相应结业证书或不具备规定学历但符合其他规定的，承担中学一级教师职务六年以上； 根据闽教职改200176号文件规定：任职资历的起算时间从聘任之日起算，截止时间为申报当年上级规定的截止月份。 （三）教学工作量、教师工作量 申报中学教师职务，必须任现职职务期间，每学年均完成学校规定的教学工作量和教师工作量。并完成规定的任教课时或教师工作总量的要求。任教课时以省教育厅下达的教学计划规定的课程和每周规定的教学时数为依据。每学年以40周计算，断续任教者按实际任教周数计算。请他人代课的课时数，不计入任教课时总量。 教学课时总量要求=周节数403；教学年课时工作量=周节数40。 申报教师职务不同对象工作量要求如下： 专任教师（含实验课教师）：每周不低于8课时，每学年不低于 320课时，三年；总量不低于960课时； 学校中层及以上领导干部：每周不低于3课时，每学年不低于120课时，三年总量不低于360课时（中层及以上领导干部必须提供有关任职批文）； 学校一般行政人员：每周不低于4课时，每学年不低于160果时，三年总量不低于480课时（行政人员必须提供有关证明）； 中学高级教师破格、超前对象还必须超额完成规定任教课时总量的20。 教师教学工作量必须由学校教务处出具证明，并签具教务处负责人姓名。教学工作量必须注明任现职以来所任教的年级、班级，周节数、年节数。教学工作量证明必须与本人当年年度考核表所填写教学工作量相一致。 （四）、年度考核 申报晋升中学教师职务任职期年度考核鉴定等级必须是合格及以上。申报当年考核成绩不合格或不参加考核者，不能申报晋升；任现职年度考核成绩其中有一年不合格或未参加考核者，须相应延长任职年限一年。 申报晋升教师职务必须提供任现职以来的教师年度考核表。年度考核表的填写必须真实，字迹清晰，不得涂改，同时学校及各职能部门必须签字盖章确认。 （五）、公开观摩、示范课 申报晋升中学高级教师或破格晋升中学一级教师职务，必须提供任现职以来开过观摩课、示范课。观摩课、示范课，必须注明任教年级、课题、听课范围，评价意见，观摩、示范课由学校或学校教务处出具证明并签注出具证明人姓名。观摩、示范课，必须与本人年度考核表公开教学内容相一致。（六）、 班主任或教学教育管理工作 申报晋升中学一级、高级教师职务，必须任现职职务以来，承担胜任班主任工作或教学教育管理工作二年以上（含团委正。副书记、年段长、少先队总辅导员，教师达三人以上教研组长，百人以上寄宿生的生活管理员；体育、音乐、美术教师组织学校兴趣小组并正常开展课外活动）从事劳技、电教、实验、信息技术课和心理健康咨询工作的教师、班主任不作要求。班主任工作年限截止年限为申报当年8月底。 班主任工作证明由学校有关处室出具并签注出具证明人的姓名，其他承担学校教育教学工作的和相当班主任工作的必须提供相应的批文证明；承担学校教育教学管理工作和班主任（含相当班主任）工作的，在本人提供的年度考核表中必须填写。 （七）、代表作、教学工作经验总结 申报晋升中学教师职务，必须提供任现职以来，独立撰写有价值的所教学科的教学经验总结，在校级以上专业性或教研性会议上交流并汇编。非正式发行刊物的汇编本必须规范，注明汇编时间，封面上盖汇编单位的公章。申报中学一级高级教师必须提供两篇教学经验总结或论文。选送代表作，必须重新按规定纸张、字体打印，不得出现作者姓名，所在学校，打印论文，必须与提供出版刊物、汇编本的原作一致，标题、段落、内容、字数等不得增删调换。在标题左上方，必须打印一个25cm的长方形格子，以便职改办编号用。 代表作鉴定等级要求。正常晋升中学一级、高级教师、其选送代表作鉴定等级为“一定水平” 即可；超前、破格晋升对象，进修校教研员等，其选送两篇代表作，鉴定等级为一篇“一定水平”，另一篇“较高水平”方符合规定要求。 根据规定：破格晋升、超前晋升中学一级、中学高级教师的其选送两篇代表作，必须在省级有关CN刊号刊物上发表。 （八）、指导培养教师工作 申报晋升中学高级或一级教师职务，必须承担指导、培养初级教师的教育教学工作，并取得一定成绩。 指导培养的教师必须有协议书及所指导培养教师的证明材料，协议书和证明材料必须加盖学校公章。 （九）、荣誉称号 申报晋升中学教师职务，必须有任现职以来，获得校级及以上综合性表彰，或上级主管部门教育教学单项奖。表彰时间截止到申报当年的教师节。 破格晋升中学一级教师，任二级教师职务以来，须获得地（市）级党委、政府、综合性表彰。 超前晋升中学高级教师职务，必须获得地（市）教育行政部门评选的优秀青年教师和省委、省政府及以上综合性表彰。 （十）、农村薄弱校任教经历 认真贯彻榕政20052号文件规定，我市城区和县（市）地处城关的中小学年龄在45周岁以下的在职在编教师评聘教师职务要有农村或一般（薄弱）学校、乡村、边远海岛（含“一带二挂钩帮扶学校）。任教一年以上（含一年）的经历。 （十一）、英语教师听说能力要求 根据榕教中200156号关于在全市中小学外语教师听说继续教育与考试的意见文件规定，福州市区学校（不含马尾、琅技）男1956年8月3 日后出生，女1961年8月31日后出生的教师申报晋升英语学科中学高级教师职务任职资格的，必须取得英语听说能力B级等级测试合格证书，方能申报。 我校英语教师申报中高级职务将按上级有关规定执行。（十二）、继续教育证书 申报晋升中学教师职务任职资格必须完成规定的继续教育学时数，并经有关部门审核验印合格，申报材料中必须附上本人任现职以来继续教育验印合格证书。 （十三）、业务考核 继续执行申报晋升中级、高级教师职务参加业务考核制度。凡是申报晋升中学高级教师职务，男55周岁以下（含55岁）女50周岁以下（含50岁）的教师，均要参加由市教育局职改办组织的业务考核。考核分为：临场写教案、说课、片断教学。业务考核达不到规定成绩的，不予进入评委会评审。 申报中学一级教师职务的，业务考核暂由学校开展。二、推荐程序 学校要根据上级职改部门的部署组织全体教师学习有关文件，明确岗位职责，任职条件，将岗位设置情况向教师公布。并结合学校工作实际，提出职改工作实施意见。 教师申报晋升高一级职务，在本人申报基础上由各教研组提名推荐，学校推荐组择优推荐。学校必须将被提名人选的有关申报材料在学校政务公开栏展示。并组织被提名人选在一定范围公开述职，在述职基础上进行民意测验，民意测验结果供学校推荐时参考。 学校教师初级职务评委会（推荐组）（由学校领导、有关职能部分负责人和教师911人组成）对提名晋升职务人员进行全面考核评价后，在无记名投票确定推荐上报人选前，由学校“初评委”或推荐组投票定出决议：赞成票数多少（是超过23，还是超过12）才能推荐上报，这个决议要有2/3以上成员通过才有效。 这个决议的内容必须写入单位对申报对象的评价意见里，填入申报表、评审表、有关栏目内。 三、推荐对象和申报材料公示 根据福州市人民政府榕政综2002215号文件规定：凡经单位推荐参评对象应将申报材料申报教师职务评审简明表在单位校务公开栏公示七天。公示内容包括参评人员所申报任职资格；参评人员基本情况：学历、专业、专业任职年限、年度考核情况；和本人任现职以来工作业绩情况：工作经历、获奖、论文等。并在申报者的推荐意见中说明“经公示（公示期为年月日至日）材料真实，符合级教师职务任职资格中报条件，同意推荐”。 四、纪律惩处 根据有关规定：专业技术人员在申报、评聘专业技术职务过程中，弄虚作假、伪造学历、资历、虚报或虚开证明业务成绩。工作量、表彰、考核等，一经发现查实，二年内取消申报资格。并追究有关人员的责任。对不正当或非法手段骗取了专业技术职务任职资格的要按有关文件规定，取消其任职资格和所聘职务。 申报材料规定 为了规范评审工作，申报人选必须按下列顺序整理报送申报材料： l、评审委托书（县（市）区人选，由县（市）区职改办出具，市直学校（单位）由学校出具地 2、申报人选花名册（一式两份，按学科排列，附招手书后面）。 3、专业技术职务评审表2份（表内各栏目填写要完整、规范）。 4、教师职务申报表2份（表内各栏目填写要完整、规范） 5、评审简明表（高级30份，中级25份。省评学科分别加10份）。 6、个人业务自传1份（字数不少于一千字）。 7、送审代表作原件和打印件2份（汇编本必须有汇编单位的公章及汇编时间，汇编本必须规范） 8、其他文章或成果等（也可以不附上） 9、任职期公开课、示范课教学情况证明、公开、示范课。教案（按时间先后装订成册） 10、任职期年度考核表和考评总表（按学年先后顺序装订成册。考核表内各栏目内容不得涂改，考核表必须经学校及职能部门审核签名并盖章认可）。 11、任职期一学年教案（ 临时提定）。 12、中高级人才数据库信息采集表 13、其他证明材料复印件： （1）教师资格证书；（2）专业技术职务资格证书，聘任书、聘约合同；（3）学历证书（含双学历证书，不具备规定学历或专业不一致的须提供专业合格证书、高等院校培训结业证书或86年前教龄津贴审批表和履历情况）（4）身份证复印件厂选优”和“退后评”对象）；（5）近5年教学工作量证明（必须注明任教学年、班级、周节数、年总数等，证明由教务处出具并签出具人姓名）；（6）班主任工作证明（注明任期内任学年、班级，证明由学校政教处出具并签上出具人姓名）；（7）其他党政职务（含年段长教研组长、学校中层干部等任命书或批文）；（8）指导培养青年教师协议书及证明材料；（9）任期内获奖荣誉证书（13份）；（10）农村或薄弱校任教情况表；（11）继续教育审验合格证；（12）其他有关规定证明材料。 上述证明材料一律按16开纸规格复印并按顺序装订成册编上页码。在封面上编上目录页码，审核单位在封面签注审核意见签上审核人姓名。证明材料中不按上述要求出具或盖章签名的不予确认。凡是弄虚作假做伪证的，一经核实，按照闽教职改1998020号文件中有关条款规定处理。 送审材料装袋要求：申报中学一级装一袋；小学高级、中学高级教师装两袋。其中送审代表作的原件和打印件（2份）、评审简明表装一袋，其他材料装一袋（教案亦可单独装袋）。 凡是送审材料不规范、不符合上述规定要求或漏报的，评委会评审时，不再通知补报、补送，其责任由申报本人或有关经办人负责。 教师职务评审工作如果上级有关部门有新的规定，按上级有关部门文件规定执行。 教师继续教育规定一、根据教育部中小学教师继续教育规定，结合我校实际情况，特制定本规定。本校教师继续教育工作在参照教育部中小学教师继续教育规定有关内容执行的情况下，根据我校特点，全体教师还需遵守以下规定。二、学校教师继续教育工作由办公室协调政教处、教务处、教研室等组织开展。学校每年根据实际情况对全体教师提出继续教育的要求，由政教处、教务处、教研室开展好教师教育教学各项能力的继续教育工作，学年末由办公室组织验收。三、全体教师每学年都必须参加福州市职业技术教育中心组织的教师全员岗位培训工作，并按规定完成全部培训任务，其中校本培训部分由学校相关处室根据实际需要拟定相关课题组织实施，校本培训中规定全员参加的项目教师不得制度。教师全员岗位培训课时不能用其他继续教育课时替代，未能完成本项任务者在年度考核、职务评聘时认定为当年继续教育未完成。但因学校另行安排其他培训或其他公务而未能参加集中培训的教师学校予以承认其他继续教育课时。全员岗位培训与其他学历教育培训等时间重合的教师必须事先办理请假手续。全员岗位培训期间学校原则上不办理事假请假手续。四、学校鼓励教师参加提高学历层次的培训。学校尽量创造条件满足教师参加提高学历层次培训的需要，但培训费用由个人承担，学校不予报销。五、根据学校教师培训计划等需要，学校可统筹安排教师参加各类学科进修培训，教师也可自行参加各类培训。教师自行安排的各类培训费用自理，学校统筹安排参加各类培训的，福清市内每天给予伙食补贴5元，省内其他地方的每天给予伙食补贴8元，省外的每天伙食补贴15元，培训结束领取相关培训证书后，学校给予报销伙食补贴及相关的培训费、差旅费、住宿费。住宿费标准按财务有关规定执行，超过标准的须经学校同意协调后方可报销。教职工办理学前申报和学历更改规定一、学前申报（一）、教职工在职参加学历学位教育，入学前必须办理学习申报，经主管部门审批后方可参加学习。未经批准参加学习的，学校可以不安排脱产时间，其获得的学历、学位，主管部门不予认定。（二）、学前申报所需材料1、填写干部在职学历教育和研究生课程进修班等学习申报表一式两份；2、原学历、学位证书原件及复印件（一份）。3、当年的招生简章。省外院校在闽办学的需提供省教育厅有关办学批文复印件。（三）、审批程序学校初审并签署意见后，报教育局审批二、学历更改（一）、申请学历更改和学位确认需提供下列材料1、学前申报材料：经组织部门审批的干部在职参加学历（学位）教育和研究生课程进修班等学习申报表复印件（一份）。2、原学历、学位证书原件及复印件(一份)；原学历为在职学历的还需提供原学历更改审批表复印件(一份)。3、参加学习取得的现学历、学位证书原件及复印件(一份)。4、现学历的学籍档案。参加成人学历教育的还需提供省高招办录取花名册（盖福建省高等教育招生委员会办公室章及教学院校章）；参加网络教育的还需提供福建省现代远程教育招生情况备案表（盖福建省教育厅高等教育处章及教学点章）。5、申请更改学位的还应提供学位申请表、学位论文通过情况、省学位办对该学位的认定情况等材料。6、申请更改的学历需经过“中国高等教育学生信息网”网上认证。申请人需提供未使用过的网上查询码，由学校经办人上网查询，获取网上学历认证材料。（二）、学历学位认定更改审批程序1、本人填写干部学历（学位）更改申报表一式三份；2、申请材料经学校经办同志初审后，由单位报送福清市教育局，教育局审核后报福州市教育局、福清市委组织部审批。 （三）、教职工办理学历更改按教育局规定每季度最后一月中旬集中办理一次，其他时间概不受理。新教师见习期培训规定一、培训目标通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育工作，提高教师职业道德修养水平和掌握教师行为规范；初步掌握所教学科教学要求和教学方法，初步掌握教育教学常规，初步掌握现代教育技术，提高课堂教学技能，尽快适应学校教育教学工作，适应职业教育发展的需要，适应课程改革的需要。二、培训对象每年新入伍的教师（含非师范类）。三、培训内容和要求1、师德修养专题：结合专题讲座，进一步明确中等职业学校教师职业道德规范（试行），通过宣讲优秀教师先进事迹，使新教师热爱本职工作，树立坚定的教育信念，并为早日成长为一名光荣、合格的人民教师而不懈地付诸努力。2、教育法规专题：通过专题讲座，使新教师进一步了解教育政策法规，增强法规意识，遵章守法。3、教学常规专题：结合观摩课堂教学，在备课、上课、评课等常规方面有针对性地进行现场指导，使新教师能正确理解课程标准，分析教材、制定教学目标、组织教学内容、设计教学过程；掌握上课、听课、评课、说课的基本技能；学会设计试卷和对考试结果的统计与分析；能够指导学生的课外活动和校外活动；养成自学和钻研教学业务习惯；苦练教学基本功。4、新课程专题。通过介绍新课程的背景、基本理念和师生教学行为的变化以及教育评价等方面，使新教师能在教育教学中自觉践行新课程的思想。5、教育科研专题：帮助新教师初步掌握现代教育科研的基础理论和基本方法，使之树立以科研为先导的意识，在科研理论指导下开展教育教学工作，尽快成为科研型的新型教师。6、班主任工作专题：帮助学员掌握班主任工作的基本常识与方法，能正确组织好班级日常事务，营建健康、向上的班集体氛围。7、心理健康教育专题：使新教师掌握心理卫生和心理健康教育的基本知识，具有科学合理的思维方式、正确先进的教育观念、积极稳定的情绪与情感、完美的性格特征、较强的人际交往能力和自我调节能力。8、学科教材教法专题：对各学科教材基本知识与基本教法进行辅导训练。四、培训的形式由集中培训和分散培训（远程培训）两部分组成。集中培训由教师进修学校统一组织进行，采取上课、听报告、开讲座、看录像、组织参观、介绍经验、研讨问题等方式方法进行培训；分散培训一方面由新教师自主通过网络平台进行远程培训，另一方面学校应为每位新教师安排有经验的指导教师，在指导教师的帮助下，采取备课、说课、听课、评课、检查作业批改、考核教学效果等方式方法进行帮带式培训(新教师所在学校做好对新教师进行校本培训的有关计划并于新教师培训开始后一周内送进修校培训处)。五、培训时间新教师参加工作的当年9月至次年8月，共120学时其中集中培训60学时，包含“师德”、“班主任工作”、“教学常规”、“学科教材教法”等；分散培训60学时，包含“网络远程培训”、“教育教学实践”、“师徒帮带指导”等。（具体以当年进修校安排表为准）六、考核与结业（一）考核中小学、幼儿园新教师见习期培训考核工作由教师进修学校培训处主持。考核内容分为：师德、理论考试、教学实践、班主任工作四部分，考核情况填写在福清市新教师试用期培训情况登记表上。包括：1、师德表现及班主任工作，由所在学校综合考评并提供评定情况说明。2、参加全程60学时的集中培训（不得缺训）并参加考核，考核采用命题考试、案例分析、说课及拟写培训总结等方式。3、远程培训，由福建师大网络学院远程培训中心进行网上培训考核登记，包含网上阅读、作业缴交、视频辅导等情况。4、听课，新教师在一年的见习期中，需听指导教师（或其他老教师）的课20节，听课笔记完整，并有主讲教师的签名。5、指导教师（或教研组）听、评课，在见习期期间，要求指导教师（或教研组）听新教师10节课，并有完整的听评课记录。6、新教师公开课，每一位新教师在一年见习期内需上公开课2节，要求第一节公开课为常规课，第二节公开课应具有一定的探索性。7、教育科研论文，完成一篇科研论文，要求选题恰当，科研成果的表述科学、规范，有一定的创造性。（二）结业教师进修学校根据新教师参加培训和考核的情况及新教师任职学校的评语，综合评定新教师的培训结业成绩，考核评定采用优秀、良好、及格和不及格四个等级，经综合考核合格的新教师由教师进修学校发给经教育局验印的结业证书，作为新教师转正定级的必备条件，经综合考核不合格的教师，应参加下一期的培训，直至合格为止。教职工福利发放和奖扣条例福利费的发放（一）、享受福利的对象：1、校行政会根据学校财政收支情况，每学期安排一定比例的资金作为教职工福利费。享受的对象为编内在册在岗（含例假、公假）的教职员工，并享受全额福利费。2、招聘的教师及各种临时工不在此列。招聘教师按聘用合同有关条例发放。（二）、福利费发放规则：福利费总量，由礼品金及量化考核奖组成，礼品金占福利费总量20%，量化考核奖占福利费总量80%。（三）、福利费发放的时间：一般在学期末发放。（四）、福利费扣发办法：1、本学期病、事假累计10天，扣20%； 本学期病、事假累计11-20天，扣40%； 本学期病、事假累计21-30天，扣60%； 本学期病、事假累计31-40天，扣80%； 本学期病、事假累计超过40天，不发。2、旷课（工）累计6节（3天），扣20%； 旷课（工）累计8节（4天），扣40%； 旷课（工）累计10节（5天），扣60%； 旷课（工）累计12节（6天），扣80%； 旷课（工）累计超过12节（6天），不发。（五）、几点说明：1、新调入的教职员工报到且在岗工作满一个月者发给20%；满二个月发给40%；满三个月发给60%；满四个月发给80%；工作满一个学期全额发放。2、中途调离或离职出国自费留学的教职员工取消本学期的福利费。3、中途退休的教职员工按实际工作的月份发给（每学期为五个月计算）。4、旷工并入病、事假计算，后按第四条第二款计算，计算后取最高值扣发。二、过节费1、学校安排一定资金在国际劳动节、国庆节、元旦三个节日使用。2、教师节的礼金：（1）、上半年编内在册在岗（含例假、公假）的教职员工享受全额礼金。（2）、7月1日至9月10日（含10日）之间报到且在岗的发给50%的礼金。（3）、退休教师礼金发放由行政会讨论决定发给。教职工出差管理办法一、行政领导出差需事先到办公室登记或口头告知办公室负责同志及分管领导，口头告知的返校后须补办登记手续。遇有课时应通知教务处安排好课程调换或替代。二、教职工因公事需出差时，应事先办理好调课手续，交接好有关工作，再按管理权限报批出差审批单。教师由教务处负责同志审批后报分管副校长审批，其中担任班主任或生管的还需报政教处审批后才能报分管副校长审批。职工由总务处审批后报分管副校长审批。教师出差单由教务处保存，职工出差单由总务处保存。遇升旗会议等集体活动请假的个人需口头通知办公室。三、教职工因参加进修培训等需出差5天以上的，在办理以上手续的同时，还需按有关规定向教育局办理请假手续。四、教职工出差差旅费报销，由个人填写差旅费报销单，相关处室负责同志在备注栏签注意见后报校长审批。差旅费按正常公交实际定价报销，出差出发地为学校的，前往福清出差的住勤费补贴5元，出差本辖区范围内的不补贴住勤费，前往福州及其他地区出差的，住勤费补贴12元。计划生育工作管理规定为了认真贯彻中华人民共和国人口与计划生育法和福建省人口与计划生育条例，更好的把我校的计划生育工作做好，经行政会研究，对在职的教职工落实计划生育政策的要求做出相关的规定：一、全体教职工要认真贯彻国家计划生育政策，提倡落实晚婚、晚育规定，禁止提前生育、婚外生育。男二十五周岁，女二十三周岁以上结婚为晚婚。一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：1、晚婚后怀孕生育；2、女方二十四周岁以上生育；3、男方三十岁以上生育。有晚婚者，可享受15天的晚婚假，对没有晚婚者，不能享受晚婚婚假。二、认真落实青年教职工晚婚、晚育奖励、优待、优先政策。按照福建省人口与计划生育条例的有关规定，凡自觉实行晚婚晚育的又已领取独生子女父母光荣证的教师，学校将发给相应的奖励费。夫妻俩人不低于500元。三、严格执行现行生育政策。干部、职工严格按照有关年龄要求领取生育证，生育后要及时领取独生子女光荣证。否则，育妇不能享受六个月的分娩假。四、严格落实已婚育妇节育措施，夫妻双方生育一个子女后，没有特殊情况的育妇要在育后42天至三个月以内要上环，如果身体确实不适应上环者，必须提供市计生服务站、市妇幼医院或单位所在镇计生服务所的检查证明。五、切实做好已婚育妇“查环、查孕”落实工作。要求已婚的适龄女教工要做到每轮“双查”全部到位。六、教职工请婚假或分娩假的规定。教职工请婚假要提早两周以书面形式向学校提出申请，请假时间由学校审批；女教师请分娩假的按上级有关规定执行。一般情况下，学校不同意教师提早或推迟请婚假。七、教职工应上交的计划生育材料的时间规定：1、妇检回执单要在妇检后当月内交：2、结婚证复印件要在领证后一周内交；3、准生证复印件要在领证后一周内交；4、出生医学证明复印件在产假结束后一周内交；5上环复印件在产假结束后一周内交；6、独生子女父母光荣证复印件在领证后一周内交；7、离婚证复印件在领证后一周内交。第二篇 德育管理德育组成员值日职责1、上、下午至少巡视校园一次，检查卫生、出勤、课间操、学生仪容仪表等德育常规。2、负责在值日期间，检查各班学生违纪情况，并负责扣分，同时将扣分情况反馈到政教处，由文明班级评比专干统计、公布。3、了解校园的治安状况，维护校园治安的稳定，维护学校正常的教育教学秩序。4、注意各项安全防范工作，特别要关注重点部位的安全状况，及时制止各种安全隐患，并做好事件的前期处理工作。5、对保卫、门卫、生管、学生会等值班情况进行考勤、考核。6、当天如有全校性的大活动，应提前到场组织班级队伍，并协助相关部门做好活动的准备工作。行政干部值日职责为了维护学校正常的教育教学秩序，防止校园恶性治安事件的发生，保护学校师生的治安安全，特制定本职责。1、行政值日干部负责每天早上7：40、中午11：30、下午4：30准时到校门口值日签到。2、行政值日干部签到后应在定点门口，观看监控屏幕、带领保安、值日教师一起执行好门禁制度。除上课和必须离开的一些事外，其余时间，行政值日干部都必须定岗在门口，值日期间有关常规事务由另外一位处室领导处理。3、中午、傍晚、晚自修结束后这几个意外事件易发的重点时间段，带领当值保安巡视乒乓球场、教室、篮球场等意外事件易发的重要区域，防止学生打架斗殴或外校人员随意闯入校园。4、行政值日干部应随时检查门卫、保卫、生管是否在岗，是否切实履行职责，并做好考勤记录。5、行政值日干部必须对当天教师上课情况进行检查并做好记录。6、行政值日干部负责组织好课间操，做好巡视教师的考勤签到工作。7、如有发生打架等意外事件，当值行政领导干部应及时做好事件全过程的调查并做好书面记录，并在可能的情况下做出初步处理事件的方案。8、行政值日干部必须对当天食堂的卫生、饭菜质量等进行检查，并做好记录。负责接待来访客人，并做好行政值日记录表填写工作。9、如遇打架等恶性事件的发生，当值行政干部应紧急吹响报警哨子，听到哨声后，保安、生管、巡视老师都应在第一时间内赶赴现场，门卫则控制好校门，关闭校门，同时当值行政干部还需对赶到现场的有关人员进行登记。10、每天值周班主任、保安、值日教师随行政干部一起在中午、傍晚、晚自修下课后巡视校园。到岗时间分别为：11：30、15：50、19：50。签到地点：校门口。 11、每天上午7：407：50为交、接班时间，交、接班双方必须做好“记录本”、值日标志移交，双方签名等交、接手续。行政干部周末值班制度为了保证周末时间校园治安的安定和稳定，保障广大师生的安全；也为了在周末时间能使学校日常工作正常运转。学校决定实行周末行政干部值班制度。现将周末值班的有关注意事项公布如下：一、每周六、日各安排一位行政干部值班。值班时间为8：00第二天上午的8：00。上午8：00-8：30为交接班时间。前一天值班的行政干部应办好交接班手续后才能离开学校。二、值班的行政干部应负责不定时巡视学校，并在上午8：309：00、下午2：303：00、晚上7：007：30检查门卫、保卫及生管是否在岗，并要求其在值班登记簿上签字。三、值班的行政干部应负责处理当天学校的日常工作。四、值班的行政干部还应该检查当天食堂是否正常供应饭菜以及食堂的卫生状况。五、逢周日值班的干部，下午3：00应到校门口协助门卫、保卫做好门禁工作。严禁社会人员进入学校。严防打架斗殴事件的发生。门 卫 制 度一、外校人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值班人员同意后方能入校。学校师生员工、家属及校内临时工进校应主动出示有关证件。否则，门卫工作人员有权加以阻拦。 二、骑自行车出入校门，一律下车。自行车入校必须在指定的地点 停放。三、非本校机动车辆未经允许不得入内。所有车辆进校后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入教学区。四、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。五、携带物品出校(如电视机、收录机、衣服、木料、钢材等)必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的出校证。否则，门卫有权追问并扣留。六、上课期间，学生不准会客。没有本校教职工或寝室管理员引导，来客不准进入学生宿舍。七、任何人进入校园，都要遵守上述规定。违者，学校保卫组将视情况进行处理。对拒不服从管理，无理取闹，情节严重者，学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安，或将其送交公安机关。 班主任工作职责 班主任是班级的组织者和管理者，明确工作职责是班主任开展工作的前提。班主任工作职责主要有以下几项： 1、关心和热爱学生，做好学生的思想品德教育工作，转化后进生工作。全面推进素质教育，培养学生成为德、智、体、美、劳全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。 2、培养学生自治自理能力，抓好班级组织建设。开展丰富多彩的集体活动，形成良好的班风。 3、指导学生的学习，教给学习方法，培养学习习惯，鼓励学生积极进取，与各科教师互通情况。 4、关心学生的健康。教育学生养成良好的生活习惯和卫生习惯。指导学生搞好环境卫生和个人卫生，组织学生开展各种有意义的文化体育活动。 5、组织指导学生的课外，校外的兴趣活动，引导学生扩大知识领域，培养广泛的兴趣爱好，发展智力、发挥特长。培养各方面能力。 6、与家长联系，做好家访工作。争取学生家长和社会各界对学校工作的支持和配合。 7、做好学生品行的评定和各种资料的积累工作。 8、加强班级的常规管理，制订班务计划，安排学生值日，检查课堂常规，组织学生集会，做好评比和班级工作总结。 9、坚持对学生进行各种安全教育，防止学生发生安全事故。配合学校做好阶段性的安全教育及安全防范工作，具体要求如下： （1）、对学生进行经常性的安全法规和安全常识（如交通安全、上放学路途安全、防火安全、校内外活动安全）等方面的教育。 （2）、加强对该班级学生的安全管理，牢固树立安全无小事，时时处处留心学生的安全。 （3）、组织学生集体活动，需事先报告政治处，并且做好登记，经批准后方可组活动，活动结束时，应及时向政治处报告安全情况。 （4）、班级发生失窃或学生连续旷课，违法犯罪等意外或重大事情时，除一面及时采取应急措施外，一面就及时报告学生监护人和政治处。 （5）、常规工作： A、星期一上午课间操到校组织班级学生参加全校升旗仪式。 B、负责主持班会课，并写好主题班会教案及时交政治处。 C、凡学校组织的集体活动（集会、参观、外出等）应负责到场组织。 D、协助组织本班学生体育锻炼。 E、检查学生出勤情况，遇学生半天无故缺席的，应了解情况，遇学生一天无故缺席的应马上家访。 F、组织班级的课外活动，维持良好秩序。 G、安排好每天班级值日生和包干区卫生，以及学生在整理和打 扫卫生时的安全。 H、随时留心教室设备安全，发现隐患及时排除或报告。班主任月津贴和奖扣条例一、班主任按规定完成工作职责的每月津贴为160元；二、每学期工作成绩突出者学校另有奖金；三、出现以下情形者将扣发部分月津贴：1、无故没有召开班会的，每次扣发月津贴20元；2、无故没有参加班主任会议的，每次扣发月津贴20元；3、没有按规定做好教室、包干区卫生经检查人员督促后仍没有做好的，每次扣发月津贴20元；4、各种参加活动、集会没有参加或迟到、早退的，每次扣发10元；5、发现学生无故没来上课半天以上（含半天）或有其他重大违纪没有及时与家长联系并做好记录的，每次少扣20元；6、没有按规定时间及时上缴各种材料的，每份扣发20元；7、没有及时完成学校布置任务的，每项扣发10元；8、没有按学校规定做好学生安全教育的，每次扣发20元；9、在重大活动中（以学校通知为准）没有协助生管做好宿舍卫生及 内务整理的，每次扣发20元；10、由于工作失误造成班级发生重大事件的不享受本月津贴。 注：以上扣款不封顶，如当月津贴不够扣，剩余扣款将放在下月津贴中扣除，如再有重大过失，将解除其班主任职务，并保留继续追究其责任的权利。门卫职责一、负责每天上班时间开、关校门；具体上班时间为：上午6：00晚上10：00（随作息时间更改可做相应更改。）二、严格出、入登记制度，对上学迟到的学生进行登记。三、防止学生不请假外出。对请假外出的学生的请假条要收好并妥善保管两个星期。四、协助保安检查学生佩带校牌的情况。五、门卫必须在学校住宿，每周六可休息一天。在正常的上班时间里，门卫如有特殊情况需外出的，必须报政教处批准。六、要热情接待家长、学校客人，提供咨询服务，对进出车辆进行登记（原则上禁止校外车辆进入校园）。并指挥车辆停放。七、严格实行来客来访登记制度。外来人员要进入校园办事的，门卫应认真检查其证件是否有效，让来客认真填写“访客单”，留下其有效证件，发给其“访客”牌，然后才能让其进入学校。如外来人员要找学生，可让其在门口等候，待下课后，让值周的学生干部去通知学生，在门房会客。如外来人员要找校内的教师，可让其用自带电话与老师联系，由门卫与老师通话确认无误后，按办事人员入校方法处理后，让其入校。外来人员离校时，门卫必须向外来人员收回“访客单”、“访客牌”。八、负责检查学生带出学校的物资，查看学生及校外人员出校人员的相关手续。九、负责校门周围的清洁、花草树木的保护工作。十、上班时间，门卫必须坚守岗位，并细心观看监控屏幕，发现问题及时通过对讲机通知当值保安和值班领导。保安职责 为了保证校园治安的稳定，保障学校正常的教育教学秩序，保障师生的生命、财产安全。学校特向保安公司聘请保安，并制定本职责，保安应自觉遵守，否则学校有权建议保安公司扣发部分工资、扣发全部工资、直至辞聘。 三名保安实行“三班倒”值班方式。每班8小时。学校将定出值班安排表，保安应严格按值班表值班，如须调整必须提前报政教处并得到同意。第一班工作时间为：上午8：00下午16：00；第二班工作时间为：下午16：00晚上12：00；第三班工作时间为晚上12：00次日凌晨8：00。保安必须履行以下职责：一、学生上学、放学期间（届时有具体的时间），保安必须在校门口检查