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文档简介

1/3解除劳动合同注意事项劳动者解除劳动合同应注意什么劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面一、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发1995324号，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理指不予办理解除劳动合同的手续。二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位2/3造成损失的，应予赔偿损失。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发1995223号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定一用人单位招收录用其所支付的费用二用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理三对生产、经营和工作造成的直接经济损失四劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。劳动合同解除的常见问题哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗用人单位解除职工劳动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金哪些情况下不必支付案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金支付经济补偿金的计算标准是什么案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失如杨小姐还在试用期内，又是否该3/3赔哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金用人单位能否终止伤残职工的劳动合同无固定期限劳动合同是否为终身合同何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或
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