调查问卷-B卷(定稿).doc

中国外运股份有限公司 人力资源管理调查问卷薪酬部分薪酬满意度调查问卷（B卷） 为了完善股份公司的激励约束机制，更好的吸引、留住和激励人才，现对股份公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，谢谢合作！调查问卷说明：1、本调查问卷共分三部分，第一部分为个人基本信息；第二部分为单选题，回答时请在您认为最贴切的答案上划“”；第三部分为多选题和开放题，回答时请在横线上填写答案。2、本问卷中“基薪”指基本工资或岗位工资；“收入水平”指年度现金总收入，包括固定收入（或年度基薪）与浮动收入（或绩效奖金）。3、本调查问卷为匿名填写。4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。一、个人基本信息性别： 男 年龄： 41 学历程度： 大专 工龄： 23 司龄： 16 （在外运系统服务的年限）您目前的职位： e a）总部中层 b）省公司职能、业务部室班子 c）省公司下属公司班子 d）省公司下属公司部门管理人员 e）业务销售类员工 f）业务操作类员工 g）职能管理类员工二、单选题1、您对自己收入水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意2、相对于自己的工作职责和付出，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意3、相对于自己的贡献，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意4、与公司内其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意5、与同地区同行业其他类似职位相比，您对自己收入水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意6、您对目前公司收入水平对人才吸引力的评价是（1）非常有吸引力 （2）较有吸引力 （3）一般 （4）不够有吸引力（5）没有任何吸引力7、您觉得公司大部分员工的辞职与薪酬的关系是（1）因为薪酬的不合理而直接导致 （2）与薪酬有一定的关系 （3）不确定 （4）和薪酬没有什么太大关系 （5）绝对与薪酬问题无关8、与当地的消费水平相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意9、与同地区同行业类似职位相比，您对自己基薪（岗位工资）水平的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意10、在公司内部，个人绩效的评价是（1）非常科学合理 （2）比较科学合理 （3）基本合理 （4）不够科学合理（5）完全不科学合理11、在公司内部，绩效奖金与个人绩效的关系是（1）非常紧密挂钩 （2）比较紧密挂钩 （3）基本挂钩 （4）不怎么挂钩（5）完全不挂钩12、您觉得目前公司绩效奖金的计算方式（1）非常简洁且易于明白 （2）比较简洁 （3）基本简洁 （4）有些繁复 （5）非常晦涩难懂13、相对于自己的付出和贡献，您对自己获得的绩效奖金的感受是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不满意 （5）非常不满意14、您觉得基薪（固定收入）占总收入的比例（1）非常合理 （2）比较合理 （3）基本合理 （4）不太合理 （5）非常不合理15、您对目前公司福利制度的看法是（1）种类多且额度合适 （2）种类少但额度合适 （3）种类多但额度低 （4）种类少且额度低 （5）完全没有16、相对于自己付出的努力和作出的贡献，您获得上司认可或公司表彰的机会是（1）经常 （2）比较多 （3）一般 （4）较少 （5）完全没有17、您对于目前工作氛围的看法是（1）非常适合自己 （2）比较适合自己 （3）基本适合自己 （4）不太适合自己 （5）非常不适合自己18、您认为公司能够给您提供的发展空间（1）非常大 （2）比较大 （3）一般 （4）比较小 （5）非常小19、您对目前公司薪酬制度的了解程度是（1）非常了解 （2）比较了解 （3）基本了解 （4）不够了解 （5）非常不了解20、您对目前公司薪酬制度的总体评价是（1）非常满意 （2）比较满意 （3）基本满意 （4）不够满意 （5）非常不满意21、您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（1）绝对向业绩优秀的员工倾斜 （2）部分向业绩优秀的员工倾斜 （3）不确定 （4）存在吃大锅饭搞平均主义现象 （5）绝对平均主义22、您对目前公司薪酬制度公平性的评价是（1）非常公平合理 （2）较公平合理 （3）基本公平合理 （4）不够公平合理 （5）非常不公平不合理23、您对目前公司薪酬制度对员工激励作用的评价是（1）非常强的激励作用 （2）较强的激励作用 （3）一般 （4）激励作用不够 （5）没有激励作用24、您觉得目前公司薪酬的保密性是（1）有非常强的保密性 （2）比较强的保密性 （3）一般 （4）不够保密 （5）非常公开化25、您对目前公司薪酬制度合法性的评价是（1）绝对符合法律法规 （2）比较符合法律法规 （3）基本符合法律法规 （4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规26、公司在社会保险及最低工资方面的做法（1）严格按照法律法规执行 （2）较好地执行法律法规 （3）基本执行法律法规 （4）部分按照法律法规的要求执行 （5）完全没有按照法律法规的要求执行27、您觉得目前公司薪酬制度透明度的评价是（1）非常透明 （2）比较透明 （3）基本透明 （4）不够透明 （5）非常公开化28、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（1）非常准确和及时 （2）比较准确和及时 （3）基本准确和及时 （4）不够准确和及时 （5）经常拖欠29、公司薪酬管理制度的执行（1）非常严格 （2）比较严格 （3）一般 （4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守30、公司薪酬方面的管理制度（1）非常完善 （2）比较完善 （3）基本完善 （4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度31、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见 （2）比较欢迎，能采纳和接受一些意见 （3）基本上会有一些正面的改善，但比较被动 （4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制32、您觉得目前公司的发展与员工收入增长的关系是（1）利润增长时员工收入一定会得到增长 （2）利润增长时员工收入可能会得到增长 （3）不确定 （4）利润增长时员工收入不会得到增长 （5）利润增长时员工收入绝对得不到增长三、多选题和开放题33、您目前的绩效奖金与以下哪些因素挂钩 a f g （多选题）a) 业务收入 b) 业务量 c) 毛利 d) 营业利润 e）利润总额f）部门绩效考核结果 g) 个人绩效考核结果 h）其他 （请填写具体内容）34、综合考虑您目前的职位、公司的规模、当地物价水平及同行业类似