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文档简介

人员增补申请制度一 总则制定目的：为了使本公司人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的人才，强化提升人员素质，特制订此办法。二 适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。三 权责单位1、 行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2、 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。四 增补规定1、 增补申请时机（1） 现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。（2） 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。（3） 增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。（4） 因应未来业务扩张，提早储备人才。2、 增补申请流程（1） 用人部门需增补人员时，应先填制人员增补需求审批表并经部门经理签核。（2） 将部门经理签核之后人员增补需求审批表转交行政人事部审核。（3） 行政人事部将人员增补需求审批表呈交总经理审批。3、增补渠道（1） 内部推荐：如本公司员工。（2） 互联网：北方人才网等。（3） 人才市场：如参加人才交流会、人才招聘会等。（4） 媒体广告：如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。（5） 人才猎才公司。（6） 通过在大学等院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。4、审查（1）行政人事部接到人员增补需求审批表后，应依公司编制、人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。（2）行政人事部呈相关主管领导审批。5、核准公司所有级别员工的增补申请一律需总经理核准。五 注意原则1、 增产未必须增员业务增加时应优先考虑是否可在时间使用、提高效率等手法上下功夫。2、 因事设人，避免因人设事健全组织机构，依照组织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。3、 定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。4、 不得招聘已与其他公司签订劳务合同而擅自离职的人员。六 附件（人员增补申请表）申请部门岗位名称需求人数工作地点岗位需求离职补充 调动补充 人员储备 岗位扩编 临时用工需求等级非紧急 一般紧急 紧急 岗位要求一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：男 女 不限2、年龄要求：3、学历要求： 大专及以上 本科及以上 硕士及以上 博士其他_4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：7、工作职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）薪资建议1、 试用期工资_； 试用期限_月2、 合同期工资_； 合同期限_年3、 其他： 招聘执行人岗位复试责任人部门负责人意见同意 不同意（说明原因）签名： 日期：行政人事部意见同意 不同意（说明原因）签名： 日期：总经理意见同意 不同意（说明原因）签名： 日期：董事长意见同意 不同意（说明原因）签名： 日期：备 注1、 基层岗位（员级）招聘周期：1个月； 中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月； 中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月； 高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）2、 招聘执行人根
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