新劳动安全保护管理细则(附件一).doc

附件一：劳动安全保护用品管理细则1 主题内容与使用范围11 本细则规定了劳动安全保护用品的采购、发放、领用的基本要求。12 本细则适用于对我集团所有员工劳动安全保护用品的管理。2 管理内容21 劳动安全保护用品管理工作分工211劳动安全保护用品管理细则由环保健康安全办公室负责制定。212劳动安全保护用品采购计划及招标工作由采购管理部门负责。213 劳动安全保护用品穿带监督检查由环保健康安全办公室负责组织。214 劳动安全保护用品发放由人力资源部审核并监督执行。22 劳动安全保护用品的采购221 由采购管理部编制采购计划，在农科化工库按照不同的工种，设立不同的劳保用品样品处，采购部门严格按照确认后的样品进行采购，任何部门和个人不得自行购买。222 订货时，采购管理部要与供货单位签订技术质量协议书，作为检查验收的依据。技术质量协议书应包含样式、规格、原材料、颜色、重量、缩水率、强度和制造技术质量要求等内容。223 采购的安全用品，如绝缘鞋、安全带、安全帽、劳保鞋、绝缘手套、防毒面具、防护面罩等要保证安全可靠，符合国家规定的标准。采购部门要到劳动安全保护专营部门或有制造许可证的生产厂家采购，防护品必须具备“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，不准购买不符合国家标准的质量低劣的防护用品。224 临时使用的劳动安全保护用品，根据生产需要，由领用部门写出书面报告，经分管领导及环保健康安全办公室审批后，交人力资源部备案，并通知采购处购买。23 劳动安全保护用品的企业文化宣传231 工作服、工作帽、安全帽的颜色、标识、图样等，由品牌管理部门按照企业文化宣传及易辨识的要求统一设计、制定，任何公司不得随意更改。232 采购管理部根据各公司提报的劳保用品需求，及时同品牌管理部门联系，确保各公司及时领取已设计好的工作装。24 劳动安全保护用品的质量检查241 采购的劳动安全保护用品，由集团环保健康安全办公室监督检查，合格后入库，质量低劣的及不符合国家标准要求的拒收。242 对于安全用具，采购管理部可通知环保健康安全办公室进行质量检查，合格后使用，不合格的一律退回。25 劳动安全保护用品的保管251 保管员要对已办理完入库手续的劳动安全保护用品，按品种、规格上货架分类别存放，做到帐、卡、物相符。根据不同的工种设定安全库存，保证需求。252 保管员要经常检查劳动保护用品的存放质量，防止老化、变形、虫蛀、鼠咬、霉、潮、日晒、重压，发现问题及时向采购部门报告，尽早处理。253 因保管员工作马虎，不履行保管责任，造成劳动安全保护用品短少或损坏的，由保管员赔偿。26 劳动安全保护用品的建档、审核261每个部门需建立部门员工领用劳保用品的EXCEL版档案记录，车间员工劳动安全保护用品档案的建立由车间统计员负责，其他部门由部门负责人负责，建档的内容需包含姓名、部门、工种（或其他员工类别）、领用劳保用品名称、领用期限等。262 次月5日前，各部门将上月电子版劳保用品领用记录用OA发送给人力资源部劳保用品审核员，由人力资源部统一汇总全集团劳保用品领用情况，每月10日前将上月领用情况汇总完毕，并及时存档。27 劳动安全保护用品的发放271 劳动安全保护用品是劳动者在生产过程的安全、健康的辅助措施，不是福利待遇，要严格按照劳动安全保护用品发放标准发放、领用，严禁乱批乱发，任何部门和个人都不得随意扩大范围和提高标准。272 保管员要执行“先进先出”的原则发放劳动安全保护用品。273 对虚报冒领，故意损毁、偷盗或变卖者，按照集团职工奖惩条例相关条款进行处罚。274 职工调离本集团，应到人力资源部办理手续，对已发放的劳保用品，价值在20元以下的或使用超过规定期限1/2以上的，不再收回；价值在20元以上及使用时间在规定使用期限1/2以下的，按此公式（扣款值=劳保用品价值80%规定使用期限（规定使用期限已使用期限）扣款。255 职工在集团内调动工作改变工种的，由车间提出报告，报人力资源部审核，按现从事工种发放。276 职工内退或退休时，个人的劳动安全保护用品不再发放及扣款。277 职工因病、事、产、伤、休养、休工或脱离生产岗位期间，一律停发各项劳保用品。278 凡在易燃、易爆、灼烫及产生静电的场所作业的工种（如铸造、锻造、热处理、电气焊、喷漆、电工等工种），严格按照特殊工种劳保发放，禁止发放化纤防护用品。279 凡是集团在岗职工，不分合同制、临时工、季节工、外聘等职工类别，劳动安全保护用品一律按照统一的标准发放。2710 来集团实习和参加劳动的大中专、技工学生及来集团帮助工作的外单位人员等由用人单位写出申请，报分管副总审批，人力资源部审核后发放。2711 停薪留职人员和不在厂领取工资的承包人员，不发放劳动安全保护用品。2712各工种、岗位发放劳动安全保护用品的名称、数量和使用期限按劳保用品发放标准执行。（发放标准详见附件二）2713 禁止将劳动安全保护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。28劳动安全保护用品的使用281 劳动安全保护用品应在工作时间按集团规定穿戴，并要保持用品的清洁。职工要爱护、合理使用劳保用品，不使用时要认真保管，使用期内丢失损坏的一律不补发，如急需可在集团内购买。282 对公共的劳动安全保护用品，各部门要指定人员保管。在使用时办理借用手续，用完归还，不得个人长期占为己有，也不得转借他人。283 各部门使用的公共劳动安全保护用品，要定期进行维护、保养。在使用前进行安全检查，发现失去安全效能要作报废处理，停止使用。因保管、使用不当，损坏、丢失，由使用部门按价赔偿。29 劳动安全保护用品领用 291 各车间、科室所需的共用使用期限在6个月及以上的劳保用品，必须提前一个月编制需用计划，送采购部门，由采购管理部统一汇总后采购。292 各车间的劳保用品由所在单位统计员或保管员领取登记发放。293每人建立“劳动安全保护用品领用卡”，由人力资源部负责审核，环保健康安全办公室监督执行。294 “劳动安全保护用品领用卡”由部门统一保管，人员调动时，有关部门凭人力资源部的调令将卡发给本人，由本人持卡到人力资源部办理换卡手续，调入部门凭分配介绍信接收“劳动安全保护用品领用卡”；不办理换卡手续的，停发劳动安全保护用品。295 新入职和调进的职工，在确定工种、岗位后，到人力资源部填写“劳动安全保护用品领用卡”交所在车间保管。296 劳保用品使用期限为12个月的，在每年12月份领用；使用期限为6个月的，在每年的6月份和12月份领用；使用期限为3个月的，在每季度末领用；使用期限为2个月的，在偶数月领用；使用期限为1个月的，在每月的1-5日领用；使用期限为18个月及以上的，到期领用。3 检查与考核31各部门要加强对职工劳保用品的穿戴、加大检查考核力度，各公司生产管理部门对所属部门，跟进监督检查考核，每月不少于4次。32集团环保健康安全办公室分月度、季度和不定期抽查，对劳保用品采购、工作服加工、仓库管理（安全库存）、审核发放进行监督检查，发现未按规定办理，影响职工穿戴的，对直接责任人罚款100-300元，对部门负责人给予降级处理，出现推诿扯皮，情节严重的给予调离工作岗位或撤职处分。33在月度、季度、日常检查中，发现违反劳动纪律，未正确穿戴