女大学生就业难原因分析与对策研究.doc

女大学生就业难原因分析与对策研究Q099月.山东省青年管理干部学院Sep,2009第5期(总第141期)JournalofShand0gYouthAdminist.rative.CadresCoilegeNo.5Sep.141女大学生就业难原因分析与对策研究杨扬(山东经济学院,山东济南250014)摘要:女大学生就业难问题已日益成为社会和家庭关注的热点和焦点问题.女大学生就业难问题,短期内不可能从根本上得到解决,但只要国家和政府部门重视,社会和家庭广泛支持配合,学校和女大学生共同努力,这一问题得到缓解甚至在局部得到有效解决是完全可以做到的.关键词:女大学生;就业;原因分析;对策中图分类号:C913.2文献标识码:A文章编号:10087605(2009)05005702Abstract:Thedifficultyforfemalecollegestudentstofindjobshasbecomeahotissueconcernedbybothfamiliesandsociety.Itisimpossibletosolveitinashodterm,butitcanberelievedevenpartiallysolvedifthegovernmentpaysattention,thesocietyandfamiliesgivesupport,collegesandfemalestudentsmakeefforttogether.keywords:femalecoltegestudents;employment;analysisofreasons;countermeasure一,女大学生就业难的原因剖析(一)传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒在影响女大学生就业的诸多因素中,传统性别偏见与歧视,对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因.尽管法中明确规定男女平等,但数千年男尊女卑,j强女弱,男主外,女主内的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中.社会对女性的期待更多的是贤惠温淑,端庄持重,遵守传统,相夫教子.社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择,同时也会影响用人单位的招聘行为,造成女大学生就业难.(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因经济学假定人都是理性的,每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化.对用人单位而言,即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化.总之,用人单位要全面衡量使用某种劳动力的性价比.由于女性生理特征所带来的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的主要原因:第一,从劳动时问的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育哺乳期.而这一阶段,企业不仅要负担工资,福利,同时,企业的工作也因休假而受到影响;第二,收稿日期:20090418作者简介:杨扬,山东经济学院会计学院党总支副书记,硕士.?57?从退休金的负担来看,女性要比男性早510年,而且由于期望寿命的性别差异,女性一般要比男性领取更长更多的退休金;第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女性工作时间比男性短,因而女工的年均培训费要高于男性,其利用率相应的也比较低.(三)智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域两性在生理,心理和智能结构上的差异性必然会导致在职业分工和职业选择上的差异性.如女性在总体上体力弱于男性,不适合从事繁重的体力劳动和高空作业,野外作业等一些特殊岗位;女性在生理上有四期(经期,孕期,产期,哺乳期),安全和健康受到特殊保护,限制了女.眭从事某些职业岗位;女性在抽象思维,宏观驾御等能力和冒险精神等方面弱于男性,使得她们总体上在一些职业领域内的成就不如男性等等.许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生,但实践动手的能力则低于男生.用人单位往往很看重学生的动手实践能力,致使部分女大学生失去了就业机会.在对几个大学的调研中也反映出女大学生在校期间注重理论知识学习,忽视实践课,实验课等锻炼机会,导致男女大学生在实践能力上出现了差异.这些在一定程度上成为女大学生在就业竞争条件方面的劣势,客观上对女大学生就业产生了直接的影响.dangdaidaxuesheng(四)近年来高校持续扩招在进一步加剧了女大学生就业难从1999年起,我国连续扩大高校招生规模,女大学生数量不断增加,局部地区和部分专业毕业生总量的增长远远超过了劳动力市场人才需求量的增长速度,加之受安置下岗工作就业的挤压,整体就业呈现供大于求的格局,劳动力供大于求的矛盾突出,给女大学生就业带来了新的挑战,使女大学生的就业压力增大,难度加大.二,改变女大学生就业难问题的对策措施(一)健全完善社会保障机制,充分认识人类自身再生产的社会价值一些用人单位不愿接收女大学生,更多的是考虑女性的生理特点加大了企业用人成本.政府应把女性生育问题提高到人类自身的再生产与社会的再生产的高度来认识,在全社会倡导树立女性生育不是私事而是社会责任的观念,肯定女性生育的社会价值.首先,要改革原有的生育保障制度,建立妇女生育基金,由政府而不是由企业或女性个人承担生育责任,将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来,由社会承担并补偿.如企业单位照常支付女职工在生育和哺乳期间的工资,而后从上缴给国家的经营税收中扣除.其次,通过实行生育保险,使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准更为合理,消除用人单位对使用女性劳动力人工成本高的顾虑,为女大学生的平等就业创造良好的社会保障环境.第蔓,政府应通过税收政策等有效措施,鼓励家务劳动向社会化发展,使女性在积极参与社会经济发中求得自身的发展.如在社区建立具有多元化服务功能的托幼中心,为职业女性提供放心的托幼服务,解除女性职业发展的后顾之忧.倡导和鼓励丈夫主动分担家务,让女性有充沛的精力和体力投入社会工作.(二)女大学生要正视现实,做好充分的心理准备和思想准备男女就业平等是劳动法赋予公民的权利,但有了这项权利不等于在现实中就可以真正实现男女就业平等.关于女大学生就业难的问题并非现在才有,早在1987年就曾出现过朱红现象.朱红当时被拒绝的理由是:女人要结婚,生孩子,麻烦.这个理由真经典,以至于时隔十几年,它仍然是一些企业拒绝女大学生的第一理由.既然性别歧视由来已久,且在短时间内无法消除,我们就只能勇敢面对,在面对的基础上想方设法解决就业问题.实际上,在就业时不光有性别歧视,还有年龄歧视,户籍歧视,学历歧视,相貌歧视,籍贯歧视,身高歧视等等;不光女性受歧视,男性也会受歧视;不光本科受歧视,硕士博士也会受歧视.最近几年劳动力市场供求严重失衡,供大于求,为用人单位人为地抬高就业门槛,设置多方面的限制提供了条件.在此情况下,女大学生要以理性和勇气面对就业问题.党中央,国务院对大学毕业生就业问题非常重视,也采取了一系列措施促进大学毕业生就业.但由于党政机关及事业单位改革,国有企业改制,供需结构性矛盾突出等所产生的大学毕业生就业困难,依然是客观存在的现实.各方的努力可以部分缓解矛盾,却难以在短时间内根本解决矛盾.对此,女大学生一定要有充分的心理准备和思想准备.(三)女大学生要自信,自立,自强女大学生要树立正确的就业观念,彻底摒弃女子无才便是德及女性是弱者等传统观念,不断用新知识,新理念丰富自己,用工作能力和实力去取胜.第一,女生个人要学会应对可能遭受的歧视.平时要有男女平等意识,树立自信,不随波逐流.在遭遇歧视时据理力争,必要时诉诸法律.第二,要根据社会的需求,改变知识结构,强化多方面的能力.要关心时事,了解就业程序,掌握用人信息,并根据变化的情况,加强对岗位的适应性.要勇于实践,提高动手能力,拓宽知识面,改变女生高分低能的印象.第三,求职要执着,不轻言放弃.求职择业的过程,是一个全面展示自我,努力完善自我的过程.要增强心理承受力,勇于和用人单位接触,用实力改变用人单位的条条框框,想方设法打消他们录用你的顾虑.不要一遇到挫折就心灰意冷,自暴自弃.应把挫折看成是锻炼意志,增强能力的机会,放下思想包袱,认真找寻失败的原因,查缺补漏,努力走向成功.第四,丢掉幻想,追求人格的独立.人格是否独立,事关个人的终身幸福.而人格的独立是建筑在经济独立的基础上的.市场经济,从某种意义上讲就是本事经济,能力经济.一个学生如果不好好学习,就很难有真才实学,也就难以找到好的工作,更不可能有好的发展.婚配也讲究条件对等,如果个人不优秀,就很难真正实现嫁好的愿望.(四)女大学生要转变观念,调整期望值,走自主创业或合作创业之路我们国家正在进入大众化教育阶段,高等教育已不再是精英教育,过去那种认为考上大学就是进了保险箱的想法早已过时.大学教育只是给你打下一个基础,提高你的竞争力,并不标志你一定有成就,也不意味社会一定要让你从事某种工作,大学毕业后做普普通通的工作很正常.目前出现的女大专生开擦鞋店,女大学生竞选村委会主