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文档简介

年休假管理规定随着公司日益发展壮大，人员组成结构的多元化，为了更好地与国际惯例接轨，在华为公司考勤管理制度的基础上，现对年休假的管理规定进行相应调整。一、目的1、保证工作的延续性，使休假对工作的影响程度减为最小。2、适应国家对法定假日的调整，使每位员工在年度内能合理使用休假。3、合理安排驻海外人员的休假时间。二、适用范围本规定原则上适用于在公司总部及驻外机构工作的所有员工。三、相关概念说明1、年休假配额：指在同一年度内最多可休年休假的天数，最多不超过12天。2、无薪假：部分员工因年休假配额不足，在公司统一休假时段，配额不足的休假天数计为无薪假。无薪假期间不发工资，不计入有效工作时间。四、年休假配额的计算个人年休假配额，依据以下公式计算：N全年日历天数公司公休日天数法定节假日天数n员工个人应出勤天数不计入有效工作时间的假别（含病假、事假、婚假、婚检假、丧假、产假、产检假、哺乳假、计划生育假、无薪假、旷工、停薪留职）天数注：对本年入职的新员工，个人应出勤天数从入职之日起算；其他员工个人应出勤天数即为N。本年度的年休假配额自下一年度春节开始休假。五、年休假余额工资的计算对放弃年休假的员工，公司给予相应天数的等额工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。六、年休假资格1、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可享受年休假待遇。2、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。七、国内机构年休假规定1、同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。2、12天年休假中，6天安排与春节假期合并使用，具体时间在当年度通知。3、剩余年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在年度内自行安排休假时间。每次休假时段的最小单位为1天，休假次数不超过6次。4、剩余年休假原则上不统一安排与劳动节、国庆节合并使用。为保证工作的延续性，劳动节、国庆节补休年休假的员工不应超过部门总人数的15，平时原则上每月各部门可批准的轮休假最多不超过10，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作的人员交接好工作。5、生产、研发等系统因工作任务原因，可由本系统统一调整年休假时间，并报公司人力资源管理部批准备案。6、因部门工作需要在春节法定假日期间的正常上班按加班处理。7、员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费、交通费，并在安全退休金中抵扣。八、驻海外机构年休假规定1、同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。2、驻海外工作的人员，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，由驻外机构所属干部部（处）分别安排年休假及回国培训、述职时间。具体时间安排应提前报人力资源管理部批准备案。九、附则本规定的
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