技师薪资及岗位职责.doc

纳百川汽车一站式服务会所技师岗位职责说明书：岗位名称： 技师直接上级： 班组长直接下级： 无本职工作：负责为顾客车辆提供满意的技术服务，完成公司交待的施工任务，维护客户满意度。 直接责任：1、 遵守公司各项管理制度及工作流程。2、 服从公司工作分配及临时任务安排。3、 负责配合服务顾问向顾客提供贴心的技术咨询服务。4、 负责配合服务顾问对施工车辆进行施工前的验车服务。5、 负责凭派工单向仓库领料。6、 负责领料时的物料核对。7、 负责领料后的出库单送至前台并提醒挂单。8、 负责按照施工流程对车辆进行施工。9、 负责严格按照交车时间内完成施工。10、 负责配合质检员对完工车辆进行质检。11、 负责交车时将派工单与车钥匙交至前台。12、 负责顾客需试车服务时提供试车陪同服务。13、 负责新技术研发及学习，提升技术水平。14、 负责对新进员工的传帮带。15、 负责对公司文化及价值观的传播。16、 负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗。17、 定期向直接领导述职。18、 对本部门的文件资料保管和定期归档。主要权利管辖范围1、 对公司制度及流程有建议权。2、 对公司不合理现象有建议权。3、 对直接领导有建议权。1、 卫生责任区。2、 办公用具及设施设备。岗位名称：单项美容装饰技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪2500元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方式：1000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：1、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（2500/28）x30+1000+200=3879元岗位名称：双项美容装饰技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方式：1000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：2、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1000+200=4414元岗位名称：初级维修技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪2500元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方式：1000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：3、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（2500/28）x30+1000+200=3879元岗位名称：中级维修技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方式：1000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：4、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1000+200=4414元岗位名称：高级维修技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3500元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方式：1000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：5、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（3500/28）x30+1000+200=4950元岗位名称：初级钣金技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1500元计算方式：1500元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：6、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1500+200=4914元岗位名称：中级钣金技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资2000元计算方式：2000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：7、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+2000+200=5414元岗位名称：初级喷漆技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1500元计算方式：1500元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：8、 施工质量 2、客户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1500+200=4914元岗位名称：中级喷漆技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资2000元计算方式：2000元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负