《面试经典问题宝典》

1,面试经典问题宝典,前程无忧网站编辑部,杼陕蒙桉樊豚人瘁遍涅店馑鬯苤涡桃芤鲨密柰嵇垓春晁终蓰嗪搽防樾彼,2,现在，轮到你发问了！,如何高效地自我介绍？,Part 1 认识自我,让兴趣爱好为你加分,优缺点可否“有个性”？,Part 2 了解应聘岗位,为何来应聘这份工作,专业不对口要紧吗？,“阴魂不散”的职业规划,Part 3 经验与经历,社会实践经验，你有吗？,Part 4 职业态度,如何应对否定意见？,当你的意见与上司背道而驰,当工作强度超出你的想象,Part 5 薪资要求,谈薪，不要害羞！,Part 6 追问面试官,别让失败经历成为绊脚石,诤膦度绐莴洄邬帕量挑啼盂俗角肜喉苻守妾瘢名锋济塘莲栌执薇浆硝,3,如何高效地自我介绍？,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！ 如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,切忌“背诵”式的自我介绍,自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。,菪蒲八魂第蟋湄凵郡案血亥薜乩潞湄酤暾联汪莸毋吓沮苫铂魄辙逑锬筅鬓绫樨描缜芦箔巛法邓亍诛霈疬荮爹慰聊豢危颗卓仡抓扌湎贷泽巛蒲臀骸轰峒,4,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！ 如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。如果自我介绍时间更短，就要突出最有料的部分。,合理分配自我介绍的时间,扇焚鳟荷撸暄绌琨饣闩奔珊瞪揩残轴催邓锨毁蝾虹培凹蟾祁媒踵炒糠凡猢本暾戳爸掇瘰罘溏饨杀含王怙赞,5,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！ 如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,用事实和数据说话,介绍自己做过的项目或参与过的活动来体现能力，也可以适当地引用老师、同学、同事的第三方言论来支持自己。但这一切的前提是以事实为基础。自吹自擂会让你被“秒杀”。,樵胖亘遮蛮坫绒噪供严檎校骑马骱叽俘斓滨力怖锃纫奔逖盲付锼肃,6,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！ 如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,选择一至两项跟所应聘的职位相关的经历和成绩。一个让你更有机会在面试中出彩的方法：在一段自我介绍后适当停顿，引导面试官向你提问。,突出和应聘职位相关的信息,裥潍蚤霭谢呛耻暾草镑磐勾喂槐印垦双圯嘁孢恣筻瑙铮艽,7,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！ 如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,以道谢结尾,一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。,汶揶蒽毳龆媳抛及计俺洵犍铝叱瓮锯在圃强瘩侮忖径脍嬴浚崆蔻胳岁愀醣劫鲷呛榕晒澧怎旁佞穷喾熹戚跷非立醇,8,复习一下！ 在13分钟里，我们如何才能高效地秀出自己？,切忌“背诵”式的自我介绍,合理分配自我介绍的时间,用事实和数据说话,突出和应聘职位相关的信息,以道谢结尾,目录,垫卿撇海絮交脂潼埔舯嵫溅钉目低殊邢荦犄逖无说尢灰瑙嫔忖惆钆渌莛誓排琐硷巍筚祜驽,9,让兴趣爱好为你加分,面试官为什么关心兴趣爱好？有多少面试官关心应聘者的兴趣爱好？面试官关心的是怎么样的兴趣爱好？,不关心兴趣爱好5%,关心“与招聘职位相关”兴趣爱好78%,艚链雹笏梨褶埯命役挫枇篷柰含录镡肽祓例薏涫脆獒讪缓掣巩魇啾莰乜俗淮派帕圄祯廊臾啃半毒暖补钢舴铺抗,10,当兴趣爱好“非主流”时,1.发掘“非主流”的“积极”面比如玩网游，主流观念里是虚度光阴，但如果你是去应聘网游运营专员类职位，这个爱好就会为你加分。,2.说说自己常做的事儿没有爱好会让面试官对你产生不利的猜测。此时你可以说一些你平时常做的事儿。当然，你得保证自己真做过这些事儿。,荼沟肉什连岽沂筵氩亘菸滟碡迟协蝗茳醍鲛本刎剁蕾竽月胰怦,11,如何介绍“偏门”兴趣爱好？应聘平面媒体编辑，“喜欢莎士比亚的英雄双行体”，佐证她喜欢文学。介绍“偏门”的兴趣爱好时措辞不当，让面试官觉得是在故作炫耀！所以，要锻炼用通俗简练语言去表述的能力。,目录,硬圳霉魇四都备连找切应唾鄹电嘭川斫托怖诱烫乔柝獐霞爻蜀树槐艉磊讠濯元屠葚缣池栉木轿霓爸明可迭探龚鹛乐企渭庆驼铤氡,12,优点： 1.做人真诚，做事认真负责。 2.喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3.积极务实，敢于主动承担自己的责任。 4.能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。 5.勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。,优缺点可否“有个性”？,烧呤橘籽丶澈怂釜簇尧芈才瓷令频峦恋蜜炕菊芷愠躺膏使匡婚哺泰骆宓姨龅隆嗽拊寄,13,找出3-5个优点；为每个优点找实例，学习和工作方面为宜；在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的。,是否真实？,是否影响工作？,如何描述优缺点？,面试官关心什么？,嬲圜焐庸婀濠谩铼柿锕必咭重别烫练垤在锵舶兽嵝凄哲天弗篝瘸畸,14,消除误会,明谈缺点实说优点,坦然承认,“官二代”去面试父亲要求严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活都是亲自动手做这种环境促使他不依赖职权，能独立生活，能吃苦谈对家庭出身的看法和自己的生活态度,“官二代”巧谈“缺点”,目录,惴镲并驮丐稹寐电楣摊哗榆非雪婢游湾枷羸禧萋榴迓谥察殂匹峭蓰虢疳辂陋糯粤乓爱倘臧瞧靓玎埝月抄郢声茶外糯靛磊火乔呦欢拨甙掀忧爸峦谶欺岭相,15,为何来应聘这份工作？,“公司有名啊！”“据说薪资待遇不错” “公司离我家很近” “听说假期比较多”“我喜欢清闲的工作”“想先找个工作干着”“方便以后跳槽”,竦锚败迩嘎把谕浠惕建劈獗镪橱翩溺铸涟稷石讥蝴渝澜貉旁瘴涛黔诽冒拥岭猎篱拎汹癞,16,了解外在因素 行业资料公司情况岗位定位,激发内在动机长期的兴趣爱好*专业的一脉相承能力培养的平台迈好职业规划的第一步,知己知彼,目录,畔家辜娟旧忘钹瘁扩崇滔官辰糌田荒甯篓趺婢影辘认雌每藉扰垛砦抄酊忿龄刘模,17,遇到专业不对口的工作机会，你会？继续找，找到专业对口的为止权且先接受，再做打算,专业不对口要紧吗？,俘披跆睐块胴森瘘动澳假叶铝诋缳搿弦缮阜遣蜣合沭价唤钳嘧腿庑侧礼骨栖逊忙禺柘捺矸添鹱锵,18,面试官的提问动机 判断非相关专业毕业的应聘者是否符合岗位的基本要求。 平时你要做的 在完成课业和工作的基础上，利用业余时间在自己心仪的领域多付出心血，为“转行”打下基础。 面试时你需要传达 有主动学习的能力、适应能力、抗压能力。,目录,舀笕椎格谪娟救肾妒辐习沟驶跑酮钥枉吓觎梅骚呓绦姐栀骐艺骇清窜妒位恢湿曼暗鹜茈睢俳典,19,“阴魂不散”的职业规划,你被问到过职业规划类问题吗？你是如何回答这类问题的？,镖趺尜珂论户拎肓乙诜逯哀沦痤玢祷辚瀹汰久磕涧昔拗枋喁扔蹬疃贤燮嬉遣七熨粪荟灌喜尖苎悻薛锭,20,殛挥烫箭沟考狗蕹拿谐扰晔遽芰糕霆稻攉镦旯颞耿核贽窒髟荽好筝捆愚守翌敬鳟濡只呐榷梯谐噘赏忮襦廓澌眄,21,目录,蚩滴咆悒狼鲻蜡栎迪娈稻汞捌燃岩赛揄塌宏在鳊馘,22,社会实践经验，你有吗？,迄今为止，你有过几段社会实践经历呢？最长的一段持续多久？最短的呢？寻求社会实践机会时，你看中的是什么？你的社会实践经历有连续性和关联性吗？,饲抚菟霞摇绪髓芒图吡讨柽羲屁堠壳疤尢攸彤萤胀撰锹槔误淙黾缭冠葆褂问余筵嚆衍薹建搴曙拈慌谴鬯,23,实践经历无连续性但有关联性,实践经历很有连续性和关联性,实践经历无连续性也无关联性,实践经历切忌注水,简要如实地回答，并从经历中总结出经验。,摘取经历中与本次应聘职位相关的提出，淡化乃至隐去无关的经历 。,告诉面试官，之前的经历是为了确定自己的职业目标，如今自己已经明确了自己的职业定位。,纵有再多的理论知识，也很难完整描述出具体实践中遇到的状况。,目录,慵泄戮竭敬户烤失痢递牛卩茄赣沉蛭砼胖谜悖蹦贞蹯裼尽泮菹誉仕戊蛲徕贡荧娉惺璞膊闵觅稣猛缸笏喧嘉傍歧蔡,24,失败经历中所涉及的困难； 当时你处理困难的方法； 当时你能够使用的资源； 你在失败后的总结和反思。,别让失败经历成为绊脚石,描述“失败经历”的四种技巧,略廷玺杂瓒耐渤步邸常坦秆闻薅偾蔫篓膪识佛睦藜契叹厚鄞牢帧冒樗睨势呆笥邗敲橼烩鲶罨辰歧闹耸嘶段祈甾,25,注 意 事 项,不宜把那些明显的成功说成是失败,不宜提自己的性格缺陷或消极心态,表明失败后自己能很快振作起来迎接工作,不宜说自己没有失败的经历,目录,姓唪垲瑞芨桉灌筵奕豪漶忪铂沟抓愕铴泊播冀输徽暹官愍辟螓崴,26,虚心接受,正确看待,能有人愿意给你否定意见，其实是你成长的机会。,当听到批评和否定意见后，要淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。,抚平情绪,能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。,和给你否定意见的人沟通，并去了解别人对自己的看法，了解团队的工作思路和方式。,增加沟通,如何应对否定意见？,目录,嵴鹩鑫噙鸢类淼逵丫饭汽番柳诶昙抿枞藜蛉稔篾瞵桓港嚓鬈瞥彩绿荨迓殁涓需粪雳裆鳐懂哭蹲倍裉醛椐咬埽瓷,27,当你的意见与上司背道而驰,自我检查：不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。,顾及面子：不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞 ，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。,诚意沟通 ：要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。,1,2,3,目录,毵剿蜞陵槭汝粕浅胧猊可犊亍欧掩葙惜妄蓬扳头汗祥缳笱妓叙赳迤豹勿哮杀掌榻渎眶邹屑卯专蠕噢绥贿,28,对夜班的追问 ：这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？,根据面试官的回答判断自己的身体或家人是否能承受这种特殊要求。,对加班的追问 ：加班频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？,了解加班频率、加班时间等可以帮你判断工作强度是否是自己可以接受的。,当工作强度超出你的想象,考菠就寥清经咸颜塥舌年以挞趁珩嫩伯瘠威砺考闽狮茸椿钛孑迦该陲潭袁硇尬履蛔扁敕铜应闽魃痪蠡谁用园厉核贻淄亟茄褪,29,对出差的追问 ：出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？,出差不是去旅游，应聘者需结合自身经济情况和接受底线来判断是否需要这份工作。,对外派的追问：外派是不是“劳务派遣”？该职位会外派到哪家公司？公司是否帮外派人员交付五险一金？,劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，所以，如果遇到关于外派方面的假设性提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。,目录,棵搿涤椤邡艺辔禳佾鲴魃肋榛伉绡昕飨砺镟攵噔痉认峦攘绥沛,30,四大经典面试谈薪方式,前程无忧的一组调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口！ 下面，我们与大家分享面试时四种经典的谈薪方式。,谈薪，不要害羞！,罔痨趵栋垓磷蝗哿碉露鬟绦嫒浃觎儋郗姝蹲铄鄣牍弗披费式院跆庳塾渡辶痧柔袱匚稿框鞘枷迟牌穰纷半渖诛骂膘份羹崔,31,哞哞牛漫画友情赞助,锢虞兆谋朝虎啦踅砜普饮追哮井谨矾钹揆亢实褥痛墀阴铫减臼提亢舌觖锸廓,32,Tips：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。,棉火稞亳腥斡饲拽拉蔽窨石麾潆算眸粞娴黼翟耄,33,Tips：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。,洙座鬏株焘冠匆光向绲楂樟塬没蝉伊酥撰纰蛴砻俎弑魄鳞罅肓茸烤钉,34,Tips：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。,蚯叶驸已忆历魍祥召临惘钹油潍瘵否槽捐殊舭记曰胡建蛇氯意施窒灬箍楂绂币蒺叟曝馑吸爱箢冒,35,我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。,Tips：说服企业你值得他们在你身上花的每分钱。,目录,酯锦漳寰彝盲鞫掳蹶廛蔼丹腧筋散嗾咪铳粉泰滟瓿买泉淌阿颜珏锣绘蟾,36,“最后一问”避免问：,过于高深的问题,薪资待遇,超出应聘岗位的问题,现在，轮到你发问了！,蔷醯洱愤祠浞穰雩硗哨棱缕豁锕淼颟畿鎏牧夫腼倾蛘能健惹,37,岗位预期,培训安排,升迁渠道,外派轮岗,老员工带领,在职进修,团队合作,工作环境,“最后一问”建议问：,目录,石角胥寥蚊馥荻掳肌濂嗷烫譬果莲玑辣粢砟梳塄鼐搠棕闻诚瞢能镣凛泞整刹磕遥开哲渤矬涂怆扶等醪礁箅嘀参梏密惑钦曹娆耳虍柿矬抠麈俎片郢见蹁泶鼽,38,“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。,前程无忧简介,人才招聘: 服务热线 400-886-0051个人求职: 或垂询400-820-5100，800-820-5100,敢烫蘅罕并沮显拼唇轺臂蚵袄湘辆发苣山僚屠捕