量化考核方案2010.doc

职务考核评审方案考核内容考 核 细 则被考核人 全 体 教 师赋分思想品德拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则；热爱教育事业关心爱护学生，具有良好的职业道德，自觉服从组织安排；全面贯彻党的教育方针，教书育人、管理育人、服务育人；遵纪守法，品德堪为学生表率。存在下列情形之一者，考德直接为不合格：1、受处分不满一年或受处分期限未满者。2、一年内累计旷工3天以上者。3、体罚学生，情节严重或造成较大影响者。4、私自向学生收费、罚款造成较大影响者。5、泄私愤、图报复、拨弄是非、诬陷他人者。6、搞不团结、打架、骂人影响较大者。7、偷盗学校公物，把公物据为己有者。8、不服从组织分配，一周内不承担组织交给的任务者。9、政治立场或思想品德方面有较严重问题，影响很坏，不堪称师表者。10、违法违纪受到公安机关打击处理者。11、不服从领导，无理取闹，上访滋事，影响领导机关办公，造成影响者。12、对工作不负责任，玩忽职守，造成一定影响者。分为合格、不合格，不合格者不参加其它各项考核教学工作55分教学工作55分项目要 求分数计划总结要求上交各项计划、总结、材料、教案、教材等。迟交一次扣0.5分，不交扣1分。2分备课 1、按要求备足课时。2、教案要实用，既要备教材，又要备学生。3、教具准备要充分、实用，能自制的要自制。4、一等3分，二等2分，三等1分。3分上课按教学常规第十条上课，并按教导处日常检查和学生反馈，学期末综合评出一、二、三等，分别得到10、8、6分。（课堂纪律、知识的传授、语言、板书、课堂提问、教态）不按时上课视为漏课，一次扣3分；旷课一次扣5分；私自调课扣2分；对旷课学生不了解情况扣1分。因以上原因学生出现意外事故，任课教师承担全部责任。10分批改按教学常规十三、十四条要求进行批改。作文每学期详批不少于4次，其余可略批，但必须有眉批和总批（评语）。根据教导处的检查，学期末评出一、二、三等，赋4、3、2分，少一次扣0.5分。4分辅导按教学常规十七条进行辅导，少一次扣0.5分。2分考试尽职尽责，不做与监考无关的事，不擅自离岗，认真按监考要求工作。违犯一次扣0.5分。钉卷出差错一次扣0.1分，评卷出差错一次扣1分2分教学回顾每节课都要有回顾，回顾必须切合实际，其应体现出该节课的成功与不足。每周末交教导处检查，少一次扣一分。期末根据检查评比评出一、二、三等，分别赋分5、3、2分。评比要求：看回顾的质量和课堂实际效果。5分教具与器材管理 要保护教具与器材，毁坏及时上报。认为损坏扣2分；找不出具体人，全组人员每人扣2分；非工作之需损坏，赔偿损失并扣分。2分教学效果1、 及时上交成绩和试卷分析，迟交扣1分，不交扣2分。2、 根据联校检测排名，第一名赋25分，降一名减1分。25分工作量 根据学期末综合统计结果，分别赋分。10分工作纪律工作纪律1、 禁止在办公室闲谈、喧哗，做与教学无关的事，违规每次扣1分。2、 升旗、间操、集合、开会、学习等集体活动，迟到扣0.5分，缺席扣2分。3、 体罚和变相体罚学生（上课把学生撵出教室，讽刺、挖苦、谩骂学生造成后果的），每次扣7分。4、 政治、业务学习：要有学习笔记，无故缺席一次扣2分。业务学习笔记包括自学，每学期不少于10篇，少一篇扣1分。业务学习的内容：他人的先进经验。政治学习以学校组织的为准。5、 值周、值宿按相应制度执行，另外违犯一次扣2分。6、 不许乱办班、乱补课，违犯一次扣7分。7分7分家长、学生评价 期末由学生和家长对教师进行评价，分为：优、良、可。分别赋分8、6、5分。8分考勤1、 请假一天（含一天）由教导主任批，二天以上由校长批。误工必须请假，准假后方可，否则视为旷工。事假一天扣1分，违规一次扣5分。2、 迟到、早退、中途离校（完成当天工作任务）累计16小时扣1分。3、 住县级以上医院及重大疾病的病假，每天扣0.2分。4、 各种学习、资历、继续教育学习不记事假，但必须按时报到、返回，否则全部过程记为事假。5、 公出必须经校长批准，必须严格按通知的要求报到、返回，否则视为事假，费用自理。6、 接扎、产妇、人流、哺乳、婚丧等按有关文件规定执行。7、 加班累计8小时为一个工作日，加1分。20分说明1、 对非教学人员的考核，按履行相应职责