集团公司年金计划方案实行办法.doc

厦门XX股份有限公司企业年金方案第一章 总 则第一条 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第二条 建立企业年金的目的。 为了保障和提高公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系； 调动员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第三条 制定企业年金方案的依据。 企业年金试行办法； 企业年金基金管理试行办法； 中华人民共和国劳动法； 其他相关法律、法规和政策。第四条 遵循的原则。 有利于企业发展； 体现效率并兼顾公平； 自愿和民主协商； 减少投资风险； 适时调整。第二章 组织管理和监督第五条 公司成立企业年金理事会(以下简称“理事会”)，由相关公司领导、职能部门人员和职工代表组成，行使公司企业年金受托人的职责。 第六条 公司归集的企业年金基金全权委托理事会进行运营和管理。 第七条 理事会应选择合格的、最优的账户管理人、基金托管人和基金投资管理人，并与之签订书面委托协议，由它们负责企业年金的账户管理、托管和投资运营，理事会可据时进行调整。第八条 管理费用。企业年金基金管理运营的费用在国家规定的范围内经双方协商确定，同时，理事会应根据市场行情等予以修订，但账户管理费用由职工个人承担。第九条 检查监督。企业年金方案接受劳动保障部门的指导，执行情况接受员工监督。第十条 信息披露制度。员工有权对下列事项进行查询： 个人账户变动明细及余额； 个人信息的基本情况； 公司企业年金基金财产的投资收益情况； 法律法规所允许的其他信息。第十一条 争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由公司与职工协商；协商不成的，送劳动争议机构进行仲裁。第三章 参加人员范围 第十二条 员工加入条件。 与公司签订劳动合同； 进入公司满一年的在岗职工； 人事关系在厦门钨业但派往控股子公司工作的，征得派往公司同意后可参加，但所发生费用由各公司承担； 国家规定和合同约定的其他情形。第十三条 加入程序。个人自愿参加并准确完整地填写加入企业年金方案的申请表，经公司和个人签章确认。 第十四条 有下列情况之一的，不予办理或从发生的下月起停办企业年金： 返聘； 提前离岗待退； 借用人员； 终止劳动关系； 未经批准擅自离职或不辞而别的； 违反公司规定解除劳动合同的； 被除名、判刑和劳动教养等法律法规载明可终止劳动关系的；第十五条 参加企业年金员工的权力。 依法享有领取企业年金待遇； 对其个人账户信息有知情权； 国家规定和合同约定的其他情形。 第十六条 参加企业年金员工的义务。 授权公司从本人工资中代扣个人缴费部分； 授权公司作为委托人委托受托人对其个人帐户中的企业年金进行管理运营； 承诺按照公司企业年金方案的规定领取企业年金待遇。第四章 资金筹集 第十七条 企业年金的资金来源。企业年金所需费用由公司和员工个人共同缴纳。 公司缴费：享受国家或省、市政府制定的税收优惠政策的，按规定的比例列入成本；未有税收优惠政策的，按规定从企业福利费、奖励基金等渠道列支。 个人缴费：由公司从员工个人工资中代扣。第十八条 缴费规则 公司缴费：每年元月份确定当年的缴费数额，以个人上年度12月份(新参加企业年金的员工以前一个月)工资总额乘以公司缴费比例，并且一年一定，中途不论工资是否升降都不再重新审定。按规定年缴费额不超过上年度职工工资总额的十二分之一，目前缴费比例执行6%，以后将根据实际情况予以调整。 个人缴费：以不高于公司缴费为原则，具体缴费标准由公司企业年金理事会确定。 公司和个人缴费合计总额不超过公司上一年度职工工资总额的六分之一。 第十九条 缴费时间和划转缴费。公司在每月的下旬或每年元月份将应缴的单位和个人缴费直接足额汇至托管人处开立的企业年金基金托管专户。第五章 个人账户管理 第二十条 账户的开立。由账户管理人为企业年金设立个人账户和企业账户。个人账户记录公司和个人缴费；企业账户用于归集企业缴费部分的未归属权益。第二十一条 个人账户的维护与变更。由账户管理人按照合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新，并且根据企业年金基金资产净值增长率按日足额计入企业年金的企业账户和个人账户。第二十二条 个人账户的转移。参加企业年金员工调出公司并且新工作单位也有执行企业年金的，其个人缴费余额和按第二十七条规定归属比例计算后的公司缴费余额随同转移至新单位。但有下列情形之一，由原账户管理人继续管理： 新就业单位未建立企业年金制度； 参加企业年金的公司员工升学、失业期间； 因公司关停并转而导致企业年金方案终止。 第二十三条 个人账户的撤销。有下列情况之一，撤销个人账户： 出国定居人员； 个人账户积累额领取完毕； 职工或退休人员死亡后，其个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第六章 基金管理 第二十四条 企业年金基金由以下各项组成： 企业缴费； 职工个人缴费； 企业年金基金投资运营收益。 第二十五条 基金管理。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企业年金基金。 企业年金基金与受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。第二十六条 基金分配。按本文第十八条缴费原则确定的公司缴费、员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户；企业年金基金投资运营收益按净收益率计入企业年金个人账户。第二十七条 基金归属比例。不属本文第十四条、项和第二十九条所列情况的，按其在公司服务年限确定企业年金中公司缴费部份的余额(含投资收益)归属个人的比例如下：序号在公司服务年限归属比例备 注1不满5年02满5年不满10年30%3满10年不满15年50%4满15年不满20年70%5满20年及以上100%第二十八条 企业年金中的企业账户余额由公司企业年金理事会根据实际情况确定分配办法，定期划转到个人账户。第七章 待遇计发办法和支付形式 第二十九条 支付条件。参加企业年金的员工符合下列条件之一的，可以领取企业年金待遇： 达到国家规定的退休年龄并办理退休手续； 因病（残）丧失劳动能力并办理病退手续； 出国定居； 退休前死亡； 其他。第三十条 属本文第十四条、情形的员工不能享受企业年金待遇，但个人缴费及收益部份仍归个人，公司缴费分配及投资收益累计额转入公司的企业年金账户重新分配给其它员工。第三十一条 申请程序。符合支取条件的由员工个人或指定、法定受益人提出书面申请交公司确认后按规定领取。第三十二条 支付方式。按规定可领取的个人账户余额一次性领取。第三十三条 受益人的指定和修改指定。按照个人申请加入企业年金方案申请表的指定，确定企业年金待遇的受益人及参加企业年金员工死亡后待遇支付的受益人，其它情况按继承法等法律法规的规定执行。第八章 终止企业年金缴费的条件 第三十四条 公司终止缴费的条件。出现下列情况之一时，公司停止缴费： 企业经营亏损； 破产、兼并或重组； 公司半数以上职工反对继续实施企业年金方案； 公司企业年金方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效； 国家规定的其他情形。第三十五条 员工个人终止缴费。出现下列情况之一时，参加企业年金的员工停止缴费： 第十四条所列情形的； 员工自愿提出申请不参加公司企业年金制度的； 国家规定和合同约定的其他情形。第三十六条 终止缴费后企业年金的处理。原有缴费及其投资收益的总余额归属员工个人所有，存于个人账户中，仍由理事会进行运营管理，达到领取条件的可支取。第九章 附 则 第三十七条 有下列情况之一的，公司将修改企业年金方案： 根据企业盈利情况，适时调整企业缴费比例； 职工代表提议修改企业年金方案的； 企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效； 国家规定的其他情形。 第三十八条 修改企业年金方案的程序。 公司与工会或职工代表通过集体协商制定； 修改后的方案草案提交职代会讨论通过； 重新报劳动保障行政部门备案； 书面通知有关方面。 第三十九条 符合本文第三十四条规定条件之一的，公司将终止执行企业年金方案。 第四十条 企业年金方案终止的程序。报劳动保障行政部门备案，同时，以书面形式通知参