大学生村官协会成立和创新管理协会研讨会讲话稿[推荐]

大学生村官协会成立和创新管理协会研讨会讲话稿尊敬的庄部长、同志们：在全市上下深入学习贯彻党的十八大精神，认真落实市委“创新争先、实干兴市”总要求，扎实推进“四大行动计划”之际，我市成立大学生村官协会，很有意义。在此，我和曹市长，代表市委、市政府，向协会的成立和当选的会长、副会长、各位理事表示衷心的祝贺！选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。自XX年以来，我市坚持强基础、创特色，有力有序推进大学生村官工作，在选聘、培养、考核、创业、使用等各个方面都创造了一些实践经验、好的做法，始终得到了省委组织部的亲切关怀和社会各界的广泛支持。特别是大学生村官培养选拔“四百工程” 实施以来，推动了大学生村官工作“五个转变”，初步实现了规范化、制度化。今天，全市大学生村官协会成立，也标志着我市大学生村官管理迈向社会化、科学化的新起点。市委杨书记、市政府朱市长分别作出重要批示，马上省委组织部庄部长还要作重要讲话，我们要切实贯彻、创新落实，以新的更好业绩，不负领导期望。这里，我先讲一点具体意见：1、主动顺应时代要求，在创新管理中提升大学生村官工作水平。我市连续7年选聘高校毕业生到村（社区）任职，除部分同志考录公务员或选择其他渠道就业外，目前还有651名同志奋战在基层一线。根据事业需要，今后还将有更多的大学生充实到我市基层任职锻炼，大学生村官队伍将不断壮大、充满活力。应该说，对我们加强培养、严格管理、引导创业、促进流动等方面提出了新的更高要求，也带来了更大挑战。大学生村官协会，是顺应新形势、推动大学生村官自主创业、创新管理诞生的一个新型社会团体和有效载体，担负着自我管理、教育培训、信息交流、咨询服务、引导创业的重要责任。成立大学生村官协会，通过发挥协会的桥梁纽带作用，搭建有效平台，承担社会职能，更好地动员和整合全社会的资源和力量来关注和支持大学生村官工作，进一步推动这项工作的社会化、规范化，促进大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，有助于培养他们热爱基层、熟悉基层、扎根基层，争当新农村建设和社会和谐建设的带头人、排头兵。2、充分发挥协会作用，在加强服务中促进大学生村官成长成才。市委、市政府对大学生村官和大学生村官协会寄予厚望。作为新当选的第一届理事会和协会负责人，这既是全体会员对你们的信任，也是各级组织对你们的信任，担子重、责任大，一定要强化敬业意识，明确职责分工，加强自身学习，创新办会理念，切实把协会作用发挥好、实现好。当前，要突出四个方面工作：一是强服务。服务是协会的宗旨，是凝聚力所在。只有搞好服务，才能得到大学生村官和全社会的支持、认同，协会自身才有生命力。要把大学生村官关心的热点、难点作为协会工作的切入点和重点，围绕开展“百村万户”扶贫帮困活动、围绕推进“四大行动计划”、围绕建设现代化新镇江等中心，实实在在地为大学生村官工作办好事，不断增强协会的号召力、凝聚力。同时还要当好组织部门的参谋和助手，努力实现“在服务中发展，在发展中壮大”。二是促创业。大学生村官创业既是一条成才之路，也是一条富民之路。我市先后出台了创业富民实施意见和专项扶持资金管理办法，目前，全市共有105名大学生村官领办、创办了93个项目，投入资金万元，去年创业贷款达410万元，实现销售收入4890万元。这是一个初步的成效。协会成立后，要帮助提出完善政策措施的意见，动员各理事以及社会一切积极因素，从资金、技术、信息、服务等方面，想方设法扶持大学生村官创业富民。三是勤沟通。大学生村官都是踏上工作岗位不久的年轻人，在工作、学习、生活等各方面都需要关心帮助，协会要加强交流沟通，组织开展丰富有益的各类活动，帮助他们解决实际困难，特别是要多宣传他们中的好人好事，帮助树立典型，带动更多大学生村官健康成长。四是抓帮带。近几年，市、县、乡、村四级联动建立大学生村官“41”帮带机制，先后有526位领导干部结对成为大学生村官的成长导师，238名专家、学者成为大学生村官的创业导师，这方面有了一定基础。协会成立后，要充分发挥社会管理功能，力求做到组织关怀与服务举措的同步覆盖，让每名大学生村官感受到温暖和重视，沉下心来，专心事业。还要根据大学生村官的不同特点，组织开展多样化的培训，帮助拓展他们的素质能力。3、积极整合社会资源，在协会发展中凝聚大学生村官工作合力。大学生村官协会既是大学生村官交流的一个平台，也是我们关心指导大学生村官工作的一个平台。要积极发挥各级各部门自身优势和职能特点，借助平台不断创新服务手段，拓展服务领域，充分集聚更广泛的社会力量，为大学生村官健康成长、带头创业、发挥作用提供服务保障。同时要关注协会发展，全力支持和帮助协会开展工作，真正把协会办出特色，办出成效，在全社会形成关心、支持大学生村官工作的更好氛围。各地也要从实际出发，积极建立大学生村官协会。市大学生村官协会要对基层协会进行业务指导，因地制宜、统分结合，扩大协会的凝聚力、影响力，探索形成全社会共同服务管理大学生村官工作的新格局。借此机会，就当前工作再强调几点：第一，全面提高选聘质量。今年我市计划选聘“985”高校大学生村官100名以上，目前已有350名“985”高校毕业生确定到我市驻村实习，希望各地高度重视，加强引导和遴选，尽可能多地留下优秀人才，力争今年“985”高校毕业生人数占到全市大学生村官总数的四分之一以上，明年提前一年实现全省“985”和“211”高校毕业生占比40%以上目标，为镇江现代化建设储备更多的高素质人才。第二，扎实推进“四百工程”。 “四百工程”是我市的一项创新举措、战略工程，与中组部新近出台的关于进一步加强大学生村官工作的意见精神完全吻合。对照标准，我们还必须以高度的政治责任感、历史使命感，进一步解放思想，狠抓落实。实践也证明，优秀大学生村官能够胜任“两委”主要负责人和乡镇（街道）领导岗位。希望各地以今年村（社区）换届为契机，引导优秀大学生村官通过选举走上村（社区）“两委”主要负责人岗位。要创新机制，推动更多的优秀同志进入乡镇（街道）领导班子，加快培养造就一支能干事、敢担当、会操作、善创新，堪当镇江现代化重任的年轻干部队伍。第三，规范强化考核管理。要进一步规范大学生村官岗位职责，建立动态考核体系和优胜劣汰机制，坚持日常考核、年度考核和聘期考核相统一，逐步形成完善的日常管理、工作考核和奖惩激励机制。将考核结果作为续聘、奖惩、选拔任用和辞退的重要依据，消除大学生村官队伍中的少数不作为、混日子和不在岗、被借调等不良现象，引导他们把心思和精力用到干好村官事业上来。同志们，机遇催人奋进，创业正当其时。协会的成立，为我们打开新视野，开启大学生村官管理社会化、提高科学化水平提供了新载体。希望全市各级各部门、协会和广大大学生村官进一步强化