发电部员工请休假管理制度.doc

发电部员工请休假管理制度批准： 审核： 编制： 发电运行部2012-09-15 河北国华沧东发电有限责任公司发电运行部HEBEI GUOHUA CANGDONG POWER GENERATION CO.LTD PROMULDATE发电部员工请休假管理制度1、目的规范部门员工考勤、请休假行为，保持正常稳定的生产工作秩序，实现部门的规范化管理。2、适用范围本制度适用于发电部员工（未转正人员除外）。3、组织架构及职责3.1 部门经理部门工作总负责人，对请休假管理进行指导、协调，审核总值长、经理助理请休假及外出管理，批准值长、副值长及部门专业主管的请休假及外出管理。3.2 总值长 在部门经理授权下，审核发电运行部集控二期、除灰脱硫专业人员的请休假及外出管理，并安排人员的请休假及替班。3.3 经理助理在部门经理授权下，审核发电运行部集控一期、化学专业人员的请休假及外出管理，并安排人员的请休假及替班。3.4 值长、副值长、外围专业主管负责初审班组人员请休假，并上报部门总值长、经理助理审核安排。3.5 文书（1）负责请休假申请单的收存。（2）负责根据请休假单录入请休假数据库并每月定期公示。（3）负责请休假管理费。4、管理规定4.1 所有人员请休假必须填写请休假申请单，经领导审批签字后方可休假，否则按旷工处理，同时将请假单报部门文书处存档，对于请假不上报的一经发现，部门将对请假人和班组管理人员进行考核。4.2 值长、主管请假，需办理书面请假手续，经部门经理审批签字后方可休假。4.3 运行人员请休假，需至少在本运行值上班前8小时提出申请，并履行请休假手续，特殊情况下，可先电话申请，后补办手续，也可委托他人办理。4.4 集控运行员工请休假由值长同意并履行发电部书面请假手续后方可休假；外围专业员工请休假由相应专业主管同意并履行发电部书面请假手续后方可休假。4.5 凡办理公司的事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、工伤假等，按公司人力资源部下发的员工考勤和休假制度执行；办理内部请假手续的事假、病假、婚假、带薪年休假、产假、丧假等考核金额按部门规定执行。4.6 运行员工除大病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假外，年度事假累计不得超过12个班。人员请休假情况列入部门请休假数据库，作为人员上岗、竞聘、评优评先等方面出勤情况的考评参考，并挂在部门文件夹内共享公示。4.7 长时间休病假的员工需提供医院证明给部门文书备案。4.9 各级请休假，管理人员要以保障生产安全、稳定运行为主，原则上同一班组同一台机组替班人员不超过1人，当班值长、外围主值必须控制替班风险。4.10 替班安排原则上安排同机组人员，若超过两轮值再考虑相邻机组人员替班，替班安排需充分考虑相关风险及替班人员休息。4.11 因部门人员比较紧张，请假人员需自行联系替班人员，替班人员必须为同岗位或高一级岗位人员，替班人员不得连班。需部门安排人员替班时，通知到的人员无特殊情况，尽量不要推脱，如发生则在其本人请休假时，部门将考虑是否批准。4.12 集控人员请休假需向部门上交管理费20元/班，外围人员请休假需向部门上交管理费10元/班。4.13 带薪休假原则上由部门统一安排，在人员紧张情况下，优先安排年度事假较少的员工。4.14 当员工请休假发生替班时，部门鼓励积极还班，请休假人员向部门提交申请单时，应按部门规定（见附件一），将请休假期间考核费用一并交至部门文书处，替班考核费用扣除管理费后，其余作为加班费付给替班人员，该情况下，替班在月度考勤中不计入加班。4.15 发生替班时，请假人员必须向替班人员交代好当班期间本人负责的各项工作，如因交代不清出现工作失误者，视情况需承担相关考核责任。替班期间替班人必须遵守当班值的管理规定，如发生因操作不当、监盘不到位或调整不及时、巡检不到位等情况发生，考核则由替班人自己负责，如系管理不到位或班组长期内部管控不力，发生的考核，则由替班人及被替班人共同负责。4.16 每月25日部门文书将请假员工扣款和替班人员加班费钱数汇总后，以RTX形式通知各位员工，加班费于下月5日前下发，同时将部门请休假数据库更新后在部门文件夹内共享公示。4.17 其他未尽事项经部门研究商议决定。4.18 附件 附件一：部门内部请假具体考勤考核序号岗级部门请假（元/天）管理费（元/天）加班费 （元/天）19岗200.0020180.00210岗250.0020230.00311岗250.0020230.00412岗300.0020280.00513岗350.00203