离职表.doc

郑州一美可置业有限公司 员工离职审批表 填表日期： 年 月 日以下属于工作交接，由离职人员自行到各部门办理相关手续。办理完毕后，交人力资源部备案姓名性 别部门岗位入职日期离职日期工号交接部门本部门工作、办公用品交接情况（附交接清单）：交接完毕 交接一部分 没有交接接收人： 日期： 部门负责人： 日期： 部门意见 签 名： 日期： 综合管理部从 年 月 日 至 年 月 日 共计 天其中： 正常上班 天；请假 天；旷工 天；迟到/早退 次； 签名： 日期：工卡、工装是否上交 是 否签名： 日期：是否解除劳动关系及社会保险情况签名： 日期：审核意见：签名： 日期：1、公司所有办公用品、公司档案及其它是否上交完毕（附交接清单）：交接完毕 交接一部分 没有交接2、公司图书馆书籍是否借阅： 未借 已归还 未归还 办理人： 部门负责人： 财务部是否有欠款或未清手续： 是 否签名： 日期： 以下由综合管理部办理，经理级以上人员需公司总经理签批总经理签名： 日期： 公司领导签名： 日期： 请 假 申 请 单工号：姓 名部门岗位请假类别事假 病假 婚假 产假/陪产假 丧假 无薪学习假 带薪培训假 工伤假 请假事由（详细叙述）请假时间从 年 月 日至 年 月 日 共 天注：请假3天以上（含3天）需提前2天申请；请假7天以上需提前3天申请，以便做好工作交接。请假期间工作交接（请假3天以上需进行工作交接，由工作代办人签字）交接工作如下： （请假人联系方式： ，紧急联系人： ）工作交接人： 工作代办人： 委托代理人（经理级以上人员）： 部门经理（审批）直属总监（审批）公司领导（审批）人力资源部（审核备案）注明：1、员工一次请事假7天以上者，在请假期间，遇正常休息日及法定节假日一律按请假计算。2、如遇突发事件未能提前请假，可在请假当日上班时间前请示直接上级，经其批准可申请事假，直接上级应于当天转告人力资源部。请假人应在假毕上班两日内到人力资源部补办请假手续。请假手续不符合规定或程序不对的视为旷工。3、员工请假1个月以上者，原则上需办理离职手续。如遇特殊情况，报公司领导审批。4、经理级以上人员请假期间需指定委托代理人，代理负责请假期间工作签批事务。员工信息统计表填表日期： 年 月 日 基本 情况姓 名性 别出生年月婚姻状况学 历毕业时间有无前科健康状况学 校职 称病 史专 业籍 贯户口所在地户口性质农业 非农业现住址档案存放地原单位工作情况 （一）单位名称部 门职 务离职原因 合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 其它请说明_是否签有劳动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日是否解除劳动合同 否 是 解除日期：_年_月_日薪资情况 工资总收入_元/月，税后工资为_元/月原单位工作情况 （二）单位名称部 门职 务离职原因 合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 其它请说明_是否签有劳动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日是否解除劳动合同 否 是 解除日期：_年_月_日薪资情况 工资总收入_元/月，税后工资为_元/月原单位社会保险情况养老保险 否 是 从_年_月至_年_月医疗保险 否 是 从_年_月至_年_月失业保险 否 是 从_年_月至_年_月工伤保险 否 是 从_年_月至_年_月生育保险 否 是 从_年_月至_年_月家庭 情况姓名关系工作单位联系方式紧急联系人姓名关系工作单位联系方式注：1.公司员工填写此表情况必须真实，如有虚假，一经发现，立即辞退； 2.此表将放入员工档案中，公司统一保管，属公司机密文件，任何人不得带离本公司。 3.此表必须完整，不得少填漏填。学历、职称以所提供证件为准； 填表人签字：_ 年 月 日河南省鑫山实业发展有限公司录用决策表 年 月 日 姓 名部 门岗 位用人部门意见： 负责人签名： 日期：用人部门总监意见： 负责人签名： 日期：人力资源部意见： 同意试用 不同意试用 1、上岗时间： 年 月 日2、试用期时间： 月3、试用期工资： 元/月 负责人签名： 日期：人力资源总监意见： 负责人签名： 日期：公司领导意见： 负责人签名： 日期：姓名部门岗位加班时间 年 月 日至 年 月 日 共 天调休时间 年 月 日至 年 月 日 共 天加班事由工号部门经理（审批）直属总监或上级（审批）调休申请单调 令年 月 日 因工作需要，现将 部员工 （姓名），性别 ，原职务 ，于 年 月 日调往 部，职务为 。请相关部门做好工作交接。