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文档简介

天成小贷公司员工绩效考核管理办法根据我公司贷款业务发展的要求，真正建立起激励有力，约束有效的员工绩效工资分配机制，坚持“正向激励”的原则，充分调动信贷员的工作积极性和创造性，特申请制定本办法。一、 信贷员绩效工资1.信贷员自身营销的客户绩效计算如下：信贷员的绩效工资与其该月发放的贷款笔数及发放金额、贷款利率和维护客户的数量直接挂钩。计算公式为：RS1+PS2+LM注：R为本月发放贷款的折算笔数S1为信贷员折算后每笔贷款绩效标准P为信贷员维护客户数量S2为信贷员维护客户的绩效标准L为当月完成任务奖惩M为逾期贷款扣款数1）R为本月发放的折算笔数，其计算公式为R=R1+R2+R3+R4+.Rn,其中R1=ab, a为金额折算系数，b为利率折算系数，R2计算方法与R1相同。按金额折算标准如下：发放贷款金额（万元）每笔折算系数（a）3,5）0.85,10)110,20)1.520,50)250,100)2.5100,250)3按利率折算标准如下：利率（%）利率折算系数（b）24%及以下0.9（24%，26%126%以上1.1计算方法举例：某信贷员当月发放贷款6笔，其中4万元的贷款2笔，利率为24%，9万元的贷款2笔利率分别为24%和26%，15万元的贷款一笔，利率为24%，19万元的贷款一笔，利率为26%，则当月放款笔数折算为20.80.9+111+111.1+11.51+11.51.1=6.69笔。2）S1信贷员折算后每笔贷款绩效标准为500元。3）P为到本月为止，尚未结清贷款的客户数量。4）S2信贷员维护客户的绩效标准为10元/户。5) L当月完成任务奖惩 每月月末将根据信贷员完成任务的笔数进行奖惩，当信贷员超额完成任务时，对超额的笔数奖励，奖励标准为每超额一笔额外奖励80元，对于未能按时完成任务的每差一笔扣减50元。信贷员任务规定如下：自转正开始算起，第一个月为2笔，以后每月累加一笔，封顶6笔。6）逾期处罚金额计算如下：信贷员每笔逾期的处罚标准为10元/笔/天。当月最高处罚累计不超过200元。 2.信贷员为非自身营销计算绩效的方法如下： 将信贷员每笔贷款绩效标准改为200元（笔数为折算笔数）负责调查的2个信贷员主信贷员绩效为绩效标准的70%，协助信贷员为绩效标准的30%
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