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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖120元。2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过5天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱7天以内由校长批准，7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期2天以内的事假，每天扣发出勤奖10元；超过2天的，超出天数，每天扣发出勤奖40元；病假每天扣发出勤奖5元；旷工每天扣发出勤奖100元。一个月内事假累计超过3天（含3天），或病假累计超过8天（含8天）的，或旷工、无故缺席1天的，均不享受当月出勤奖。6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖5元，开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元，旷工1天扣出勤奖100元，参加学校组织的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元，缺席一次扣出勤奖20元。7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过2天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展，改善办学条件外），留出10奖励有突出贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）的教师外，其余作为常规奖金的费用。9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况（不含旷工）的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金（含全部奖金）计算公式为全期应发奖金（全期应出勤天数全期累计未出勤天数）全期应出勤天数期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。10、全期事假累计超过10天，或病假累计超过1个月，或无故缺席或旷工1天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的90计算。11、当月课时津贴和综治安全奖的发放有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的（含事假、病假），按教师实际出勤天数发给，计算公式为当月应发奖金（当月应出勤天数未出勤天数）当月应出勤天数（当月课时津贴综治安全奖）。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/31
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