酉阳县大学生村官录用公务员实施方案

酉阳自治县从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施方案为切实做好我县从2008年选派大学生“村官”中考察录用公务员工作，根据重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法的有关规定，结合我县实际，特制定如下量化考察实施方案。一、组织机构成立酉阳县从2008年选派大学生中录用公务员量化考察工作领导小组，由以下人员组成:组 长：陶于祥 县委常委、组织部长副组长：储再仁 县人力社保局局长戴安顺 县委组织部副部长二、考察对象2008年选派到我县乡镇党政机关、建制村服务期满且年度考核均为称职及以上的、现在岗的大学生（以下简称选派大学生），共计66名（其中大学生“村官”53名、乡镇机关驻村扶贫13名，具体名单附后）。三、考察时间2010年9月10日18日。四、考察内容本次量化考察实行百分制，内容包括日常表现（45分）、组织评价和群众公认度（45分）、考察组评价（10分）。五、考察方式主要采取到乡、村两级实地查看、查阅资料、走访调查、召开座谈会等方式开展。六、考察分组本次考察录用公务员工作由县委组织部牵头，县纪委、县人力社保局、县编办、县财政局、县扶贫开发办、县妇联、团县委等县党建领导小组成员单位参与实施。整个考察共分8个小组、8个片区进行（具体分组及片区划分情况附后）。七、考察程序及方法第一阶段：考察准备阶段（8月20日9月10日）1成立考察组。组建8个考察组，每个组设1个组长、1名成员。2培训考察人员。由县委组织部牵头，对考察组成员进行业务培训，重点学习考察程序、方法及重点注意事项。3发布考察预告。各考察组根据分片情况通知选派大学生所在乡镇张贴考察预告，做好有关准备工作。4进行个人总结。由各乡镇党委安排考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面撰写好两年来的工作总结；同时大学生“村官”需结合两年服务期的工作实际，撰写一篇3000字以上的调研报告。第二阶段：实施考察阶段（9月10日9月18日）1开展“组织评价和群众公认度”量化考察。（1）对选派到建制村的大学生一是在所在村召开群众公认度测评会，由大学生“村官”向所在村党员和村民代表述职，参会对象为所在村村支“两委”成员、村党员和村民代表。由参会的村支“两委”成员填写组织评价量化考察表（即酉阳委组发201072号文件附件3），给出具体评分。由参会的村党员、村民代表填写群众公认度量化考察表（即酉阳委组发201072号文件附件4），给出具体评分。二是在乡镇召开组织评价会，由大学生“村官”向乡镇党委述职，参会对象为乡镇党委领导班子成员。由参会的乡镇党委领导班子成员填写组织评价量化考察表（即酉阳委组发201072号文件附件3），给出具体评分。（2）对选派到乡镇党政机关的大学生只在乡镇开会，由选派大学生述职，由乡镇党委政府全体职工进行测评，乡镇党政班子成员填写组织评价量化考察表，给出具体评分；全体职工填写群众公认度量化考察表，给出具体评分。由考察组工作人员如实计算组织评价和群众公认度平均分，填写组织评价和群众公认度量化考察合分表（即酉阳委组发201072号文件附件5）。2核实相关考核要件。由考察组工作人员对考察对象选派资格条件、出勤情况、工作日志、获奖情况、媒体报道及发表稿件等原始资料进行查阅，核实重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法第十二条、第十三条涉及各款的情况，并根据需要对相关材料进行备份。3组织个别谈话。由考察组到的所在单位和生活所在地进行广泛的个别谈话，谈话人数不得少于8人。谈话对象应包含乡镇领导班子成员、中层干部、一般干部、村四职干部、群众代表。必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。4考察“日常表现”情况。由选派所在乡镇党委领导班子成员根据考察对象年度“双述双评”考核结果，确定量化考察得分，再按“选派期间年度考核结果的量化考察分值/2”计算出日常表现量化考察得分，填写从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表（即酉阳委组发201072号文件附表2）。5考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案和获奖、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表（即酉阳委组发201072号文件附表6）。6撰写考察报告。各考察组填写好汇总表后，经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，如实记录考察经过，考察内容情况，提出考察结论建议，并由考察小组全体成员签名。各考察组将所有考察材料交县委组织部组织科汇总。7作出考察结论。由县委组织部、县人力社保局在考察期限内对考察对象作出考察“合格”或“不合格”的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。8公示考察结果。对选派大学生“村官”考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派所在乡镇、建制村进行公示，接受公众监督（公示格式参照酉阳委组发201072号文件附件7），公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照相关规定程序办理录用手续。第三阶段：登记录用和总结阶段（9月下旬至10月上旬）公示结束后，按照市人力社保局关于报送公务员录用审批材料有关事宜的通知（渝人社发2009188号）文件规定内容，上报录用材料，办理公务员登记和任职，并对考察工作进行总结。八、工作要求12008年选派大学生第二年度考核与本次考察工作相结合，同步进行。2各考察小组按照片区负责制原则，全权负责所分配片区所有考察对象的考察工作。3严格执行公务员考察录用工作纪律，如需回避的应当回避；在考察中应客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；应保守秘密；应清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不