劳动合同管理办法.doc

富田日捆储运（广州）有限公司劳动合同管理办法 文 件 编 号：FNLQGR07029 版 本：1 作 成：王晓玺 确 认：曹海燕 审 核：赵新荣 批 准：川口敏昭 发 布 日 期：2008年1月31日会 签 表部门会签人部门会签人企管部归口部门工会卢笑萍财务部刘梅凤企划部范裕纯二轮物流业务部郑敏浩四轮部品物流部陈晓朝四轮运输部林仰帜第1条 建立劳动合同1、 公司与员工按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省劳动合同管理规定等国家、省、市的有关劳动法规签订劳动合同，双方需严格履行合同约定。2、 坚持双方平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。3、 公司与员工在确定用工关系的30个工作日内与签订劳动合同。4、 首次签订劳动合同的年限由双方协商一致，一般情况下为三年（特殊情况除外），其中试用期为六个月（试用期包含在劳动合同期限内）。 第2条 续订劳动合同1、 劳动合同届满前45天,由人力资源管理科发放劳动合同续订呈批表给各科室，科室与续约当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期限按照公司依法制定的相关规定执行。续订劳动合同期限参考标准表类别条 件合同期下限备 注1系长、科长及以上5年2组长、重点岗位、持证岗位表现较好的员工、上年度最佳员工、优秀员工4年指要求技术、管理水平较高的岗位上表现较好的员工3一般员工、外地临工3年备注：1、续订合同需遵循员工意愿；2、 2008年后连续订立二次固定期限劳动合同的可以协商签订无固定期限合同；3、在本单位连续工作满10年的可以协商签订无固定期限合同。按照中华人民共和国劳动合同法的要求，合同期限最终以公司和员工平等自愿、协商一致后签约为准，员工及各级部门在续订劳动合同呈批表中提出的合同期限仅作为协商过程中的意愿，请与员工协商时给予充分解释。(1) 如个人原因不再续签合同的，在续订劳动合同呈批表写明，并在合同到期后办理相关离职手续。(2) 如科室不与个人续签，在续订劳动合同呈批表由相关领导签署完后，由人力资源管理科反馈批示意见给科室，科室在收到具体批示意见后须在两个工作日内通知当事人，并做好后续解释说明工作。第3条 解除劳动合同1、 经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、 公司、员工有权依照法律法规、劳动合同的约定及公司依法制定的规章制度解除劳动合同。3、 公司主动与员工解除劳动合同的需征求本企业工会的意见,公司提前30天以解除劳动同通知书通知员工本人，但因员工违法违纪或违反劳动合同约定的除外。4、 员工主动提出解除劳动合同的，应由员工本人提前30天填写员工辞职报告，向公司说明，经所在部门领导确认，交公司主管部门审批。5、 有下列情况之一者，公司有权依照劳动法规与之解除劳动合同（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反公司规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4） 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （5） 被依法追究刑事责任的；（6） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第4条 终止劳动合同1、 劳动合同期限届满，达到法定退休年龄或员工死亡的，劳动合同即告终止；2、 劳动合同约定，法律法规、规章规定的终止条件出现的，劳动合同应终止。第5条 变更劳动合同1、 符合国家、省、市的法律法规规定情况的，可以变更劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及广东省劳动合同管理规定，属下列情况之一的，可以变更劳动合同：（1）双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。2、 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在7日内作出书面答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。3、 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第6条 解除、终止劳动合同的其它事项1、 因各种原因解除劳动合同所涉及的经济补偿金、生活补助费、违约金、赔偿金等的支付按照国家、省、市的有关规定及劳动合同的约定执行。2、 劳动合同终止、解除后，员工必须在10个工作日内到相关部门按员工办理离公司手续结算通知书要求办理离开公司手续，因逾期不办理而造成的后果由员工本人承担。3、 解除劳动合同限制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定，有下列情况之一者，不解除劳动合同。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第7条 本规则中未予明确规定，但与员工有关的其他事项，参照国家有关政策、法令和规定的精神，并结合公司的实际情况执行。第8条 本规则的规定如与国家有关政策、