公务员制度第四章-第五章复习题.doc

第四章 公务员的录用一、单项选择题1公务员录用考试制度最早形成于 【 】 A法国 B美国 C德国 D英国2国家公务员管理的首要环节是 【 】 A国家公务员录用制度 B国家公务员职位分类制度 C国家公务员职务任免和升降制度 D国家公务员培训制度3属于国家规定的公务员录用范围的职位是 【 】 A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长4我国公务员体系中领导职务和副调研员以上的非领导职位出现 空缺时，不能采用的补充办法是 【 】 A公务员录用 B晋升 C调任 D考试5下列职位适用非公开竞争性考试的是 【 】 A县级市市长 B商务部部长 C国家安全局科员 D卫生局副科长6下列人员可以报考我国公务员是 【 】 A已加入美国国籍的华裔科学家B已加入中国国籍的韩裔科学家C服刑期满释放人员D刚毕业的高中生毕业生 7.下列不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是 【 】 A担任检察官必须具备司法资格证书 B无传染性疾病 C无刑事犯罪纪录 D大专以上学历 8下列不属于公务员录用的原则的是 【 】 A公开 B平等 C竞争 D宽泛 9我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是 【 】 A经济地位平等 B民族地位平等 C法律地位平等 D政治地位平等 10公务员录用考察的方式不包括 【 】 A查阅档案法 B公示法 C交谈考察法 D座谈会考察法 1 1我圈公务员录用的原则中，竞争的目的【 】 A公开 B考察 C仁等 D择优 12我国公务员考试录用实行“申论”这一考试科目开始于【 】 A1978年 B1984年 C1994年 D2000年 13.下列不属于公务员录用考试的笔试优点的是【 】 A实用性 B经济性 C广博性 D客观性14.下列不属于公务员录用的主管部门的是【 】 A人事部 B某县县委办公室 C某省人事厅 D某市人事局15.广州海关拟招录4名公务员，请问下嘲哪个部门是这次录用工作的组织部门 【 】 A广州市委组织部 B广州席人事局 C广东省人事厅 D国家人事部16国家公务员考试录用程序中的最后一个环节是 【 】 A推荐 B体检 C考试 D录用二、多项选择题1下列职位属于我国公务员的录用适用范围的是 【 】 A主任科员 B办事员 C副调研员 D副科长 E副主任科员2实行国家公务员考试录用制度的意义是 【 】 A有利于为各级国家机关选拔一批高素质的优秀人才 B有利于抵制用人上的不正之风 C增加了选人的透明度 D有利于全面贯彻落实优中选优的用人标准 E有利于加强国家机关的廉政建没3国家公务员录用的原则包括 【 】A公开 B平等 C竞争 D掸优 E保密4下列人员不得报考我国公务员的是 【 】 A不具有城镇户口的 B不具有中华人民共和国国籍的 C未年满18周岁的 D不具有正常履行职责的身体条件的 E参加与四项基夺原则相背的组织或者活动，存在严重问题的5国家公务员录用的等原则包括 【 】 A报考资格平等 B提供的条件平等 C保密措施平等 D在成绩面前人人平等 E查阅考试成绩的权利人人平等6A我国公务员录用中，须公开的事项有 【 】 A录用考试的政策、法规 B考试的基本信息 C录用考试的方法和程序 D考试成绩 E录用结果7吉林省在招录本省公务员中，有权利决定的是 【 】 A制定本辖区内的公务员录用考试规定 B对设区的市级以下国家机关公务员录用工作进行监督 C拟定公务员录用的法规 D授权并监督指导市级公务员主管部门组织录用考试 E制定公务员录用有关的具体政策8国家公务员录用的招考公告的内容包括 【 】 A拟招录职位名称、专业、人数等 B报考的资格条件 C报名的方式、时限 D考试的时间、地点 E报考需提交的申清材料9下列关于新录用公务员的试用期的说法不正确的是 【 】 A新录用的公务员必须经过试用方可任职 B新录用公务员的试用期为半年 C新录用公务员的试用期为一年 D试用期不合格的，可以取消其录用资格 E所有试用期内的公务员都会通过国家或者当地人事部（局）的考核10下列属于招录机关或公务员出现违纪的条件的是 【 】 A不按编制限额进行录用的 B不按规定的时间进行录用的C不按所需职位进行录用的D不按规定的资格条件进行录用的E. 不按规定的程序进行录川的三、 简答题1简述我国公务员录用的含义的四要素。2简述我国公务员录用的意义。 3简述非公开竞争考试的适用范围。 4我国公务员录用的原则分别有哪些内涵？ 5我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求？四、论述题1论述我国公务员考试录用的“德才兼备”的标准是不是过时了？2论述我国公务员录用的程序。五、案例分析题 某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊，通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。 请问，这名工作人员违反了公务员法哪条规定，他应承担的法律责任是什么？谁有权力作出对这名公务员进行处理的决定？第五章 公务员的考核一、单项选择题1从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采用的考核方式是 【 】 A定期考核 B平时考核 C年度考核 D录用考察2对公务员的全年表现进行评价的考棱方式是 【 】 A平时考核 B录用考核 C晋升考察 D年度考核3依据对公务员进行考核的考核方式是 【 】 A平时考核 B年度考校 C晋升考察 D录用考核4由任免机关进行考饭的公务员考核方式是 【 】 A平时考核 B年度考核 C晋升考察 D录用考察5公务员考核中“工作态度” ，一般属于下列哪一方面考核内容的指标？ 【 】 A德 B能 C勤 D绩6公务员考核中，“社会公德” 一般属于下列哪一方面考核内容的指标？ 【 】 A德 B能 C勤 D绩7对 的考核重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，看公务员工作是否取得了明显的成效。 【 】 A德 B能 C勤 D绩8对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力的考核，属于下列哪一方面考核内容的指标？ 【 】 A德 B能 C勤 D绩9对公务员考核要把 作为评价公务员的主要依据。 【 】 A工作态度 B思想政治素质 C业务素质 D工作实绩10.公务员考核的范围原则上包括 【 】 A依法履行公职的工作人员 B纳入国家行政编制的工作人员 C由国家财政负担工资福利的工作人员 D所有的公务员11.因病假、事假累计超过_的公务员，不进行考核。 【 】 A半年 B十个月 C三个月 D-个月12.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是【 】 A考核等次 B主观考核 C客观考核 D定期考核13.国家公务员的考核结果分为 【 】 A称职、不称职两个等次 B优秀、称职、不称职三个等次 C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次14.下列属于公务员考核中主观评价法的足 【 】 A关键事件法 B行为对照表法 C配对比较法 D日标管理法15.下列属于公务员考核的客观评价法的是 【 】 A关键事件法 B交错排序法 C配对比较法 D强制分布法16.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是 【 】 A指导公务员写个人总结B提出公务员的考核等次 C审核主管领导人员提出的考核等次意见 D决定公务员的考核等次17.考核工作的归宿和落脚点是 【 】 A考核结果的反馈 B考核的方法 C考核的内容 D考核结果的使用二、多项选择囊1公务员考核的类型分为 【 】 A平时考核 B录用考核 C晋升考察 D定期考核 E年度考核2与其他考察相比，公务员年度考核的特点有 【 】 A范围广泛 B定期进行 C目的单一 D按需进行 E全面考核3公务员考核的原则是 【 】 A全面考核和重点考核相结合原则 B客观公正与民主公开原则 C分类考核的原则 D考用结合的原则 E注重实绩4公务员考核的内容是 【 】 A德 B能 C勤 D绩 E廉5对于领导成员公务员的考核要求是 【 】 A明确性 B系统性 C针对性 D科学性 E可操作性 6对于领导成员公务员考核原则是 【 】 A统筹规划 B互为补充 C突出重点 D上下结合 E稳步推进7一般考核等次的划分大致分为 【 】 A二等 B三等 C四等 D五等 E六等81993年颁布的凶家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为 【 】 A非常优秀 B优秀 C称职 D基本称职 E不称职9新公务员法将公务员的考核等次分为 【 】 A非常优秀 B优秀 C称职 D基本称职 E不称职10.下列属于公务员考核的主观评价法的是 【 】 A简单排序法 B强制分布法 C配对比较法 D交错排序法 E行为对照表法11.公务员考核的方法有 【 】 丸领导考核与群众考核相结合 B平时考核与定期考核相结合 C定性考核与定量相结合 D360度考核法 E主观考核和客观考核相结合12.下列属于公务员考核的客观评价法的是 【 】 A关键事件法 B行为对照表法 C配对比较法 D目标管理法 E等级鉴定法13.影响考核结果的心理因素有 【 】 A首因效应 B从众心理 C趋中误差 D近因效应 E晕轮效应14.公务员定期考核结果是对公务员进行_的直接依据。 【 】 A奖励 B培训 C辞退 D调整职务、级别 E调整工资三、简答题1如何理解公务员考核的含义？2公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么？3简述公务员考核的意义。4简述公务员考核的内容。5简述公务员考核的方法。6简述2007年1月公务员考核规定（试行）中对公务员年度考核的具体规定。7简述公务员考核的原则。四、论述题1论述2006年颁布的公务员考核规定（试行）对考核范围所作的补充规定。2论述公务员考核的标准。3论述公务员考核的程序。五、案例分析题 2009年年底，某市税务局局长在对其