就业指导答案.doc

北京联合大学就业指导期末考核参考题：考生任选五题 每题20分1、简述当前我国大学生就业的形势。2、结合自身情况，谈谈大学生职业生涯设计的准则是什么？3、结合自身情况，谈谈就业前如何进行毕业生自我定位？4、大学生毕业时有哪些选择？你是如何考虑的？5、如何锻造健康的心里素质？6、如何筛选和使用就业信息？7、结合自己实践，谈谈如何取得最佳面试效果？8、毕业生有哪些就业权益？应如何保护自己的就业权益？9、一般创业的程序是什么？10、谈谈如何提高自己的职业素养？要求：手写、不得互相抄、否则0分（1月1号之前交给班长，班长负责交给王晰老师）卷子格式：第一行：就业指导考试第二行：班号： 学号： 姓名：第三行：选择五道题。如：1.。2.。3.。4.。5.。一、 简述当前我国大学生就业的形势据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人。能提供的职位空缺毕竟是有限的，根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院2005中国人才报告预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人 2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的农业科技发展纲要（2001-2011）数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2011年，第一产业人才缺口将达到218万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2011年，人才缺口预计在325万人。 由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。作为2012届的毕业生，特别是计算机科技与技术专业的学生，就业形势还是非常严峻。要想有个好的计算机职业,首先得有扎实的技术作为基础;其次,要经常了解计算机方面的最新信息,学习最新的技术;第三,实践经验必不可少,在校期间通过多种渠道积累了实践经验,如暑期有针对性的打工,或通过熟人关系积累实践经验,也可有目的性地参加见习培训,学校安排的实习等等。第四,了解计算机行业有哪些职位,以及这些职位需要什么技术,有针对性地做好就业准备。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战！ 二、大学生毕业时有哪些选择？你是如何考虑的？一是就业，二是创业。 1、就业：1）.先选“行业”再选公司在职位和薪水等条件相同的情况下，究竟是选择大型公司还是中小型公司?本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择!一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰很多人不重视行业的选择。 2）大公司之好与小公司之优 一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较激烈。 到中小公司工作的优势是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实践经验;缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今天做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。2、创业大学生应摆正自己的位置，把自己当作一名普通人来看待，不要有优越感。选择和自己专业相关的、技术含量高的工作作为你的起点，把所学理论应用到实践中，积累经验。”“大学生想要创业，就应该抓住大四这段黄金时间，因为它是承上启下的重要时期，既是大学生活的终结，也是社会生活的开始。用这段时间，完成从一名学生到一个社会人的转变。”“人的思想能想多远，人就能走多远。大学生创业，一定要务实，要勤奋，不能光停留在理论研究上。可以从小投资开始，积累经验，一口想吃个胖子，结果一定是失败。没有资金，没有人脉都不要紧，关键是你要有好的思路和想法，有勇气去迈出第一步，才会成功。”三、如何锻造健康的心里素质？ 1、认识自我：看清最真实的你2、接受自我：气绝完美，做本色自己3、相信自我：最优秀的人是你自己4、依靠自我：用自己的双手摘取成功的桂冠5、走出自我：打破囚禁你的城堡6、善待自我：远离忧虑的陷阱7、直面自我：让懦弱的我无处藏身8、摆脱旧我：绝不让你的过去阻碍现在的幸福9、抑制本我：剔除心灵的毒瘤10、锻造自我：苦难是人生修炼的最高学府11、超越自我：解开捆绑心灵的死结12、控制自我：掌控你的情绪13、回归自我：快乐从心开始四、一般创业的程序是什么？创业的过程一般分为四个阶段：第一阶段，识别和评估市场机会。寻找和了解创业项目。第二阶段，准备并撰写经营计划。制定完备的创业计划书。第三阶段，确定并获取创业资源。融资、注册、寻找店址等。第四阶段，管理新创企业。创业的起步阶段推广、寻找客户、正确的发展方向和谋略等。 五、谈谈如何提高自己的职业素养？1、像老板一样专注 作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！ 以老板的心态对待工作 。不做雇员，要做就做企业的主人 。第一时间维护企业的形象 2、学会迅速适应环境 在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。 不适应者将被淘汰出局 ，善于适应是一种能力 ，适应有时不啻于一场严峻的考验 ，做职场中的“变色龙”。 3、化工作压力为动力 压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。 别让压力毁了你 ，积极起来，还有什么压力不能化解 ，生机活力PK压力 4、善于表现自己 在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力的表现，而那些善于表现自已的员工，却能够获得更多的自我展示机会。那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出。 善于表现的人才有竞争力 。把握一切能够表现自己的机会 ，善于表现而非刻意表现 5、低调做人，高调做事 工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事，你将一次比一次优秀。在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。 低调做人，赢得好人缘 。做事要适当高调 。将军必起于卒任 。6、设立工作目标，按计划执行 在工作中，首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。 目标是一道分水岭 。工作前先把目标设定好。 确立有效的工作目标 。目标多了等于没有目标 7、做一个时间管理高手 时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时间管理高手。 谁善于管理时间，谁就能赢 学会统筹安排 。把手表调快10分钟 8、自动自发，主动就是提高效率 自动自发的员工，善于随时准备去把握机会，永远保持率先主动的精神，并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率，主动、主动、再主动”的工作理念，同时他们也拥有“为了完成任务，能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然，这类员工才能在职场中笑到最后。 不要只做老板交代的事 。工作中没有“分外事” 。不是“要我做”，而是“我要做” 。想做“毛遂”就得自荐 9、服从第一 服从上级的指令是员工的天职，“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用。 像士兵那样去服从 ，不可擅自歪