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文档简介

职位分析调查问卷 姓名 职位名称 部门 工作地点 填表日期 直属上级签署 一、职位简介 请描述你所属部门单位在整个机构里的功能，以及你在部门担当什么角色，你的主要职责何在？ 二、资料提要 请列出与你职位直接或间接有关的资料，而这些资料可以超出你工作的范围与程度，以及这些资料基本上是可以量度的。例如，营业额、生产成本、经营性开支、下属数目等。 三、组织关系 请列出你直属上司，所有向你上司直接报告的同僚，以及所有向你直接报告的下属（只要列职位，不要姓名） 你的上司： 你的同僚： 你的下属： 四、主要职责范围 请详述你的职位负责的主要职务，而你要对这职务的最终结果负责，一般而言，这些结果是可以量度的。每一句请用动词开始。 五、资格与经验 请详列出此职位需要的专业资格、学历、特殊训练和经验，包括需要多少时间去获得什么样的经验。注意：这是此职位的需求，不是你自己的情况。 六、作出决定的自由度 在什么情况下，会是些什么问题，你会在作出决定前与上司先请示或商量一下。试举一、二例： 七、有什么决定需要你自己作主而不需要先向上司请示。试举一、二例： 八、你工作上最困难与最具挑战性的部分是什么？你需要怎样去应付与面对？ 九、作业报告 你上司通常是怎么样监督你的工作？譬如，通过定期正式报告书，或非正式口头的汇报，以及，多久才向他报告等。 十、与他人工作上关系 工作上你需要与什么人接触最多（包括公司外的人），以及接触的目的与性质是什么。 与谁接触 方法 频度 原因 十、开会 你需要开什么会？你在会议里的身份是什么？你为什么要参加？ 会 议 频 度 你身份 为什么参加 十二、督导与组织关系 十三、职位要件 w
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