2019年公司员工奖惩办法.doc_第1页
2019年公司员工奖惩办法.doc_第2页
2019年公司员工奖惩办法.doc_第3页
2019年公司员工奖惩办法.doc_第4页
2019年公司员工奖惩办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2019年公司员工奖惩办法 1.0目的 为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本办法; 2.0适用范围 凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理; 3.0解释 3.1员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励; 3.2员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚; 4.0原则 4.1公司员工必须遵守公司各类规定以及文件，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务; 4.2公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则; 4.3公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，更体现了公司的人道主义; 4.4对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行; 5.0奖励制度 5.1对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励： 5.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者; 5.1.2在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的; 5.1.3在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的; 5.1.4爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的; 5.1.5抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的; 5.1.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5.1.7一贯忠于职守，无违反公司规定者; 5.1.8积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者; 5.1.9认真勤奋，超额完成工作任务者; 5.1.10检举揭发违反规定或损害公司利益事件者; 5.1.11策划，承办，执行重要事务成绩显著者; 5.1.12能适时主动完成非职责范围内工作者; 5.1.13做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者; 5.1.14对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者; 5.1.15遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者; 5.2对员工的奖励分为以下几种方式： 5.2.1现金奖励(以工资奖金形式发放) 5.2.2精神奖励(对于有特别贡献的员工给予通告奖励，号召公司员工学习) 6.0惩罚制度 6.1对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处; 6.1.1违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; 6.1.2无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的; 6.1.3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失的; 6.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成经济损
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论