20121028汉企IT从业人员职业状况调查.doc

汉企IT训练营_山东大区微博：/sxysd 邮箱：汉企IT训练营从业人员职业发展状况调研汉企IT训练营山东大区是汉企商道国际人力资源顾问（北京）有限公司在山东地区开设的人力资源分支机构。主要为山东IT企业提供高端人力资源解决方案服务；为山东的IT从业人员提供职业发展解决方案服务。1. 参与调研优惠：凡参与此次调研活动，可以享受1000元培训基金，可用于技能、项目管理、认证及学历等方面课程的学习。2. 免费加入会员：凡是参与调研的从业人员，可以填写汉企IT会员申请表，通过申核成为会员后可以在此基础上再享受1000元培训基金。3. 获得讲师认证：凡是参与调研的从业人员：如果你拥五年以上IT经验，并在技术和管理领域有较高的造诣，可以申请汉企IT训练营兼职讲师，认证讲师可以在汉企IT平台发布课程或讲座，授课日薪1000元起。拥有硕士学历或软考高级认证者可优先聘用，并提高相应的课时薪酬。申请表下载4. 微刊编辑招募：汉企IT大视野微刊面向山东IT从业人员招募兼职小编，只要你拥有广阔的行业视野，乐于学习和分享自己的经验，想在网上营造自己的知名度，欢迎加入我们。请关注我们的微博/sxysd，并与我们私信联系。汉企IT大视野微刊地址/kan/3483671701772075微刊小编将享受汉企IT特殊会员待遇。说明：1. 本问卷所有题目都是不定项选择，请把您选择的题项标注成“红色”的背景。 2. 请将填写完的文档发送到 邮箱，标题为“山东IT职业状况调研”。3. 我们郑重承诺严密保护参与调研人员的个人信息，问卷信息只供汉企IT训练营市场分析与产品研发使用。13汉企IT训练营_山东大区微博：/sxysd 邮箱：一、 个人基本情况1. 联系邮箱（必填）：_2. 姓名： 3. 电话： 4. QQ： 5. 所在城市: 6. 单位名称： 7. IT从业时间：A. 不到1年B. 1-2年C. 2-3年D. 3-5年E. 5年以上8. 学历：A. 专科以下B. 专科在读C. 专科毕业D. 本科在读E. 本科毕业F. 硕士在读G. 硕士毕业9. 目前职位：A. 普通程序员B. 高级程序员C. 架构设计师D. 售前工程师E. 售后工程师F. 测试工程师G. 系统分析师H. 测试/维护I. 项目经理J. 高级经理K. 技术总监L. 其它10. 目前薪酬范围：A.2000以内B.2000-3000C.3000-6000D.6000-8000E.8000-10000F.10000-12000G.年薪15-20万H.年薪20-30万I.年薪30-50万J.年薪50万以上11. 所从事技术领域：A. JavaEEB. DotNetC. LAMPD. 移动开发E. 数据库F. 大数据处理G. 其它二、 职业发展现状分析1. 【环境】您所在的公司是否有提供培训的福利和机会？A. 公司有培训福利，定期进行内部培训和外派培训。B. 公司有培训福利，主要以内部培训为主，有时进行外派培训。C. 公司有培训福利，主要以内部培训为主，很少进行外派培训。D. 公司有培训福利，很少进行培训，主要倡导自学。E. 公司没有培训福利，主要依靠自学。2. 【环境】公司的技术环境和实力，是否能够有效地推动您个人能力提升？A. 公司有良好的技术环境和一批高端人才，能够推动我的能力提升。B. 公司有个别相对高级的技术人员，能够对我进行指导与提升。C. 公司人员水平一般，刚入职能很快的提升，但现在没有太大的推动。D. 公司人员水平都普遍差不多，对我的能力提升没有太大的帮助。3. 【环境】您周围的IT从业人员中，薪水最高的是什么范围？A. 月薪低于5000B. 月薪在5000-8000之间C. 月薪在8000-12000之间D. 年薪15万-20万之间E. 年薪20万以上4. 【环境】排除成本因素，您认为最有效的学习方式是什么？A. 看别人的代码，模仿练习B. 自己看书、看视频C. 公司组织内部培训D. 参加相应的培训班学习5. 【环境】如果有非常合适的课程，您是否会向上级领导提出培训申请？A. 我会感兴趣，并主动地向领导提出申请。B. 我会感兴趣，会向领导提出申请，但通过的可能性不太高。C. 我会感兴趣，但不会提出申请，因为公司基本上不会通过申请。D. 我会感兴趣，可能会考虑自费学习。E. 不会感兴趣，这是离我很远的事情。6. 【环境】您认为公司会如何对待您参加的培训申请？A. 会认真对待，在时间和资金可以的情况下会安排培训的。B. 会支持我的培训申请，结束后会报销部份或全部的费用。C. 会考虑培训申请，但由于项目压力大，通过申批的可能性较小。D. 会考虑培训申请，但费用是影响其申批的重要障碍。E. 基本不会考虑培训申请，原因很多。7. 【环境】如果公司否决您的培训申请，您认为主要的原因可能是什么?A. 时间和项目压力太大，没有时间。B. 费用较高会导致否决申请。C. 公司认为能力提升是我个人的事情，不会培训我，但支持我自学。D. 公司认为我现在的水平已经能够满足项目要求，没有必要再去培训。E. 公司担心员工水平提高后，需要加薪，否则员工会跳槽。F. 担心培训效果不好。G. 没有什么理由，之前没有培训先例，公司也对此不感兴趣。8. 【观念】您认为能力提升的关键是什么？A. 家庭背景B. 技术能力C. 人际关系D. 工作经验E. 与优秀人才交往F. 工作环境G. 其他9. 【观念】您认为影响您进一步发展的因素是什么？A. 不知道该学什么，不知道该向哪个方向发展。B. 工作压力大，没有学习时间。C. 缺少高端人才的点拨和引导。D. 项目对能力要求不高，缺少学习的动力。E. 工作环境比较稳定，这方面没有想太多。F. 其它10. 【观念】您是否认为自己处于职业发展的“瓶颈”上？A. 同意，我感觉在薪水、职位和发展方向上都有些“触顶”的感觉。B. 不同意，我有明确的发展计划和方法，对职位和薪水提升也可预见。C. 说不清楚，这样看公司的发展前景和我将来的发展机遇。D. 说不清楚，公司的环境和待遇还可以，但对后面的发展还没有想好。E. 说不清楚，现在感觉挺好的，不去考虑太长远。11. 【观念】在未来两年内您期望的发展目标是什么？A. 在薪水上有较大的提升，争取至少翻一倍。B. 在职位上争取做到主管或经理。C. 希望成为拥有真正技术实力的专家型人才，提高知名度。D. 先考取几个权威的认证来证明我的能力，再说其它的。E. 没有明确的目标，这要看企业的发展和给我的机会吧。F. 没有明确的目标，做好现在的工作，走着看吧。G. 其它12. 【观念】对于培训课程，您最关注的是什么？A. 课程内容的深度和高度B. 师资水平C. 培训机构的权威性D. 之前的培训效果与反馈E. 学费的高低F. 证书G. 其它13. 【观念】您是否认可“技术管理运营”的发展路线？A. 认可，但仍然想做技术。B. 认可，但不知道如何去发展。C. 认可，但感觉这是个比较长期过程。D. 不认可，技术至上，掌握技术就具备核心竞争力。E. 不认可，没有人那么轻松地做到管理和运营的。F. 其它。14. 【观念】您认为影响您学习效率的最主要的因素是什么？A. 缺少学习时间。B. 缺少合适学习资料。C. 缺少环境与实践。D. 理论基础不扎实。E. 缺少指点，遇到问题卡住。F. 缺少紧迫感和压力感。G. 其它15. 【观念】您认为参加培训能有效提升自己的能力吗？A. 有帮助，老师讲解，能有效破解难点，明确重点，减少学习的难度。B. 有帮助，能够明确学习方向和学习内容，快速掌握知识框架。C. 有帮助，能够使我比别人更早一步掌握知识、提升能力。D. 没有什么必要，在网上可以找到学习资料和视频。E. 没有什么必要，公司里有人能够帮助我学习和提高。F. 没有什么必要，对培训质量一般信不过。16. 【观念】影响您参加培训的因素有哪一些？A. 没有时间B. 缺少培训费用C. 找不到高端培训机构。D. 没有适合自己的课程E. 担心学习效果不理想F. 不需要，我自学就可以G. 不需要，我能力已经可以了。H. 其它17. 【方法】您打算向什么发展方向发展？A. 继续学新技术，仍做开发。B. 但想向架构和设计上转型。C. 想做技术主管和员工培训。D. 转型做测试。E. 转型做需求分析和售前。F. 转型做销售。G. 转型做项目管理。H. 其它18. 【方法】您打算选择什么样的方式去实现您的发展目标？A. 通过业余时间自学来实现目标。B. 承担更多的任务，提升自己工作量，争得更多认可。C. 做好人际关系，做好本职工作，争取优秀的表现，来争取机会。D. 通过培训，快速提升自己的能力，以脱颖而出。E. 如果公司没有机会的话，考虑跳槽来实现。F. 多干点“私活”，通过“外快”来实现收入上的提升。G. 其它19. 【方法】您最希望参与哪一类培训？A. 企业级开发技能类培训。B. 移动设备开发技能培训。C. 架构设计类培训。D. 项目管理类培训。E. 权威认证辅导类培训。F. 数据库管理类培训G. 网络管理类培训H. 其它20. 【方法】您期望并准备为之奋斗的最高学历是什么？A. 本科就够用了。B. 硕士，想向更高端的企业和领域发展。C. 没兴趣，感觉学历没有用。D. 我已经拥有硕士学历了。21. 【方法】您是否希望获得PMP证书？A. 想获得，正在为之努力。B. 想获得，但比较难，未来计划中。C. 太难，暂不做考虑。D. 主要做技术和开发，对它不感兴趣。E. PMP是神马东西？22. 【方法】您是否对5年内拥有“权威认证+硕士+技能”是否感兴趣？A. 感兴趣，但需要进一步了解解决方案的内容和方法。B. 感兴趣，好的解决方案能够帮我实现快速提升，减少走弯路。C. 不感兴趣，先走好当前的这一步最重要。D. 不感兴趣，长期方案不好说，说不定到时候我会有其它的发展想法。E. 不确定，需要看公司能否继续为我提供培训支持。F. 不确定，现在还看不那么远。23. 【资源】您是否在行业中具备一些的知名度？A. 在企业内具备一定的知名度，得到同事和领导的认可。B. 在同事、朋友、同学中具有较高的人气和认同度。C. 在本地区的IT行业中，具备一些知名度。D. 在互联网上具备相当高的人气和热度。E. 没有什么人气和知名度。24. 【资源】是否有公司主动来聘请过您？A. 有过，猎头公司主动联系过我。B. 有过，企业主动联系聘请过我，但不太清楚他们是怎么知道我的。C. 有过，通过某些场合接触到企业，得到企业的认可，并得到聘请。D. 有过，是经过朋友推荐，获得与企业的联系。E. 有过，企业看到我在人才网上的的求职简历，来联系我的。F. 没有过。25. 【资源】您是否拥有自己的网络活动平台？A. 在某些技术论坛中、社交网络中比较活跃，具备一定的技术人气。B. 在网络上发表过关注度比较高的IT领域的文章。C. 拥有自己的技术博客或空间，内容经常更新，有万人以上的访问量。D. 在某个大型IT网站中拥有专家专栏，经常发布技术和观点性的文章。E. 其它网络活动，拥有比较高的人气和影响力。F. 没有多少网络活动。26. 【资源】您常联系的朋友中，是否有在大型IT企业中担任高端职位？A. 有，在企业中担任项目管理和企业运营方面的工作。B. 有，在企业中主持系统分析和架构设计方面的工作。C. 有，在企业中担任其它非技术岗位的工作。D. 没有，大多数从事一线开发工作。E. 没有太多外界的联系。27. 【资源】您目前的能力提升途径有哪些？A. 通过看书或者从网络上获得学习资源。B. 在项目中通过跟高水平的人学习来提升能力。C. 在项目中通过自己的实践和摸索来提高。D. 通过参加某些培训和讲座来提升能力。E. 在企业内部很难找到能够帮我有效提升的方法。28. 【资源】您拥有哪些获得IT领域资讯和资源的渠道？A. 经常通过某些技术性网站和论坛来获取。B. 经常通过某些高手的博客和微博来获取。C. 经常与QQ好友和同事之间的交流来获