电缆公司绩效合同.doc

上海市电力公司市区供电公司绩效合同（电缆公司经理层级）前 言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。基本信息：被考核人姓名：盛龙宝 部门：电缆输配电公司 岗位：经理 考核人姓名：王运丹 部门： 岗位：总经理考核期限：从 2005年 1 月1日 至 2005年6月 30 日 考核人声明： 签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现 签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识 被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明： 签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现 考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识 在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标指标类别关键绩效指标权重（合计100%）实绩绩效评分等级绩效积分（权重评分等级）结果说明12345财务类公司运营成本4%财务类利润指标10%财务类固定资产管理6%客户类施工现场形象管理成效（文明施工）6%客户类客户满意度5%客户类企业形象美誉度5%内部运营类安全事故率12%内部运营类10kV及以上电缆故障率5%内部运营类35kV及以上电缆可用率5%内部运营类外力损坏2%指标类别关键绩效指标权重（合计100%）实绩绩效评分等级绩效积分（权重评分等级）结果说明12345内部运营类工程项目完成情况4%内部运营类电缆故障平均抢修时间7%内部运营类一类障碍2%内部运营类现有管理体系持续完善成效5%内部运.营类战略执行能力建设成效8%员工成长类员工满意度6%员工成长类工程节点管理2%员工成长类三维丈量4%员工成长类多经人均产值2%总绩效分数绩效目标衡量标准关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系公司运营成本4%累计完成额1分:累计完成额差于累计指标0.5%2分:累计完成额差于累计指标0.5%3分:完成累计指标4分:累计完成额好于累计指标0.5%5分:累计完成额好于累计指标1%利润指标10%累计完成额1分:累计完成额差于累计指标0.5%2分:累计完成额差于累计指标0.5%3分:完成累计指标4分:累计完成额好于累计指标0.5%5分:累计完成额好于累计指标1%固定资产管理6%1分：固定资产帐、卡、实不一致，按固定资产管理办法的要求卡片管理规范性50%2分：固定资产帐、卡、实一致，按固定资产管理办法的要求卡片管理规范性70%3分：固定资产帐、卡、实一致，按固定资产管理办法的要求卡片管理规范性70%，定时清查，资产增减工作及时，质量较好4分：固定资产帐、卡、实一致，按固定资产管理办法的要求卡片管理规范性80%，定时清查，资产增减工作及时，质量好5分：固定资产帐、卡、实一致，按固定资产管理办法的要求卡片管理规范性100%施工现场形象管理成效（文明施工）6%1分：文明施工制度执行不力，记录不齐全，文明工地合格率70%，准军事化三会制度执行率80%，准军事化三会制度执行率80%3分：严格执行文明施工各项制度，记录齐全，文明工地创建率100%，合格率85%，准军事化三会制度执行率85%关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系施工现场形象管理成效（文明施工）6%4分：严格执行文明施工各项制度，记录齐全，文明工地创建率100%，合格率90%，准军事化三会制度执行率90%5分：严格执行文明施工各项制度，记录齐全，文明工地创建率100%，合格率95%，准军事化三会制度执行率95%客户满意度5%1分：对供电分公司服务承诺兑现率80%，供电分公司对电缆施工配合满意率70%2分：对供电分公司服务承诺兑现率90%，供电分公司对电缆施工配合满意率80%3分：对供电分公司服务承诺兑现率95%，供电分公司对电缆施工配合满意率85%4分：对供电分公司服务承诺兑现率98%，供电分公司对电缆施工配合满意率90%5分：对供电分公司服务承诺兑现率98%，供电分公司对电缆施工配合满意率95%企业形象美誉度5%1.党风廉政建设2.客户投诉率3.初访息诉率4.职工违法犯罪率1分：职工违法犯罪率超1；客户服务投诉率和初访息诉率均超指标； 发生三项有责媒体介入事件；党风廉政建设年度考评为不合格，客户服务投诉率和初访息诉率有一项超指标或发生有责媒体介入事件2分：发生职工违法犯罪事件，但发生率未超1；党风廉政建设年度考评为不合格；党风廉政建设年度考评为合格及以上，客户服务投诉率和初访息诉率有一项超指标或发生有责媒体介入事件3分：未发生职工违法犯罪，党风廉政建设年度考评为合格，客户服务投诉率未超3，初访息诉率未超97%，未发生有责媒体介入事件关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系企业形象美誉度5%1.党风廉政建设2.客户投诉率3.初访息诉率4.职工违法犯罪率4分：未发生职工违法犯罪，客户服务投诉率未超3，初访息诉率未超97%，未发生有责媒体介入事件，党风廉政建设年度考评为良好5分：未发生职工违法犯罪，客户服务投诉率未超3，初访息诉率未超97%，未发生有责媒体介入事件，党风廉政建设年度考评为优秀安全事故率12%1.人身死亡、重伤事故；重大设备事故；一般电网事故；火灾事故；有责交通致外人死亡、重伤事故；有责外包队伍施工人员死亡、重伤事故2.长周期安全记录3.人身轻伤数4.设备事故1分：凡发生七个零目标内容之一的或考核期内有中断安全记录事故发生的2分：未发生七个零目标内容之一；考核期内未有中断安全记录的事故发生。人身轻伤数或设备事故有一项超下达指标数3分：不发生人身死亡、重伤事故;不发生重大设备事故;不发生一般电网事故; 不发生误调度、误操作事故;不发生一般火灾事故;不发生有责交通致外人死亡、重伤事故;不发生有责外包队伍施工人员死亡、重伤事故（上述七个不发生简称为七个零目标）。考核期内未有中断安全记录的事故发生。人身轻伤未超下达指标数；设备事故未超下达指标数4分：未发生七个零目标内容之一；年内未有中断安全记录的事故发生。人身轻伤未超下达指标数；设备事故下降5%5分：未发生七个零目标内容之一；年内未有中断安全记录的事故发生。人身轻伤未超下达指标数；未发生人身轻伤事故、设备事故10kV及以上电缆故障率5%累计完成额1分：电缆故障率5.7次/百公里*年2分：电缆故障率5.6次/百公里*年3分：电缆故障率5.5次/百公里*年4分：电缆故障率5.3次/百公里*年5分：电缆故障率10小时/条2分：35kV及以下电缆故障平均抢修时间10小时/条3分：35kV及以下电缆故障平均抢修时间9.8小时/条4分：35kV及以下电缆故障平均抢修时间9.5小时/条5分：35kV及以下电缆故障平均抢修时间9小时/条关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系一类障碍2%1、35kV一类障碍2、10kV一类障碍1分：10kV、35kV一类障碍均超下达指标2分：10kV、35kV一类障碍有一项超下达指标3分：10kV、35kV一类障碍总和未超下达指标数4分：10kV、35kV一类障碍总和数有一项下降5%5分：10kV、35kV一类障碍总和数均下降5%现有管理体系的持续完善成效5%1.贯标通过年度复审2.方针目标展开,实现闭环管理3.班组建设保持现有水平的基础上,力争有1到2个班组等级上升1分:三项工作有二项未达要求2分:三项工作有一项未达要求3分:贯标工作通过年审并达到上级的统一要求；方针目标围绕公司总体目标，并实现动态、闭环管理；班组建设正常开展，班组考评动态进行4分:三项工作有一项成绩突出5分:三项工作有二项成绩突出，或有一项得到电力公司以上认可。战略执行能力建设成效8%1.绩效管理实施试点2.年底中层及以上干部15%收入与绩效挂钩3.全体员工知晓本岗位职责和行为规范4.政令畅通情况1分:试点工作未按要求正常有序开展；贯彻上级指示、通知，存在较大偏差，发生重大情况延误汇报，但未造成影响2分:试点工作开展符合要求,但未取得预期效果；贯彻上级指示、通知，较迟缓但符合要求，重大情况24小时内报局办3分:试点工作正常有序开展,且取得预期效果；贯彻上级指示、通知，令行禁止，发生重大情况24小时报局办4分:3分基础上,试点工作中有成效,得到上级公司认可；贯彻上级指示、通知，令行禁止，发生重大情况24小时内报局办，并进行迅速果断处理关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系战略执行能力建设成效8%5分:4分基础上,试点工作获得上级公司嘉奖；贯彻上级指示、通知，令行禁止，处理重大情况效果好，受到市区局及以上表扬员工满意度6%1分：满意度81分2 分：81满意度85分3 分：85满意度89分4 分：89满意度92分5分：92分以上工程节点管理2%季度考核1分：没有有效地开展工程节点管理2分：开展工程节点管理项目数未达指标3分：制订电缆工程、排管工程节点管理实施办法，季度开展节点管理工程项目数达20项4分：严格执行工程节点管理制度，记录齐全，季度开展节点管理工程项目数达30项5分：严格执行工程节点管理制度，记录齐全，季度开展节点管理工程项目数达40项三维丈量4%1分：覆盖率达到40公里/月2分：覆盖率达到50公里/月3分：覆盖率达到60公里/月4分：覆盖率达到