2010年护技药系列考核工作会议

2010年护技药系列考核工作会议,中山大学医院管理处 魏誉民 2010年10月18日,目 的,强调专业技能考核工作纪律 确保应试者成绩客观、公正 明确考核工作程序,工作原则,遵循守则，组织协调。 互为主次，分工合作。 考核文件(中大医管20093号) 遵循考官为主的原则。,内 容,领取资料 考核前工作安排 考核中 考核后注意事项核对资料,领取资料,专业技能考核专家组名单和资料 自身所在考核组护技药系列出题表格和出题信封 份数/专业=（考核人数/专业+1）x 3护理医技药学系列专业技能考核评分票 份数=考核人数 X 5 包括： 护理、医技、药学系列操作考核评分票 护理、医技、药学系列理论综合考核评分票 表2-中山大学护技药系列专业技能考核表 份数=1大信封 份数=考核人数+1固体胶 数量=1秘书酬金,工作安排 考核前,联系考核专家（包括学校选聘的专家）和考生，明确 告知考核时间和地点，做好考核地点的指引准备考核物资（笔、稿纸、钟表等）准备表2-中山大学护技药系列专业技能考核表 每个考生一份，表格可复印或在中山大学医院管理处主页（0/ygc/）下载，可统一准备或由考 生自行准备协助专家做好出题工作,关于出题,出 考核组考生属于同一专业：出题数量 = （ 一个考核组的考生数目 + 1 ）3 题 数 考核组考生属于不同的专业：出题数量=各专业出题数量之和 量 每个专业的出题数量 = （ 该专业的考生数目 + 1 ）3 明确出题数量后，至于专家间如何分配出题，由组长协商各专家决定。 要求：领取出题表格和信封后直接交给所属考核组的专家，专家出好题后将出题表 格直接装入信封密封，亲自带到考核现场。每一个信封里只装一份出题表格。 信封可标明专业的名称。 出题表格可以复印或在中山大学医院管理处网站（0/ygc/）的 表格下载处下载，密封信封可以自备。,关于出题例子（一）,出题数量 = （2+1）X 3 = 9 该考核组的5名专家负责出9道内科护理题目,关于出题例子（二）,生化专业出题量（1人）： （1 + 1）3 = 6 分子生物学专业出题量（2人）：（2 + 1）3 = 9 总出题数量=6+9=15 该考核组5名专家负责出6道生化题目和9道分子生物学题目 ，共15道题目,工作安排 考核中,协助组长、专家、考生做好考务工作，注意控制时间填写中山大学护技药系列专业技能考核表考核完毕请专家在中山大学护技药系列专业技能考核表上签名确认评分票必须加盖“中山大学临床医学考试委员会”公章 ，复印无效。评分表为无记名投票，回收评分票时更改处请专家签名提示：技能操作可供观摩，理论综合考核不对外开放强调：现场不计算结果，不公布成绩。更改处专家签名！,关于理论综合考核,收齐考题 将考核题目（分专业）一一编号 考生只抽号码（三个） 根据考生抽中的号码提取相应编号的考题 启封考题（当着考官和考生的面）裁剪被抽中的题目和答案 题目 答案 考生 （选择回答两道 ） 考官（提问相关理论) 记录专家提问和问答情况（细致、客观） 回收考题和答案（启封后的考题不再循环使用）,回收考题的流程示范：,某一医院的检验考核组有3个考生 其中1人为临检专业，2人为分子生物学专业临检专业： 考生从该专业6道题中抽取3道，答2道； 答题后秘书将 6道考题回收密封。分子生物学专业： 第一个考生从该专业9道题中抽取3道，答2道； 第二个考生从该专业剩余的6道题目中抽取3道，答2道； 答题后秘书将9道题全部回收密封。 强调：所有的抽题都是抽取号码,工作安排 考核后,核对考核人数、专业技能考核表和评分票数。 检查组长、专家签名，特别是更改处。 考生专业技能考核表和评分表入信封后密封， 所有试题及答案（包括启封和未启封）入理 论题目回收袋密封，组长封口骑缝处签名。 支付专家劳务费。,工作安排 考核后,需要提交给医管处的资料有： 表2-中山大学护技药系列专业技能考核表 护理医技药学系列专业技能考核评分票，包括操作 考核评分票及理论综合考核评分票 所有理论综合考核试题及答案（包括启封和未启封）,注意事项,原则上不允许随意更改考核时间和地点要求考生准时参加考核，缺考者不另外安排考核做好保密工作(考核资料、考核结果、专家讨论等）要求当天要将考核资料密封上