(WI-018)DBG未成年工特殊保护规定(最新修改).xls

DBG 光弘集团 DBG HOLDINGS LIMITED 未未成成年年工工特特殊殊保保护护规规定定 文文件件编编号号 D WI HR 018版版本本状状态态 B版版 总总 页页 数数 共共五五页页发发行行部部门门 人人力力资资源源部部 受受控控状状态态 发发行行编编号号 修修 改改 履履 历历 修改日期 修改 状态 修改处 修订主要内容修订人 页码 条款 2007 7 1A 0全文全文初次作成罗艳丽 2011 3 15B 0全文全文 文件编号及格式变更 追加部分条款 如 未成年工的标识 未成年工的上班时间安 排 未成年工的备案等 罗艳丽 2011 6 10B 11 35 1修订未成年工的识别方法罗艳丽 2012 8 18B 23 35 5明确未成年工先体检后入职罗艳丽 审审 批批 栏栏 作作成成审审核核审审核核审审核核批批准准 年年 月月 日日 年年 月月 日日 年年 月月 日日 年年 月月 日日 年年 月月 日日 2 3 DBGD WI HR 018 B REV 1 2011 06 20 发放编号 保密级别 内部公开 未未成成年年工工特特殊殊保保护护规规定定 一一 目目的的 为维护未成年工的合法权益 保护其在生产劳动中的健康 根据 中华人民共和国劳动 法 的有关规定 制定本规定 二二 适适用用范范围围 本条文适用于本公司未成年工的管理 三三 职职责责 3 1 人力资源部负责未成年工的统筹管理 3 2 各工场 部门负责未成年工工种的安排及调配 四四 定定义义 4 1 未成年工是指年满十六周岁 未满十八周岁的劳动者 4 2 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点 以及接受义务教育的需 要 采取的特殊劳动保护措施 五五 保保护护规规定定 5 1 未成年工的标识 人力资源部招聘组应从身份证原件 本人相貌特征 个人背景及经历调查等方面严格 核对 确保所招聘的未成年工已年满十六周岁 对于所招聘的未成年工 为便于有效识 别 有针对性的对其进行管理 公司在职的未成年工必须在其IC卡的正面标注 未成年 工 同时厂牌采用蓝色专用IC卡套进行识别 5 2 不得安排未成年工从事以下有职业危害的相关工位或以下范围的劳动 5 2 1 X RAY XRF测试仪操作工位 5 2 2 波峰焊炉后接板工位 锡炉工 手工焊接工位 含在线焊接工位 外观修理 修 理室焊接工位 5 2 3 移印开油水使用工位 5 2 4 点胶 灌胶工位 5 2 5 使用三防漆 948油墨 GW 802洗板水等的工位 5 2 6 废弃物处理工位 5 2 7 危险化学品操作工位等 5 2 8 不能安排电工 压力容器操作工 电焊工 压力容器操作工 搬运工等其他对身 体健康存在安全隐患的相关岗位 5 2 9 不能安排未成年工从事可能导致职业病或职业危害的任何岗位 5 2 10 为保证未成年工身体健康成长 各工场 部门不得安排未成年工上夜班 5 3 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷 非残疾型 时 不得安排其从事以下范 围的劳动 5 4为确保入职员工身份证之真实 人力资源部应在员工入职第二天培训时 再次全面查证 3 3 入职者之身份证 并就有关持假证入职的有关危害向员工说明 以最大限度减少假证风 险 同时各工场在生产过程中 遇到疑视童工或知悉员工持假证入职等信息的 应及时 与人资部沟通并协同核实 5 5为有效控制无效证件的使用及防范童工招聘 公司鼓励员工主动向人力资源部坦 诚 个人身份 同时员工也可以对使用假证的人进行举报 以维护员工利益及公司正常 秩序 5 6人力资源部应保证至少每季度对新入员工进行一次身份证的抽查 并对疑视童工 假证的员工进行全面核实 并记录整理 跟踪 DBGD WI HR 018 B REV 0 2011 03 20 发放编号 保密级别 内部公开 未未成成年年工工特特殊殊保保护护规规定定 5 3 1 高处作业分级 国家标准中第一级以上的高处作业 5 3 2 低温作业分级 国家标准中第二级以上的低温作业 5 3 3 高温作业分级 国家标准中第二级以上的高温作业 5 3 4 体力劳动强度分级 国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业 5 3 5 接触铅 苯 汞 甲醛 二硫化碳等易引起过敏反应的作业 5 4 患有某种疾病或具有某些生理缺陷 非残疾型 的未成年工 是指有以下一种或一种 以上情况者 5 4 1 心血管系统 5 4 1 1 先天性心脏病 5 4 1 2 克山病 5 4 1 3 收缩期或舒张期二级以上心脏杂音 5 4 2 呼吸系统 5 4 2 1 中度以上气管炎或支气管哮喘 5 4 2 2 呼吸音明显减弱 5 4 2 3 各类结核病 5 4 2 4 体弱儿 呼吸道反复感染者 5 4 3 消化系统 5 4 3 1 各类肝炎 5 4 3 2 肝 脾肿大 5 4 3 3 胃 十二指肠溃疡 5 4 3 4 各种消化道疝 5 4 4 泌尿系统 5 4 4 1 急 慢性肾炎 5 4 4 2 泌尿系感染 5 4 5 内分泌系统 5 4 5 1 甲状腺机能亢进 5 4 5 2 中度以上糖尿病 4 3 5 4 6 精神神经系统 5 4 6 1 智力明显低下 5 4 6 2 精神忧郁或狂暴 5 4 7 肌肉 骨骼运动系统 5 4 7 1 身高和体重低于同龄人标准 DBGD WI HR 018 B REV 1 2012 08 20 发放编号 保密级别 内部公开 未未成成年年工工特特殊殊保保护护规规定定 5 4 7 2 一个及一个以上肢体存在明显功能障碍 5 4 7 3 躯干四分之一以上部位活动受限 包括强直或不能旋转 5 4 8 其他 5 4 8 1 结核性胸膜炎 5 4 8 2 各类重度关节炎 5 4 8 3 血吸虫病 5 4 8 4 严重贫血 其血色素每升低于九十五克 g dL 5 5 公司需按下列要求对未成年工定期进行健康检查 5 5 1 体检时间 5 5 1 1 安排工作岗位之前 要求先体检后入职 5 5 1 2 工作满一年 5 5 1 3 年满十八周岁 距前一次的体检时间已超过半年 5 5 2 未成年工的健康检查 按相关法律法规或政策进行 5 5 3 人力资源部及各工场 部门应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳 动 对不能胜任原劳动岗位的 应根据医务部门的证明 予以减轻劳动量或安排 其他劳动 5 6 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 5 6 1 人力资源部负责未成年工清单的管理 记录于 未成年工管理清单 并每月对 未成年工的资料进行更新 5 6 2 公司招收使用未成年工 除符合一般用工要求外 由人力资源部人事课每月统计 最新的未成年工名单 提交公司所在地的劳动保障部门备案 5 7 未成年工所在工场或部门 为保护其在生产劳动中身体健康 不得安排未成年工例行 性加班工作 5 8 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育 培训 六六 相相关关文文件件 职业病防治管理规定 D WI HR 017 七七 相相关关记记录录 未成年工管理清单 F 001 修 DBGD WI HR 018 F 001 B REV