职场新人搞定职场的五大秘诀

1/4职场新人搞定职场的五大秘诀一、信行天下自古都用德才兼备来形容人才，为什么要德字放在才的前面呢，可见一个人的品德更被重视。德体现一个人的品质，其中诚信更是很多企业招人才的首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示有才无德莫进来，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。二、谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让你失去很多可以去学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度多干活少说话准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。欲速则不达要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。三、沟通协作沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更2/4快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。四、踏实勤奋八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，眼高手低、嘴到手不到又懒惰，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵案例一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。五、责任心遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。3/4职场新人搞定职场的五大秘诀相关内容职场人际交往中的跷跷板定律要让对方高一些，就必须使自己低一些，要让自己高一些，就必须使对方低一些，这就是在人类行为意识领域占举足轻重作用的跷跷板定律。竞争双方，出现你高我低，或我高你低的现象，就是跷跷板效应竞争双方，为抬高自己而压低对手的现象，就怎样告别低薪在职场中工作都希望拥有高薪，那低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力跳出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。摆脱职场“心理缺氧”没有氧气，人类将无法生存。如果心灵失去氧气，人又会变成什么样呢小罗做主管多年，工作的周而复始让他觉得自己像一口快要干涸的枯井，时时担心会被他人取代。职场与麻将关系浅谈1人总是流动的，职场里总是人来人往，有退休的，有新来的，还有调走的。同样，你永远不可能看见有完全相同的四个人打一辈子麻将。2先落听的不一定就能够和牌先进入公司的不一定就能够当领导。职场生存，如何掌握主动性在职场生存，掌握主动性很重要。如果出现这7个职场信号，你有可能会被炒。4/4那么就要早日行动起来，化被动为主动。1、你的工作量突然减轻如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你职业生涯中六条通用的心理定律你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。职场最容易被辞退的六种人没有一技之长的幼婴型做个职场婴儿可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为全才，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非能才又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。身在职场是否该把棱角磨平你工作4年多了，为什么棱角还是没有被磨平听到