渡南高中教职工岗位聘任方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8渡南高中教职工岗位聘任方案渡南高中教职工岗位聘任方案为适应教育改革形势，全面提高教育质量和办学效益，根据教育法、教师法、劳动法、学校章程及上级相关文件，借鉴兄弟学校的成功经验，结合我校实际，特制定本方案。一、聘任原则1、“二规”规范程序、规范操作。2、“三公”公正、公平、公开。3、“四重”重大局、重协作、重敬业、重质量。二、聘任条件（一）中层干部聘任条件1、作风正派、顾全大局、心态阳光、敬业奉献。2、有较高的业务能力，有五年以上的教育教学或特殊岗位的管理工作经历。3、具有较强的行政管理和服务意识，组织和协调能力强，工作踏实，办事干练。4、身体健康，精力充沛，男同志年龄在45岁以内，女同志年龄在40岁以内。（原任干部若需续聘，可不作年龄限制。）5、具有良好的群众公论。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8（二）教职工聘任条件1、政治观点明确，职业道德优良，大局观念强，有团结协作精神。2、业务优良，身体健康，精力充沛，适应学校教育、教学、管理和发展的要求。3、受聘人员原则上必须具备相应的岗位资格证书和国家规定的相关学历要求。4、高三教师除满足上述条件外，还应满足以下条件1）有较高的事业心和敬业精神，能吃苦耐劳，乐于奉献，信守承诺。2）有较高的教学业务能力，教学效果良好，受到学生好评。3）有较高的教育管理能力，班主任有较丰富的班级管理经验。4）未担任过高三教学工作的教师申请高三教学前，必须认真完成10份高考模拟试卷、近2年高考“考试说明”比较、出2套综合模拟试卷（含“双向细目表”），经聘任小组打分通过后，方能参与高三年级竞聘，但总人数控制在年级教师总数的35以内。5）报考研究生、热恋准备结婚、准备怀孕、已经怀孕以及身体健康状况不适应高三教学的，不得聘为高三教师。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8三、竞聘办法逐级聘任1、逐级聘任的含义（1）学校实行校长负责制，由学校组建聘任班子，实施层层聘任。（2）中层干部聘用实行“老人老办法，新人新办法”。原中层干部经学校考核合格后，由校长直接聘任。新聘中层干部程序为学校公布岗位及条件个人申请报名资格审查竞聘演说信任度测评民意调研校长室研究决定结果公示上报教育局批准校长聘任。（3）助理、干事、班组长、班主任等由学校分管校长和中层负责聘任。（4）任课教师由年级主任、班主任负责聘任。（5）后勤服务人员由总务处负责聘任。2、逐级聘任的程序（1）定岗、定编学校根据上级相关文件精神，结合本校实际，确定岗位数和岗位要求（每年六月中下旬公布岗位设置情况）。（2）初聘教职工根据学校的岗位设置，书面递交个人下一学年度工作岗位意向。有关部门按学校岗位设置及工作需要，结合个人实精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8际表现和工作实际，参考个人工作意向实行初聘。（3）公布初聘结果。（4）申诉、复议对初聘有异义的教师于规定时间内向聘任工作小组提交书面申诉或说明，学校聘任工作小组对书面申诉进行复议。（5）第二轮聘任聘任工作小组协调有关部门、有关班级，根据学校岗位设置、复议意见，并结合个人的工作表现，对在初聘中没聘的教师进行再聘。（6）协调上岗经第二轮聘任还没有被聘任到岗位的教师，由聘任工作小组协调到某一岗位上岗（如果经过第二轮聘任各岗位已满，则不进行协调上岗；如果岗位数不足，则通过竞争方式协调上岗）。（7）落聘经第二轮聘任还没有被聘任到岗位，同时又不同意协调上岗，或在协调上岗时竞争失败的人员落聘。3、校长室审批同意签发聘书，教职工取得正式聘任资格。四、关于聘任制中几种做法的解释及有关规定（一）聘任制中几种做法聘任制中涉及以下几种做法聘任、协调上岗、待聘、落聘、解聘、提前离岗、低职高聘、高职低聘等。（二）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8解释或规定（1）待聘1、教职工在前一聘期内有下列情况之一者，一律予以待聘违反校纪校规造成较坏影响者；无理取闹，经教育仍不能改过，或造成学校声誉受到影响者；在工作常规上有明显失责行为，造成学校重大损失或责任事故的；由于学科教学质量差或班级管理差而未被聘任，又没有被协调上岗者。2、在聘期间违反聘约，不认真履行职责，或确实缺乏履责的能力，经忠告后仍无明显改进者，学校将中途解聘，或作待聘处理。3、学科教学成绩，同等条件下出现较大幅度滑坡或连续居于末位，学校可调换原聘任岗位，或作待聘处理。待聘人员待聘期最多一年，期间只享受基本工资。（2）协调上岗协调上岗人员，在第一学期内只享受基本工资，如果在第一学期内工作成效显着，经研究，在第二学期可享受聘任教职工待遇。（3）落聘待聘人员的待聘期最多一年，一年后如果仍旧竞聘不到岗位，则为落聘，落聘人员不再享受受聘和待聘人员的的相关待遇。各种关系转入人才市场。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/8（4）解聘职工在受聘期间有违法行为、触犯刑律或严重违反校规，学校可作中途解聘处理；如聘期已满，学校不得再聘。解聘人员不再享受受聘、待聘和落聘人员的相关待遇，自谋出路。（5）提前离岗按上级有关政策规定执行。（6）低职高聘、高职低聘按上级有关政策规定执行。五、聘期与考核1、中层行政领导的聘期原则上为一年。新聘中层干部试用期原则上不得低于1年。2、教职工聘期原则上为一年，但受聘员工在工作期间如果出现重大失误或责任事故，不顾大局无理取闹等，学校有权改变其聘期。3、学校每年对每位受聘人员的德、能、勤、绩进行全面考核。学校成立考核领导小组，全面负责教职工考核工作。后勤职工考核由总务主任具体负责，教师由年级和师资处负责考核，中层行政领导由校长直接考核。考核结果与下一学年的聘任挂钩。六、受聘人员的权利、义务及待遇1、根据考核情况，享受上级行政部门及学校规定的相精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/8关津贴、奖金。2、享受学校规定的受聘人员的其他待遇。3、接受学校聘任的教职工，必须与学校正式签定聘用或租赁合同，并严格履行合同。4、每学年接受学校考核。5、遵守国家法律和上级教育部门及学校的各项规章制度，认真履行教职工岗位说明书中相关工作内容和职责。6、未被聘用或解聘者可向学校有关处室提出书面意见要求复议，对维持原聘任结论不服，可向上一级部门提出申请请求。渡南高中渡南高中2016学年度学校岗位数