金华小学教职工奖励性工资实施办法(2012修改稿)

铜陵市金华小学教职工奖励性绩效工资实施办法（修改稿）根据铜陵市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见（试行）和铜陵市郊区义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见（试行）以及郊教201027号文件精神， 结合我校实际情况，特制定本办法。一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，进一步完善“按劳分配，绩优薪优，岗变薪变”的分配机制，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进学校工作健康、和谐、快速发展。二、实施原则（一）突出实效、优劳优酬。教职工奖励性绩效工资以教职工每学期工作岗位和实际工作情况为依据，按照奖勤奖优、适当拉开档次的原则，体现多劳多得、绩优薪优，最大限度地调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。（二）坚持客观、公正、公平、公开的原则。奖励性绩效工资分配方案、考核办法及实施细则的制定，以及考核过程、考核结果要全程公开、公示，公示期限不少于3天，接受群众咨询和监督。 （三）本方案须经学校教代会或教职工大会讨论通过（有半数以上的教职工或教职工代表到会，三分之二以上的与会人员同意）。三、成立金华小学教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组。组 长：裴双好副组长：张正球、何彦成 员：宋诗英、倪秀萍、高龙红、倪银花、教师代表三人。四、考核对象：全体教职工 五、考核内容及考评办法 （一）、师德考核：由教师自评与学校考核小组评分构成。教师自评和学校考核小组均按附件一评分，其中自评分占40%，学校考核小组评分占60%。考核等级：分四级，90分以上为优秀，89-70分为合格，69-60分为基本合格，59分以下为不合格。教师师德考核为合格以上等级者方可享受当学期教职工奖励性绩效工资待遇；教师师德考核第一次被评为基本合格者，本着“以人为本，治病救人”的原则，仍可享受当学期教职工奖励性绩效工资待遇，如果连续两次教师师德考核为基本合格者，则取消其第二次考核为基本合格的当学期享受教职工奖励性绩效工资待遇资格；如果教师师德考核为不合格，则不享受当学期教职工奖励性绩效工资待遇。 （二）、考勤奖（约占校绩效工资总额的10%）。学校每学期按五个月给每位教师发放考勤奖（七、八月停发），学校每月给教师考勤，次月第一个星期公示上月考勤情况，并通过会议或公示栏公示三日。考勤奖计算公式：校奖励性绩效工资总量的10%在岗教师考勤-考勤所扣金额=在岗教师考勤奖金额。不在岗教师考勤奖按校奖励性绩效工资总量的10%的八折计算，计不在岗教师考勤奖。不在岗教师考勤奖所扣金额代入校绩效工资总盘的综合考核奖二次分配。1、 成立由副校长张正球和教师代表陈从青组成考勤奖考核领导小组，专门负责每月教师考勤奖考核工作。2、 每月考核一次，病假一节课扣2元（病假须提供病历），事假一节课扣3元，迟到，早退一次扣2元。3、 积极参加学校组织召开的各类活动、会议。（如；升旗仪式、教师例会、全校性活动等）缺一次扣5元。（请病、事假、公差者等除外，不重复扣） 4、教职工婚产假、直系亲属病故丧假按照国家有关规定执行。教职工婚假通常为三天，晚婚为延长二十天；产假三个月，晚婚晚育者产假为五个月。婚、产假期内工资照发，绩效考核不扣，超期为事假。丧假：本人直系亲属病故，准假三天，工资照发，绩效考核不扣，超期为事假。 （三）、工作量津贴。（此项约占校奖励性绩效工资总额的35%） 1、教学工作量津贴。（1） 相关学科标准课时折算方法：以英语、体育学科课堂教学1课时作为1个标准课时量，语文课堂教学1课时折算为1.2个标准课时量，数学课堂教学1课时折算1.1个标准课时量；科学、音乐、美术、品德、综合实践、校本课程（如劳动、阅读指导课、班会等）课堂教学1课时均折算为0.9个标准课时量。学前班语言、拼音、数学课堂教学1课时折算为1个标准课时量，学前班其余学科课堂教学1课时均折算为0.9个标准课时量。（2） 教导处排课时对男满55周岁、女满50周岁的老师每周照顾1-2个标准课时量，其他教师每周工作量力求达到校教师周平均标准课时量。（3） 每学期末学校对教师教学工作量考核一次。计算公式：教学工作量津贴=校教师周平均标准课时量周次5元/节。教师工作周数采取进一法，凡不满一周的均按一周计算。 由校绩效考核领导小组期末考核。 2、兼职工作量。 （1）、成立由何彦和宋诗英组成的兼职工作量考核领导小组专门负责教师月兼职工作量考核工作。 （2）中层干部及教辅人员兼职工作量均纳入教学工作量考核。中层干部是指副校长、教导主任，总务主任、大队辅导员等。其职务工作量为特岗课时，副校长每周7个标准课时量，计入教师工作量；教导主任按每周6个标准课时量，计入教师工作量；总务主任、大队辅导员均按每周5个标准课时量，计入教师工作量。教辅人员是指教师兼任的教研组长等。其岗位责任课时以每周3个标准课时量，计入教师工作量。 （3）兼职工作量每月考核一次，分别按公差代课，节假日值班、加班分类统计，并次月第一个工作日在全体教师会或校务公开栏内公示三日。 （4）教师节假日值班、加班补助。按每天折算3个标准课时量，按实际值班天数计发给值班或加班教师。 （四）教育教学成果奖。（此项占校奖励性绩效工资总额的15%） 1、承担区、市级公开课、研讨课或友好学校教育教学交流活动等。承担区、市、省、国家级公开课、研讨课等活动的教师，每人每次分别奖励50元、150元、250元分、500元；积极参加友好学校教育教学交流活动，成效显著者，每人每次奖励50元；效果不显著者，不予奖励。 2、积极参与课题研究或撰写论文。参加市级及以上课题研究，并且课题结题的，奖励课题负责人150元/人，奖励成员100元/人；教师撰写的论文在区、市、省、国家级获奖，一等奖依次为25元/篇、50元/篇、100元/篇、150元/篇；二等奖依次奖励为15元/篇、25元/篇、80元/篇、130元/篇；三等奖依次奖励为10元/篇、15元/篇、50元/篇、100元/篇；在市、省、国家级刊物发表的分别奖励教师50元/篇、100元/篇、150元/篇。 3、指导学生参加各级各类比赛获奖。教师指导学生在区、市、省、国家级各类比赛活动中获奖（或名次），一等奖（或第一名）依次奖励25元/人、50元/人、100元/人、250元/人；二等奖（或第二名）依次奖励15元/人、40元/人、80元/人、150元/人；三等奖（或第三名）依次奖励10元/人、25元/人、50元/人、100元/人。4、 凡在中心学校组织的教学质量检测活动中，平均成绩第一名，奖科任教师200元；第二名与第一名的平均成绩相差在一分以内，奖科任教师100元。5、 教师不能按照制度规定上完精备课节数，一节扣30元；其中45周岁以下的老师每学期必须用白板上一节精备课，没有用白板上精备课的老师扣10元/节。6、 凡不服从学校安排，无故不完成学校交给的教育教学等任务的教师，一次扣50元。7、 其他未涉及的教学教育成果。具体奖励项目、奖金由校教职工奖励性绩效工资分配工作领导小组，根据校实际情况研究决定，经校全体教师会议讨论通过，再予以发放。 （五）、综合考核奖。（满分为100分，约占校奖励性绩效工资总额的40%） 综合考核奖发放办法：1、 先计算全校教师综合考核奖的平均数。计算公式：教师综合考核奖平均数=校奖励性绩效工资总量的约40%在编教师数。2、 把不在岗教师综合考核奖按教师综合考核奖的平均数的八折计算，计入其个人绩效工资。3、 再把综合考核奖余额平均分给在岗教师。计算公式：在岗教师综合考核奖=校综合考核奖余额在岗教师数。6、 其他。1、在编不在岗教师的处理。对符合上级文件政策规定的到龄提前离岗教师奖励性绩效工资，按校奖励性绩效性工资平均数的80%发放。（且奖励性工资扣发数每月不少于200元，按10个月计算）2、片内交流教师由交流学校负责考核，发放奖励性绩效工资。3、教师脱产进修或生大病者按上级有关文件执行。 七、有下列情形之一者，可直接评定为不合格等次，取消当学期绩效发放资格： 1、体罚或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； 2、旷工1日（或六次）以上（不含一日）的； 3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 4、有其它严重损坏教育形象和声誉行为的； 八、本实施办法由校长室负责解释； 九、本实施办法自全体教师会议讨论通过，报区教育局批准之日起生效。班主任绩效量化考核标准为了发挥班主任在班级教育管理工作中的作用，充分发挥调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优评先及班主任绩效工资发放等提供依据，特制定本考核标准。1、 成立校班主任工作月考核领导小组：组长：裴双好成员：倪秀萍，郎根杨2、 考核办法 班主任绩效考核采取日常工作认定与月考校相结合。日常工作认定由校长室负责，日常工作认定评价为良好，方可享受班主任月工作津贴。班主任每月考核工作由倪秀萍、郎根杨负责，于次月第一个工作日公示三日。3、 班主任津贴标准。以每月每个班主任150元的标准从校绩效工资总额中提取。根据学校实情，规定班级学生数在30人以上的班级，班主任津贴为150元/月；班级数在30人以下的班级（不含30人），班主任津贴为120元/月。班主任津贴总额节余部分用于表彰文明班级，优秀班主任等。4、 月考核内容 1、制定班主任工作计划，学期结束前能及时撰写班主任工作总结。开学一周内未制定班主任工作计划并交校长室审批，扣20元；期末结束前，未按规定及时上交班主任工作总结，扣20元。（4分） 2、能认真组织好班会课和活动课，每月主题班会和活动课不少于1次，要求有主题、有内容、有记录。少一次扣10元。 3、经常与家长取得联系，每学期对班级所有学生不少于一次家访，无法家访可电访，并做好记录。至少每学期召开一次家长会，学期末上交家访登记卡或电话联系册。一学期未对本班学生进行家访或电话，扣20元；家长会一次未开，扣50元。 4、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，熟悉班级情况，注重培养良好的班风、学风。班干部会议每学期不少于4次，要求有会议记录。少一次扣10元。 5、能积极组织学生参加学校安排和组织的各项集体活动。班主任未跟班一次扣10元。 6、能按时参加学校组织召开的班主任会议或学习。缺一次扣10元；迟到一次扣2元。 7、晨读、早操、大课间要跟班。晨读跟班迟到，一次扣1元；晨读、早操、大课间不跟班，一次扣2元。 8、认真及时填写学生学籍管理卡和学生学业素质报告单，并按规定及时发放学生学业素质报告单。未按规定完成的，扣20元。 9、按时完成学校布置的各项临时性工作。一次未完成，扣20元。 10、班主任所带班级被授予“文明班级”流动红旗一次，奖班主任20元。 11、班级发生乱收费现象一次扣完当月津贴。造成重大影响，另行立案处理。12、班级发生打架斗殴事件，影响恶劣，家长到校投诉的，一次扣50元。13、发生重大安全事故，实行一票否决，不享受班主任工作津贴，并依法追究相关责任。 铜陵市金华小学绩效月考核表项目：班主任津贴 时间： 年 月 日年级姓名日常工作认定月考核结果合计备注月考核领导小组（签名）铜陵市金华小学绩效月考核表 项目：兼职工作量 年 月 日序号姓名公差代课节假日加班、值班合计兼职工作量月考核领导小组（签名）铜陵市金华小学绩效月考核表项目：考勤奖 年 月 日姓名事假病假迟到、早退参加活动情况合计备注考勤奖月考核领导小组（签名）铜陵市金华小学绩效考核表 项目：教育教学成果奖 时间： 年 月 日序号姓 名教学研讨课题论文指导学生教研活动其他奖励合计备注1张正球2倪秀萍3宋诗英4高龙红5倪银花6郭延娜7洪晓华8陈从青9彭红良10佘福寿11张欣悦12何 彦13佘国成14郎根杨15余国胜16佘 健17合计考核领导小组（签名）铜陵市金华小学绩效考核表 项目：教学工作量 时间： 年 月 日序号姓 名周平均标准课时数周数合计金额备 注1张正球2倪秀萍3宋诗英4高龙红5倪银花6郭延娜7洪晓华8陈从青9彭红良10佘福寿11张欣悦12何 彦13佘国成14郎根杨15余国胜16金鸣红17佘 健绩效考核领导小组（签名）铜陵市金华小学绩效考核表项目：考勤奖 年 月 日姓名各月考勤奖合计2345691011121张正球倪秀萍宋诗英高龙红倪银花郭