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局考勤制度范文 附件啊啊啊局考勤制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员的组织纪律观念，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。 一、局作息时间和节假日按县人民政府和国务院规定执行。 二、全局实行指纹考勤制度，指纹考勤每个工作日分4次进行，其他时间段内的考勤记录无效上午上班考勤时间7:008:00上午下班考勤时间11:3012:30下午上班考勤时间13:0014:00（夏季）13:3014:30下午下班考勤时间17:3018:30（夏季）18:0019:00 三、全局在编在职人员及临时聘用人员均应参加考勤，在县行政审批中心上班的同志按所在单位规定考勤，市场服务中心人员由中心负责考勤。 四、凡符合以下条件之一的，由本人申请，经所在单位负责人和局领导签署意见，并报人教监察科审核备案后，可以放宽考勤时间（一）孕妇（距预产期两个月内）；（二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年内）；（三）其他因特殊原因无法正常考勤的同志。 五、值夜班或夜间进行执法行动的同志，经所在单位负责人签署意见，并报监察科备案后，第二天上午可以补休。 六、迟到、早退、擅离岗位、旷工的规定（一）晚于上班时间30分钟以内（包括30分钟）进行指纹考勤的为迟到；（二）早于下班时间30分钟以内（包括30分钟）进行指纹考勤的为早退；（三）所在单位检查或局纪委、监察室抽查、县、市等纪检监察部门督查时，所在单位在岗人员不知其去向的视为擅自离岗。 （四）下列情况视为旷工1迟于上班或早于下班30分钟指纹考勤的视为旷工；2未办理准假手续或假期已满不办理续假手续而擅自离岗的；3未参加指纹考勤并且本人不能在规定时间内出具书面请假证明的； 七、发生迟到、早退、擅离工作岗位、旷工等情况的，按照以下规定进行处理（一）迟到、早退、擅离工作岗位的每次扣20元；（二）旷工每天扣100元，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按公务员行政处分条例、中华人民共和国公务员法等规定处理。 八、由于公出、下乡、外出开会或学习培训等原因不能进行正常指纹考勤的，可以事先通过考勤系统进行说明，经所在单位负责人或分管领导审核；或凭会议、学习等书面文件通知每月月底报人教监察室。 外出开会、学习培训时间超过5天以上（含5天）的须提供学习培训书面通知。 九、关于公休假的规定（一）请公休假不扣发公休补贴；（二）请事假首先抵扣公休假，请事假天数超过公休假的，超过时间按事假处理；（三）公休天数抵扣事假天数之后还有剩余的，剩余部分依本人申请，按本制度第十条规定的请假审批权限，经相关负责人审批，报人教监察科备案后，可由各单位负责人根据实际情况合理安排本单位工作人员进行公休； 十、请事假全部采用书面形式，按照以下规定进行（一）一般干部请事假1连续请事假2天以内（含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人审核，交人教监察科备案；2连续请事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，交人教监察科备案；3连续请事假5天以上（含5天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长、局长逐级审核，交人教监察科备案。 （二）中层副职请事假1连续请事假2天以内（含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，并交人教监察科备案；2连续请假2天以上（不含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长、局长逐级审核，并交人教监察科备案。 （三）中层正职请事假应填写书式请假单，经分管局长、局长逐级审核，交人教监察科备案；（四）分管局长请事假应填写书式请假单，经局长审核，交人教监察室备案；（五）因特殊原因无法事先办理请假手续的，应在离岗前以电话形式征得所在单位负责人和分管局长（局长）的同意，并在到岗后1个工作日内补办请假手续。 十一、每人每年请事假累计天数超过公休天数的，超过部分每天扣30元。 十二、关于病假的规定（一）病假应凭医院证明予以确定；（二）门诊病假每月超过3天（不包括3天）的，超过部分每天扣10元；（三）住院病假超过医生建议休息期限的，超过部分每天扣10元。 （四）对特殊等重大疾病请假的经局长办公会议研究另行处理。 十三、关于临时人员的考勤（一）一般岗位的临时人员考勤参照在职人员考勤要求；（二）对特殊岗位（驾驶员）临时人员考勤，因工作关系不能正常进行指纹考勤的，由所在单位负责人或分管领导出具书面证明，报人教监察室备案；（三）临时人员迟到、早退、擅离工作岗位的，每次扣5元；（四）临时人员连续请假5天的（包括5天），由所在单位负责人审批，报监察室备案；连续请假5天以上的，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，报监察科备案；（五）临时人员请事假全年累计5天以内（包括5天），不扣工资，超过5天，每天扣20元；（六）临时人员请病假参照本制度第十二条执行。 十四、婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定进行，不计入事假。 十五、工作人员全年累计请事假超过15天（不含15天）的（不含公休假）或请病假超过60天的，取消年终评先评优资格。 十六、各负责本单位的考勤工作，并对本单位劳动纪律负责；局机关各科室、经检大队集中统一考勤，由局监察科统一负责；在中心上班的同志按所在单位规定考勤，并于次月3日前将上月考勤情况（由审管办汇总加盖公章）上报人教监察室。 十七、监察室负责考勤和劳动纪