2015年国家公务员考试最新时事：心中有个太阳：颜红兵和他的医护团队.doc

给人改变未来的力量2015年国家公务员考试最新时事：心中有个太阳：颜红兵和他的医护团队颜红兵主任(左一)和阜外医院15病区医护人员正在进行业务学习在颜红兵的心中，一直有个太阳：当一名好大夫，用良好的医术和医德去解除世人的病患之苦。为了追逐心中的太阳，他在手术台上恪尽救死扶伤的职业伦理，带着白衣天使的大爱，把一个个心脏病患者从死亡线上拯救过来。为了追逐心中的太阳，他不断攀登科学高峰，在世界医学前沿攻坚克难，以有涯之生探索无涯之知。为了追逐心中的太阳，他和他的医护团队去年在病床只有43张的紧张情况下，完成介入手术3028例，手术质量与效率在全国乃至亚洲地区都处于领先水平。盛夏时节，半月谈记者三次探访中国医学科学院阜外心血管病医院15病区，耳闻目睹了颜红兵和他的医护团队的动人事迹，更感受到一种倾情敬业、追求卓越的社会正能量。一支充满爱心的团队，患者在这里找到家的感觉今年55岁的颜红兵，不仅担任15病区主任，还兼任阜外医院冠心病中心副主任、胸痛中心副主任、美国心脏病学院专科会员(FACC)，是国内外每年完成心脏介入手术例数排名在前的专家。颜红兵每天的工作量非常大，最多时一天做了33台手术，从早上8：30开台，一直做到次日凌晨三四点。他只在办公室窄小的沙发上休息几个小时，又开始紧张的早班交接工作。而这样的工作节奏，对于他来说，几乎是常态。“医生每天是与病人打交道的，换句话讲，是拯救病人的。当你把一个病人从死亡线上拉回来，或者让一个重病患者转危为安时，那种职业荣誉感和快乐感是没有办法用语言来形容的。”颜红兵对半月谈记者说。在颜红兵的带领下，15病区近些年来先后获得阜外医院“最佳医生集体奖”、“最佳护士集体奖”、“最佳病房奖”等。他也被评为“最佳病房主任”。面对这些荣誉，颜红兵表示：“15病区的医护团队有非常好的基础，这里的大夫全是重点院校出来的，都是博士学位，专业很扎实。我就像老大哥一样，只要多替他们想一点，多替他们干一点，一切事情都好协调。”孙羽是15病区的护士长，她漂亮干练、处事沉稳。在她的手下，有一支优秀的护士团队。“有什么事尽管来找我”是护士们的口头禅，这让患者感到像回到家一样，有安全感、亲切感。护士贺娜兼任15病区教学老师。她告诉记者，病区有很多护士是90后，在家都没洗过碗、没叠过被子。但在病区里，她们会特别细心地给病人洗头、洗脚、剪指甲，甚至在有的病人排不出大便时，还会戴着手套帮助病人抠大便。“就在昨天，一家属给病人倒尿，没有站稳，值班护士赶紧扶过去，结果尿一下子全倒在她身上，这名护士也没有一丁点怨言。”15病区是个充满爱的大家庭。作为一家之长，首先要有爱心。无论哪个医护人员家里有事，颜红兵都会尽全力帮助解决。只有在和谐的环境下工作，才会有效率和质量。颜红兵告诉记者，“如果医护人员受了委屈，我也能够理解。遇到什么问题，大家可以坐下来一起商量、解决。”15病区医护人员的行为深深感动了病患者及其家属。卢先生因患冠状动脉粥样硬化住进15病区。他的女儿说，在网上看到病人对颜红兵主任评价非常高，就专程从东北赶到北京，来到15病区。事实证明，颜主任名副其实，技术精湛、医德高尚。卢先生感叹道：“15病区医护人员给我们一种亲切、安全的感觉。遇到他们，让我感到生病后能在这里治疗也可以成为一件温暖的事。”一支注重学习的团队，午餐时间变成业务学习会颜红兵爱读书、好学习，在繁忙的工作之余，他发表各类医学文章300多篇，专译著40余部，先后承担过10项国家和北京市自然科学基金项目。记者问他如何分配时间，他笑答：“自己坚持的原则是有所为有所不为。作为一名医生，什么是有所为，就是要把时间花在临床上面，了解病人，提高自己的医疗水平;什么叫有所不为，像日常应酬、请客吃饭，我会尽量避免，因为一个人的时间是一定的。鲁迅先生讲过，他是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。”颜红兵是“文革”后恢复高考的首批大学生，当年他18岁，是家族里考出来的第一个大学生。他用“如饥似渴”形容那时的学习情景。武汉大学医学院本科是5年学制，共有10个寒暑假，最后一个假期因为要分配，其他9个寒暑假他都在学英语，这为他今后从事医疗工作打下坚实的基础。大学毕业后，颜红兵做了3年临床内科大夫，接着考上华中科技大学同济医学院研究生，之后又到日本国立滨松医科大学学习，获得医学博士学位。当时，有一件事给他留下极为深刻的印象。一位80多岁的老太太躺在担架上，担架放得很低，日本医生高桥就单腿跪在地上，贴着耳边轻声问道：“奶奶，你哪里不舒服?”这些学习经历使颜红兵受益颇多，他决心把15病区打造成学习型病区。国内外的一些医学会议，只要有机会，就给医护人员争取。“15病区有着良好的学术氛围，每周二、周四的午餐时间变成了学术交流、病例讨论时间。各级医生既是参与者，又是主讲者。”孙羽说，讲座内容都很前沿，许多从15病区轮转走的进修医生也会专门回来参与学习讨论。采访时，半月谈记者正好赶上15病区的一次午餐学习会，看到颜红兵主任快速扒拉了两口饭，就打开PPT给医护人员介绍目前欧洲最前沿的支架技术，医护人员也是手捧快餐，边吃边听。“我们一般周二讲最新的医学知识，周四讲基础知识，这些东西需要反复学习。阜外医院是医疗、教学、科研为一体的，只有不断学习，才能跟上形势;只有长期坚持，才能有所收获。”颜红兵告诉记者。15病区主治医师邵春丽说：“颜主任在医、教、研方面都非常优秀，总能给医生带来新理念、新思路。”贺娜告诉记者，作为15病区的教学老师，她一方面改进教学方法，提高护士们的护理水平;另一方面，自己也学习新的医学知识，尽量缩小与大夫之间的距离。这样医护就能配合默契，更好地服务于患者。“我偶然梗了心，当地治不了，闹心又灰心。15病区大夫，用高尚的心、精益求精的技术，疏通了我堵住的心。15病区护士，个个都是火热的心、阳光的心。她们用爱心加诚心，精心加细心，呵护着每颗受伤的心，使患者宽心又顺心。”一位来自呼和浩特的患者在给15病区的一封信中这样写道。一支制度完善的团队，工作强度大仍保持零差错在阜外医院15病区门口，记者看到很多排队等候的病患者家属。据孙羽介绍，由于病人太多，他们不分白天、晚上还是节假日，都会收治。病房床位周转平均每天为15人次，手术量以年均10%的速度增长，医护人员工作强度很大，但是连续几年，病区医护工作都是零差错。能够取得这样的成效，靠的就是制度化管理。“现代管理的模式，不是人管人，而是要用制度管人。那么这个制度，一定要符合你病区的特点。”颜红兵认为，一项制度管理模式不是拿到任何地方都通用。刚开始也要借鉴别人的东西，拿到自己的病房看看适不适合，不适合就改，适合的就学习和完善。孙羽拿出了四大本规章制度，半月谈记者看到封皮上写着15病区补充制度与流程，翻开一看，里面内容十分详尽，有“护理管理制度与流程”、“患者安全制度与流程”以及“优质护理服务”等。每一项制度与流程里面，又分为制度内容与质量要求。比如，定期开家属座谈会，给予患者家属健康宣教;健康宣教语言要通俗易懂、容易理解等。记者在医生办公室看到一张“15病区住院患者一览表”，表中清晰列出每位病人的出院、入院时间，姓名、性别、年龄、病史、术者、介入、保险等信息，让人一目了然。颜红兵介绍说：“这是值班医生每天必须填写的交班记录，非常符合我们病区的特点。因为病人流量实在太大了，医生实行的是轮班制，如果没有这样一个一览表的话，很难了解每位病人的具体情况，容易出问题。”副主任医师赵汉军告诉记者，他是2011年调到15病区的，工作量很大，可以说是以前的五六倍，但是非常有效率，团队合作也很和谐。如果有人要外出学习，别的医生就会帮助顶班，回来实在没有时间还班，大家也不会太计较。邵春丽亦有同感。她是去年10月来到15病区的，来之后感觉到这里的管理非常有秩序，每个环节都有细致的规定。“这个团队是颜主任精心打造的，大家多年来合作一直很愉快。因为有完善的制度保障，医护人员之间的配合很默契，也很到位。”15病区副主任医师华倚虹说。孙羽补充道：“我们这里的护士和大夫，无论谁遇到事情，都会相互提醒，弥补对方没有看到的漏洞。”贺娜告诉记者，护士每个月都要进行培训和考核，并把每个人的问题记录下来，以便改正。“此外，我们会给患者开健康讲座，让病人了解术前、术后的饮食等注意事项。心脏病患者一般不能多喝水，术后病人不知道喝多少，我们会给他买一个量杯，告诉具体的量。”“15病区的制度管理很到位，特别注意细节。一日8次的送药，让我们看得很清楚。药袋信息、手带信息、患者信息，绝不会出错。医护人员用实际行动倡导文明医疗，践行生命守护。用老北京的话说，这就是个范儿!”一位患者临出院时在阜外感言中如是说。颜红兵常说一句话：“自己心中有个太阳。”而这个太阳，就是他的梦想，做一名好大夫。“什么叫好大夫，就是用最小的代价解决病人最大的问题。有了这个太阳，我总会感到自己有很多不足，所以一直在努力。我也希