人民法院聘用人员管理暂行办法.docx_第1页
人民法院聘用人员管理暂行办法.docx_第2页
人民法院聘用人员管理暂行办法.docx_第3页
人民法院聘用人员管理暂行办法.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

*人民法院聘用人员管理暂行办法第一章 总则第一条 为规范我院聘用人员工作，进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，依据有关政策规定，结合我院实际制定本办法。第二条 聘用人员是法院编制外从事各项工作的事务性辅助人员，包括聘用的书记员、综合人员、司法警察、驾驶员、保洁员等。第三条 本办法适用范围为本院所有在聘人员。第二章 聘用第四条 聘用人员的招聘工作由政治处负责办理，任何部门不得自行招聘人员。政治处根据院党组会讨论决定的聘用人员的数量、岗位、具体岗位要求等内容拟订招聘方案，对外公开招聘。第五条 对首次聘用的人员实行试用制，试用期原则上为2个月，一般不超过6个月。试用期满后，所在部门提出意见，由政治处报院党组会讨论决定，办理正式聘用手续。试用期包括在聘用期限内。第六条 聘用人员实行合同管理，劳动合同采取书面形式，聘用人员及本院各执一份。第三章 管理第七条 政治部根据工作需要安排聘用人员岗位，聘用人员岗位培训、日常工作、工作纪律由所在部门负责管理。第八条 聘用人员应服从组织分配，不得以任何借口拒绝组织的安排和领导的指挥，工作中严格要求自己，遵守组织原则和纪律。第九条 聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，积极参加本院及所在部门组织的党团活动、政治理论、法律业务学习及相关技能培训，服从工作安排。 第十条 聘用人员应当遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄露任何审判机密，不准接受当事人的吃请及礼物。 第十一条 聘用人员必须自觉遵守工作纪律，严格执行请销假等考勤制度，不履行请假手续或请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。第十二条 聘用人员一个月内事假三天以内（含三天），病假在十天以内（含十天），工资照发，超过以上规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假十天以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的也按此办理，婚假、产假按法律和相关政策规定办理。第四章 聘期与解除第十三条 聘用人员的聘期为一年，经考核合格可续聘，续聘为一年一次，年限不定。第十四条 聘用人员本人提出解除合同的，应提前三十日以书面形式通知政治处，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。第十五条 聘用人员有下列情形之一，经所在部门提请、政治处审核、院长（含经院长授权的主管领导）决定，可以解除劳动合同：（一）严重违反纪律或本院规章制度的；（二）在工作中，拒不服从部门领导安排的；不服从相关审判人员及工作人员正常合理安排、指挥，经教育不改的；（三）工作中不负责任，违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过五天的，请事假连续超过三十天或者病假超过三个月的；（五）身体状况不适于本院岗位工作的；（六）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论